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Tous les partenaires d’Immigrant Québec et tous les témoignages que vous lisez vous encourage à développer votre réseau. Revenons en arrière et rappelons-nous vos premiers contacts avec le Québec.
Vous Bonjour, mon nom est Xavier, je vous appelle de France. Je souhaiterais savoir si vous avez des postes à combler en marketing. Pourrais-je parler à la responsable des RH s.v.p ?.
Réceptionniste (si vous avez eu la chance de ne pas tomber sur une boîte vocale !) Malheureusement nous n’avons pas de poste à combler présentement et la responsable des ressources humaines est absente en ce moment. Je vous suggère d’envoyer votre CV à l’adresse courriel suivante : info@xyz.com.
Cette approche ne vous a vraisemblablement pas permis de décrocher un 1er rendez-vous avec l’employeur potentiel… et en toute franchise, les autres candidats ayant effectué la même démarche ont eu les mêmes résultats que vous. Pourquoi ? Parce que votre CV s’entasse sur une pile avec une centaine d’autres sur le bureau d’une RH anonyme…
Saviez-vous qu’au Canada, 40% à 80% des postes à pourvoir sont comblés grâce au bouche à oreille et aux recommandations ? De nombreux postes de direction ainsi que des postes techniques ne sont jamais publiés, que ce soit auprès des agences de placement, des recruteurs ou même des services du personnel. Les discussions informelles, la seule façon d’être au courant : C’est ce qu’on appelle le marché caché !
La concurrence est moins forte si vous utilisez une approche proactive (réseautage) car un moins grand nombre de personnes utilisent cette méthode, vous laissant ainsi plus d’opportunités pour découvrir les pistes d’emploi potentiel. Vous avez mis en application tous nos conseils sur le réseautage et vous maîtrisez (ou commencez à maîtriser) les bases de cette « attitude » nord-américaine. Vous avez réussi à décrocher un rendez-vous avec une personne de votre secteur d’activité, et ce, même à partir de votre pays d’origine. Bravo ! Il faut maintenant bien préparer cette rencontre.
Au Québec, vous le savez déjà, chaque personne que vous rencontrez n’est pas un cru de son école ! Cette personne ne se cache pas non plus derrière son poste et son titre actuel. Il est donc important de s’intéresser à l’entreprise, au parcours complet de cette personne et à ce que vous pouvez lui apporter. Prenez le temps de sonder chaque élément.
Autant d’éléments qui vous permettront d’avoir une vision globale pour vous garantir une conversation riche en apprentissage et d’avoir une meilleure visibilité sur les débouchés.
Vous n’y allez pas pour décrocher un emploi. Cette première rencontre est un moyen d’agrandir votre réseau de contacts dans votre domaine. Réfléchissez à un objectif permettant d’en savoir toujours un peu plus sur votre prochain environnement de travail : mieux connaitre le positionnement de l’entreprise, apprendre ce qu’est une journée type, un projet type, être mis en relation avec des contacts de cette personne, etc… Prenez du recul, utilisez cette démarche pour tous vos rendez-vous et vous serez agréablement surpris des résultats. Essayez et partagez avec nous vos résultats !
Contacts/informations : www.kennedygarceau.com Tél. France : +33 1 47 66 31 56 – Tél. Canada +1 514 766 5304
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Afin de lutter contre les discriminations à l’embauche, certains employeurs du secteur public et privé sont soumis à un Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAEE).
L'accompagnement d'un mentor peut être déterminant pour une personne immigrante qui cherche à intégrer le marché du travail.
