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Publié le 15 juillet 2015

Recherche d’emploi : en faire trop ou pas assez !

Il est parfois difficile de trouver le juste milieu des efforts à engager dans une recherche d’emploi : trop ou pas assez. Il s’agit de faire valoir vos compétences et votre contribution tout en adaptant votre communication à l’entreprise ciblée. Dois-je appeler tous les jours l’entreprise visée pour montrer ma motivation ou dois-je attendre qu’elle me relance si ma candidature l’intéresse. Nous avons rassemblé des suggestions pour affiner votre message et augmenter votre taux de réponses. Entre trop intrusif et pas assez moteur, voici quelques conseils qui vous permettront de trouver le bon rythme ! Nous présentons le tout à la 1ère personne car, après tout, vous êtes le chercheur d’emploi !

Intéresser son futur employeur à bonne dose

Une entreprise m’intéresse  Je souhaite postuler dans une entreprise qui m’intéresse car elle se positionne dans mon secteur d’activité, elle a bonne renommée sur le marché et je partage les mêmes valeurs… avant d’envoyer rapidement mon cv et un courriel de motivation standard, je cherche à en savoir plus.

  • Je trouve sur l’annonce un nom de famille. Je connais le nom de l’entreprise. J’utilise alors Linkedin et Google pour définir si mon message s’adresse à Monsieur ou Madame et pour connaître la fonction qu’occupe cette personne.
  • Je vérifie si l’entreprise recrute pour ses opérations en interne ou pour une entreprise cliente. Cette recherche permet d’éviter de dire « je serais heureux/ heureuse de rejoindre votre structure » lorsque ce n’est pas le cas.

L’effort de personnalisation de votre candidature permettra au recruteur de constater que vous avez « fait vos devoirs » avant de lui écrire et pas simplement effectué un copier/ coller de votre dernière candidature. Lors de mes recherches sur le site de l’entreprise, il se peut que plusieurs annonces attirent mon attention. Il est inutile de répondre à toutes les offres.

  • Je fais ma demande pour 1 seul poste, le plus intéressant pour moi plutôt que d’envoyer 4 candidatures différentes à la même entreprise. Je souhaite vraiment qu’on se souvienne de moi. Recevoir ma candidature à plusieurs reprises aurait un effet négatif. Si je postule comme chef de projet via le site de l’entreprise, comme directeur de projet, poste proposé sur le site d’Emploi Québec et aussi en candidature spontanée par courriel, l’une en anglais, l’autre en français. Eh bien non, c’est inutile et improductif.

La qualité de votre candidature et son adéquation avec le poste contribueront à un accueil favorable. Il sera toujours temps, lors de votre échange téléphonique avec le recruteur, de poser des questions sur les autres postes que vous avez repérés en spécifiant que celui qui a retenu votre attention semble plus adéquat avec votre profil et votre projet. Un poste m’intéresse Ce poste est fait pour moi, c’est l’emploi de mes rêves. Il s’agit d’une évidence pour moi, mais je dois convaincre le recruteur.

  • je prends le temps de personnaliser ma candidature avec des éléments pertinents en relation avec le poste offert … cependant, je n’attends pas une lettre de motivation parfaite car d’autres bons candidats peuvent avoir été plus réactifs.
  • j’analyse l’annonce en profondeur et repère les compétences et expériences éxigées pour l’emploi. Je mets en avant ma candidature en préparant un argumentaire sur chaque élément que je conserve pour un entretien et j’utilise les 3 plus importants dans ma lettre de motivation.
  • j’intègre des exemples concrets dans mon CV et j’en ajoute des différents (mais toujours en lien avec mon parcours) dans ma lettre de motivation, mes propos ne sont pas génériques.

Introduisez les éléments clés d’une histoire qui suscitera l’intérêt du recruteur et attirera sa curiosité. Exprimer brièvement votre valeur et votre contribution potentielle pour l’entreprise. Je souhaite rejoindre une entreprise spécifique mais je suis toujours dans mon pays d’origine Je rêve de vivre et travailler au Québec. Il est important que la personne qui consulte ma candidature comprenne mon projet dans son ensemble.

  • Je contacte cette entreprise en misant dès aujourd’hui sur un poste … une excellente façon d’établir le contact en ayant comme objectif une meilleure compréhension de l’entreprise.
  • Comme mentionné plus haut, je partage à la fois mes compétences, mes réalisations et surtout mon projet d’immigration vers le Québec. Pourquoi le Québec ? Quelle ville ? J’évoque ma dernière visite sur le territoire. Je partage mon retour d’expérience sur les dernières Journées Québec. Je spécifie l’avancement de mes démarches d’immigration, le cas échéant.

Un projet de travail au Québec est avant tout un projet de vie. Partagez votre projet professionnel et personnel. Le recruteur intéressé par votre profil cherchera à se rassurer sur la réussite de votre projet d’intégration à la fois au sein de l’entreprise que dans votre nouveau pays d’accueil ! Il est vrai que, régulièrement, les entreprises recherchent une ressource disponible au plus tôt mais si vous captez leur attention dès maintenant, vous préparez bien le terrain lorsque le projet deviendra concret.

A quelle fréquence relancer ?

J’ai envoyé une candidature spontanée ou répondu à une annonce. Je sais qu’il est important de faire un suivi auprès de l’entreprise, pour connaître l’avancement de ma candidature, si le poste est toujours d’actualité … Inutile cependant de faire un suivi tous les jours ou d’envoyer une nouvelle candidature pour un même poste.

  • Je connais le nom de la personne à contacter et la relance dans les 7 à 10 jours qui suivent ma candidature.
  • Je prépare mon appel en déterminant l’objectif, en anticipant les questions éventuelles et en élaborant une liste de questions (par ordre de priorité décroissant).
  • Je prépare mon message dans l’éventualité d’une boite vocale.
  • Je n’hésite pas à signaler tout changement dans ma situation depuis ma candidature… par exemple, si je viens d’obtenir ma résidence permanente…

En connaissant le processus de recrutement, vous déterminez les meilleurs moments pour relancer l’entreprise. Laissez du temps entre chacune des relances et faites part de l’évolution des étapes de votre projet. Vous êtes à présent paré pour bien démarrer votre recherche d’emploi au Québec sans en faire trop mais juste assez !   

Contacts/informations : www.kennedygarceau.com Tél. France : +33 1 47 66 31 56 – Tél. Canada +1 514 850 1138 

Courriel : contact@kennedygarceau.com

Auteur : Kennedy Garceau

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