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Publié le 20 août 2014

4 étapes pour améliorer votre recherche d’emploi au Québec

4 étapes pour améliorer votre recherche d’emploi au Québec

Vous envoyez pléthore de candidatures depuis plusieurs semaines ou mois et aucune réponse ne vous est parvenue ? Répondre à des centaines d’offres d’emploi n’est pas la meilleure solution pour obtenir une entrevue ou un emploi. Alors, pourquoi persister dans cette démarche infructueuse ? Posez-vous pour faire le point sur vos démarches d’emploi au Canada. Voici quelques conseils pour optimiser votre recherche d’emploi et repartir du bon pied !

Étape 1 : Prenez du recul

lacher-prise-et-prendre-du-recul Pour juger de votre efficacité dans vos démarches d’emploi, il est important de  prendre du recul et d’analyser la situation. Déterminez ce qui vous a permis de décrocher des entretiens et identifiez les raisons de refus. - Si les recruteurs ne vous rappellent pas, il faut agir en réévaluant vos récents dossiers de candidature : Avez-vous adapté votre CV en fonction de chaque opportunité ? Si vous avez envoyé un courriel, une lettre de motivation (au Québec, la lettre de motivation est une lettre de présentation), avez-vous pris le temps d’y expliquer précisément en quoi vous pouvez être un atout pour l’employeur potentiel ? - Si vous décrochez régulièrement des entretiens, a priori cela veut dire que votre CV, vos courriels et vos lettres de présentation suscitent de l’intérêt. Par contre, le processus s’arrête après un entretien. Pourquoi ? Prenez le temps de décrire vos entretiens récents en récapitulant les questions que l’employeur vous a posées et les réponses que vous avez fournies. Analysez les failles ou les réponses qui vous ont semblé peu convaincantes et notez également vos points positifs sur des post-it. Collez vos post-it à un endroit visible de votre espace de travail. Suivez régulièrement le taux de retour sur les candidatures envoyées, et observez ainsi vos progrès. Il vaut mieux consacrer une heure à l’amélioration d’un point faible et devenir plus efficace pour trouver un emploi que plusieurs heures passées à effectuer des tâches dans votre zone de confort apportant peu de résultats.

Étape 2 : Adaptez votre communication au marché local

adaptez votre communication À la première étape, vous avez retravaillé votre CV et vos communications écrites. Avez-vous pensé à mettre à jour votre profil LinkedIn ? La façon de se présenter au Québec est différente de celle que vous avez l’habitude d’utiliser dans votre pays d’origine. Il est important d’être sensibilisé aux différences culturelles afin d’être plus pertinent dans votre communication. Pour un CV en français, -  utilisez un vocabulaire québécois, - validez les termes sur le site de l’Office Québécois de la langue française - évitez les anglicismes, les acronymes et les longues phrases. L’énumération de vos emplois et tâches n’est pas suffisante. Pensez « responsabilité » et « réalisations », sans pour autant écrire un roman. Allez à l’essentiel. L’idée est de montrer votre potentiel, vos talents, vos capacités. Enfin, il est parfois difficile pour un employeur québécois de connaître les entreprises dans lesquelles vous avez travaillées. Par exemple, les supermarchés Leclerc ou Super U ne sont pas connus au Québec. De même que vous ne connaissez pas les épiceries IGA ou Loblaws. N’hésitez pas à préciser sa taille, son secteur d’activité et toutes informations pertinentes. Retrouvez nos conseils pour optimiser l’utilisation de LinkedIn

Étape 3 : Ciblez vos candidatures et sortez du lot

Sortez du lot - Kennedy Garceau Evitez les candidatures massives. L’idée n’est pas de répondre à dix annonces par jour. Cela ne sert à rien, enfin si … cela sert à vous démoraliser un peu plus. Envoyez des candidatures ciblées avec des CV adaptés et des lettres de présentation uniques. - Ciblez les entreprises qui vous intéressent par leur secteur, leur activité, leurs valeurs … en concordance avec votre projet professionnel et votre expérience. - Allez chercher des compléments d’informations sur le site de l’entreprise, mais également sur la page carrière LinkedIn de la société. - Identifiez les postes proposés et renseignez-vous sur les dernières actualités de  l’entreprise. - Repérez également les personnes y travaillant. Contactez-en quelques-unes, que vous connaissez ou ne connaissez pas encore, afin d’améliorer votre connaissance de l’entreprise. Toutes ces informations vous permettront d’étoffer votre argumentaire de motivation et ainsi sortir du lot !

Étape 4 : Parlez de votre projet

communication adequate - Kennedy Garceau Votre audit a porté ses fruits. Vous avez maintenant les bons outils, vous connaissez vos forces et vos faiblesses, et ciblé des entreprises correspondant à votre projet professionnel. Il est temps de parler de votre projet autour de vous. Même si votre projet professionnel se trouve au Québec, vous ne possédez peut-être pas encore le réseau nécessaire au Canada. Commencez donc avec vos proches, vos amis, vos collègues, vos anciens camarades d’école ayant un réseau au Québec. Prendre contact avec des employeurs est une bonne démarche, mais il ne faut pas s’arrêter là. - N’hésitez pas à vous connecter avec des professionnels exerçant votre métier cible au Québec. - Échangez avec eux sur les compétences liées à l’emploi et demandez leur avis sur votre candidature. Attention à ne pas donner l'impression de quémander un poste. Le but n'est pas d'aller à la rencontre de ses contacts pour leur dire : « Je cherche un emploi, aidez-moi », parce que vous allez faire fuir ces interlocuteurs. Il faut exposer son projet professionnel et partager sa propre expertise pour gagner en crédibilité. Vous êtes maintenant paré pour (re)démarrer votre recherche d’emploi du bon pied ! GarceauEmilie SAULNIER Experte en recrutement à l’international – Europe Canada Contacts/informations : www.kennedygarceau.com Tél. France : +33 1 47 66 31 56 – Tél. Canada +1 514 850 1138 Courriel : contact@kennedygarceau.com  
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Auteur : Kennedy Garceau

Kennedy Garceau accompagne les particuliers dans la recherche d’un emploi avant leur départ et dans la compréhension des différences culturelles. Kennedy Garceau est également l’interlocuteur privilégié des entreprises françaises et canadiennes dans la mobilité internationale de leurs salariés, elle les accompagne dans le recrutement à l’international et évalue le « profil interculturel » du futur salarié. <a href="http://www.kennedygarceau.com/">Site internet</a>

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