Recherche d’un emploi – comment sortir du lot ? 1/2

Récemment arrivé sur le territoire québécois ou encore présent dans votre pays d’origine, vous aimeriez recevoir davantage d’avis favorables des employeurs lorsque vous soumettez votre CV sur un poste à pourvoir. 

Que pourriez-vous faire différemment ?

A la lecture de nos différents billets, vous avez retrouvé, entre autres, des conseils sur votre recherche d’emploi. Vous avez certainement constaté l’importance que nous apportons aux thèmes suivants:

• Comment développer son réseau, même à distance ?
• Comment organiser son temps pour être plus efficace ?
• Comment optimiser votre présence virtuelle avec LinkedIn?
• Comment enrichir vos communications orales, écrites et de visu ?
• Comment valoriser vos compétences et sortir du lot dans un nouveau pays ?

Aujourd’hui, nous souhaitons approfondir la notion de valorisation des compétences… et nous le ferons à travers 2 articles. Cette première partie décrira ce que nous voulons dire par Valorisation des compétences. Le second article vous proposera sa mise en application.

Qu’est-ce que la valorisation des compétences ?

Débutons par quelques définitions du Larousse:

• Valoriser : Donner une importance accrue à quelque chose, la mettre en valeur
• Compétence : Capacité reconnue en telle ou telle matière en raison de connaissances acquises et qui donne le droit d'en juger (ex : Avoir des compétences en physique.)
• Étranger : Qui n'appartient pas à la nation où on vit ou par rapport à laquelle on se place

Par ces définitions, il faut retenir qu’il est important de mettre en valeur vos capacités et vos connaissances dans un environnement différent de celui dont vous avez l’habitude. Lors de la recherche d’un emploi dans un pays étranger, adapter son discours en fonction de son interlocuteur est un incontournable pour assurer une bonne communication mutuelle. 

Plus précisément, au Québec, ce discours doit être percutant et concret. Laissez votre plume littéraire dans un tiroir et reformulez votre pensée de façon brève et pragmatique. Prenons l'exemple de Christophe, demi-chef de partie, qui nous explique toutes les fonctions qu’il a occupées dans une cuisine lorsqu’il travaillait pour Le Nôtre. Ses propos sont trop génériques et nous perdons le fil de la conversation par manque d’intérêt. Soudain, Christophe nous explique la confection des macarons pour ce repas. Nos papilles salivent et nous souhaitons maintenant en savoir plus. Il a réussi, en une seule phrase, à nous intéresser et nous donner envie de connaître sa contribution à cette magnifique sucrerie.

Se mettre dans la peau de l’employeur

Prenez quelques minutes pour vous mettre dans la peau de l’employeur. Vous recevez de nombreux CV et appels pour un même poste. Vous constatez que plusieurs candidats n’ont pas encore d’expérience sur le territoire canadien (la fameuse « première expérience canadienne »). En reprenant la description de postes, tous les candidats démontrent qu’ils ont les compétences demandées pour ce poste de chef d’usine en biotechnologie. Sachant que le besoin est pour demain. Comment feriez-vous la différence entre les candidatures ? Vous pourriez regarder le CV, la lettre de motivation ou vous remémorer un échange avec le candidat afin de voir si:

• vous avez compris la valeur ajoutée qu’apportera le candidat en matière de qualité des médicaments. Est-ce que cette personne vous a fourni un exemple quantifié et/ou qualifié de réalisations au sein d’une de ses expériences professionnelles ?
• vous avez détecté une méthodologie déployée par ce candidat qui correspond à celle que vous utilisez dans votre entreprise ?
• vous êtes en mesure de comprendre comment cette personne a concrètement démontré ses qualités personnelles au sein de ses différents emplois ? Cette personne dit avoir le sens de l’initiative ; y a-t-il une ou plusieurs réalisations dans son CV ? Qu’en a retiré l’entreprise ?

Dans notre prochain article, nous vous conseillerons sur la façon de découvrir vos pépites.

 A bientôt ! 

Marilène Garceau Experte en mobilité professionnelle internationale Europe-Canada

Contacts/informations : www.kennedygarceau.com Tél. France : +33 1 47 66 31 56 – Tél. Canada +1 514 766 5304 Courriel : contact@kennedygarceau.com