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Publié le 16 mai 2018

Relancez votre carrière au Québec grâce au mentorat express

Mentorat

Au Québec, plus de 80 % des occasions professionnelles ne passent pas par les canaux traditionnels de recherche d’emploi. En plus de vous permettre de vous familiariser avec le monde du travail local et de bénéficier des conseils avisés d’un professionnel de votre secteur d’activité, le mentorat est un excellent moyen d’accéder à ce fameux marché caché. La formule de mentorat express proposée par le programme Interconnexion de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain a été créée pour répondre aux besoins des nouveaux arrivants en quête d’un réseau professionnel. 

Pourquoi un mentor?

« Je cherchais une personne qui travaillait dans le secteur et qui connaissait les trucs de l’industrie. Une personne qui pouvait m’orienter dans ma recherche. »

Lorsque vous avez acquis une certaine expertise dans votre carrière ou que vous possédez déjà une expérience professionnelle particulièrement riche, seuls quelques repères et éléments de compréhension peuvent suffire pour vous projeter dans votre univers professionnel. Le mentorat prend, alors, tout son sens. La formule est simple : créer un jumelage entre un professionnel expérimenté et un nouvel arrivant, tous deux issus d’un même domaine d’expertise. Le mentorat express, mis sur pied par la Chambre de commerce du Montréal métropolitain (CCMM) par l’intermédiaire de son programme Interconnexion, a pour but de permettre au candidat de progresser rapidement et concrètement, en deux ou trois rencontres. Cette activité de jumelage peut être réalisée en groupe ou individuellement.

Le mentorat express individuel

Reza a participé au mentorat express du programme Interconnexion en 2016. En arrivant au Québec, cet ingénieur industriel possédait plus de 15 années d’expérience en Iran. Il y avait été notamment responsable du service de l’analyse et de la réingénierie des processus pour Mercedes-Benz. Dans le cadre du mentorat express, Reza a été jumelé à Yashar, lui aussi d’origine iranienne, qui est directeur des ventes chez ATEQ Canada inc.

« Dès le premier rendez-vous avec mon mentor, nous avons regardé mon CV et il a approuvé ma méthode de recherche. C’était très important de recevoir un écho favorable de la part de quelqu’un qui a réussi. Il m’a adressé à des contacts, encouragé et, plus tard, conseillé sur les clauses de contrats qui m’avaient été proposés. »

Même si les personnes auxquelles Yashar a référé Reza n’ont pas directement conduit ce dernier à un emploi, mentor et mentoré sont restés en contact au-delà de leurs rencontres. Après avoir travaillé comme gestionnaire de projets chez Triode pour Nova Bus en 2017, Reza est maintenant au service de Groupe Clermont Conseil en tant qu’ingénieur industriel.

Le mentorat express de groupe

Dans le cas du mentorat express de groupe, un mentor va se consacrer à cinq personnes, toutes issues du même domaine d’activité : ressources humaines, finances, etc. La dynamique de groupe est intéressante, car elle permet, au moyen de jeux d’interaction enrichissants, de briser l’isolement dans lequel certains nouveaux arrivants se trouvent parfois. Évidemment, le choix du type de mentorat se fait en fonction du tempérament de chacune des personnes immigrantes et de leurs besoins sur le plan professionnel. De son côté, le mentor a suivi au préalable une formation afin d’être le plus efficace possible.

***

Nouvel arrivant à Montréal ? Ne cherchez plus… La Chambre de commerce du Montréal métropolitain a mis sur pied le programme Interconnexion pour permettre de faire le lien entre les chercheurs d’emploi et les entreprises en quête de candidats. 

 

(L’usage du masculin a pour but d’alléger le texte sans préjudice pour la forme féminine.)

Auteur : Chambre de commerce du Montréal métropolitain

Sa mission : représenter les intérêts de la communauté des affaires de la région de Montréal et offrir une gamme intégrée de services aux entreprises.

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