Lundi 30 avril, la ministre de l'Immigration et des Communautés culturelles, Mme Kathleen Weil a présenté la quatrième vague de projets retenus cette année dans le cadre de
Défi Montréal. Ces programmes se focalisent sur le rôle des employeurs dans la reconnaissance des compétences des personnes immigrantes.
La ministre a tenu à préciser qu'il était important de faciliter
l'accès à l'emploi des immigrants qui arrivent au Québec avec leurs acquis. En effet, la grande majorité d'entre eux exercent une profession ne faisant pas partie d'un ordre professionnel et leurs diplômes ne sont pas toujours reconnus par les employeurs.
Créé en 2009,
Défi Montréal a déjà aidé près de 1200 personnes à retrouver un emploi. Les projets sont aussi l'occasion de tester de nouvelles façons de faire et d'adapter les
formations au marché du travail. Cette quatrième vague s'adresse à des immigrants et des entreprises dans les domaines de l'administration, des technologies de l'information et des communications, de l'aéronautique, des biotechnologies et de l'industrie pharmaceutique.
Les thèmes des programmes proposés sont très diverses et permettent de toucher une large majorité d'immigrants: favoriser le recrutement dans les
PME québécoises, combiner la reconnaissance des compétences avec l'obtention d'une attestation d'études collégiales, créer un nouveau système Web pour intégrer le
marché caché de l'emploi et faciliter l'intégration des personnes travaillant dans le domaine de la comptabilité et de la gestion.
A noter également, un projet destiné aux
médecins étrangers qui souhaitent accéder à des postes de gestion dans le réseau de la santé et des services sociaux. Les
entreprises québécoises sont aussi concernées par cette quatrième vague puisqu'elles peuvent y trouver une aide pour concevoir des outils de sélection pertinents pour recruter des nouveaux arrivants et reconnaître leurs compétences.
Retrouvez toutes les informations sur les programmes sur le
site du Ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles.
