En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies à des fins d’analyse et de statistiques visant à améliorer le contenu du site et votre expérience En savoir plus
Logo color
Toutes les informations pour immigrer, vivre, travailler et étudier au Québec (Canada)

Publié le 13 janvier 2016

Évaluer sa recherche d’emploi pour de meilleurs résultats

Vous êtes à la recherche d'un emploi depuis un certain temps, mais vous n'avez pas encore trouvé de travail? Vous avez probablement envoyé plusieurs candidatures qui sont restées sans réponse. Peut-être même avez-vous été reçu en entrevue sans qu’on vous rappelle.  Un bilan de vos démarches s’impose!

Suis-je qualifié pour le poste?

Cela peut sembler évident, mais vous devez commencer par vous demander si vous avez les compétences pour le poste qui vous intéresse. Il est nécessaire de bien se connaître, et vous devez être en mesure d’identifier précisément vos forces et vos faiblesses, afin de cibler plus précisément les offres d’emploi qui vous correspondent et ainsi définir un projet professionnel réaliste.

Pour maximiser la pertinence de vos candidatures, vous avez l’obligation de vous informer sur les réalités du marché du travail et de votre métier, ici au Québec. En effet, vous devez parler le même langage que le recruteur et comprendre les enjeux auxquels il est confronté. Vous pouvez solliciter des rencontres avec des professionnels du secteur pour en apprendre davantage.

Mes candidatures sont-elles adaptées ?

Si vos CV et lettres de présentation ont été envoyés en grand nombre et que vous n’avez toujours pas décroché d’entrevue, rendez-vous à l’évidence : vos candidatures ne sont pas efficaces. Nous ne le répèterons jamais assez, mais la clé, c’est de personnaliser et d’adapter sa candidature. Parfois, de simples changements esthétiques peuvent faire la différence : n’hésitez donc pas à changer la forme de votre CV et de votre lettre de présentation! Pour le contenu, faites-vous relire par vos proches, un regard extérieur est toujours bon à prendre.

Comment se passent mes entrevues d’embauche?

Après chaque entrevue vous devez vous auto-évaluer. C’est le seul moyen d’améliorer votre performance. Essayez de prendre des notes sur vos réponses et sur votre attitude face au recruteur. Quels sont mes atouts, et qu’est ce que je dois éviter lors de mes prochaines entrevues? Toujours dans un objectif d’amélioration, vous pouvez demander au recruteur ce qui a pu pénaliser votre candidature. Ces rétroactions peuvent être déterminantes et peuvent vous faire gagner un temps précieux.

Suis-je suffisamment impliqué dans ma recherche d’emploi?

Demandez-vous si vous consacrez assez de temps à votre recherche d’emploi. Ne vous contentez pas de répondre à des offres d’emploi en ligne. Multipliez les stratégies de recherche d’emploi en utilisant les différentes ressources à votre disposition : le réseautage, LinkedIn, l’implication sociale, les agences de placement…C’est votre rigueur qui saura faire la différence.

À vous de jouer!

Auteur : Fondation Ressources-Jeunesse

Dès sa création en 1979, la Fondation Ressources-Jeunesse (FRJ) axe son intervention sur l’insertion des jeunes adultes au marché du travail.

En savoir plus

Autres conseils d'experts

Fb3ff51d 4f04 473c 8577 f3d6f3edb27c
Qui n’a pas déjà goûté à une viennoiserie ou une pâtisserie Première Moisson ? Ce que vous ne savez peut-être pas c’est que Première Moisson est aussi une entreprise où les nouveaux arrivants sont les bienvenus.

Publié le : 23 mai 2018

580715a9 b410 450b 8be7 3b5b7b436047
Comprendre et se faire comprendre est un défi formidable pour les nouveaux arrivants* allophones. Par ici propose de leur enseigner le français par l’écoute, la discussion et la lecture, en tenant compte des obstacles fréquemment rencontrés au cours d’une journée normale. En voici sept moments clés :

Publié le : 24 avril 2018