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Du nouveau pour les travailleurs temporaires à Québec !

Publié le 26 février 2018
travailleurs contents Quebec

Bonne nouvelle pour tous les travailleurs temporaires en quête d’aide et d’accompagnement dans leur intégration dans la ville de Québec ! Depuis le 1er février 2018, le SOIT s’est vu confier par Emploi-Québec le mandat exclusif de répondre à leurs problématiques, non seulement d’accès à l’emploi mais aussi d’épanouissement professionnel sur le long terme.

Si les immigrants et nouveaux arrivants titulaires de la résidence permanente peuvent bénéficier d’un grand nombre de services d’accueil et d’aide à l’intégration, il en va différemment de ceux qui ne peuvent se prévaloir que d’un visa temporaire de travail. Pourtant, nombre d’entre eux sont susceptibles de se projeter à long terme au Québec et doivent, eux aussi, pouvoir compter sur des services et conseils qui leur sont dédiés pour bien s’intégrer, en particulier en matière d’emploi. Dans le contexte actuel de plein emploi et de pénurie de main d’œuvre qualifiée, Emploi-Québec a bien compris l’importance d’intégrer ces travailleurs dans l’économie québécoise, en appuyant les acteurs locaux dans leurs actions de rapprochement de ces immigrants avec les entreprises qui recrutent.

Qui sont les travailleurs temporaires ?  

Le travailleur temporaire a de multiples visages, certains bien connus, d’autres moins, mais qui tous vont nécessiter une approche spécifique. Son autorisation de travailler peut être contractuellement liée à l’entreprise qui l’emploie. On parle alors de « permis de travail fermé ». C’est le cas, par exemple, des travailleurs qui sont embauchés directement par une entreprise, aussi bien depuis leur pays d’origine que depuis le sol canadien. Autre travailleur temporaire, autre visage : l’Expérience internationale Canada (EIC) et, notamment, son fameux Permis Vacances-Travail (PVT) et son permis de travail ouvert de 2 ans. Autre cas de figure : l’étudiant étranger à temps plein, qui bénéficie sous condition d’un permis de travail ouvert à mi-temps, hors campus durant sa formation et qui peut prétendre, après obtention de son diplôme, à un permis de travail ouvert à temps plein, dit « postdiplôme », d’une durée maximale de 3 ans.

Sans oublier… les conjointes et conjoints de travailleurs temporaires. Sauf programme EIC, les conjoints peuvent faire la demande d’un permis de travail ouvert et à temps plein de la même durée que celui du requérant principal. Autant de forces vives susceptibles de venir renforcer la main d’œuvre existante. Autant de travailleurs qui ont besoin, eux aussi, de se faire accompagner dans leurs démarches d’intégration socio-professionnelle.

Des services spécifiques pour les travailleurs temporaires 

Pour les travailleurs temporaires à la recherche d’un emploi et d’une bonne intégration, il y a quelque chose de rassurant à se faire accompagner par un organisme mandaté par Emploi-Québec. C’est, du moins, l’assurance de se faire outiller avec le même niveau d’exigence que n’importe quel travailleur permanent. On retrouve ainsi les grands classiques que sont l’adaptation de son CV aux normes québécoises et la préparation à l’entrevue d’embauche. En outre, des conseillers prennent le temps de communiquer sur les spécificités de la culture québécoise, dont fait partie le mentorat, très courant ici. La préparation au marché du travail passe aussi par l’utilisation des outils que sont les réseaux sociaux ou par la façon de vendre sa candidature. En résumé, cette aide pour la recherche d’emploi est une véritable aubaine pour les travailleurs temporaires qui se sentent ainsi épaulés à chaque étape de leur démarche.

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