{"id":22774,"date":"2025-11-25T14:58:36","date_gmt":"2025-11-25T19:58:36","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/?post_type=guide&p=22774"},"modified":"2026-01-06T16:39:07","modified_gmt":"2026-01-06T21:39:07","slug":"les-horaires-de-travail","status":"publish","type":"guide","link":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/guide-cnesst\/les-horaires-de-travail\/","title":{"rendered":"Les horaires de travail"},"content":{"rendered":"\t\t
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La semaine normale de travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La semaine normale de travail est le cadre \u00e0 partir duquel est d\u00e9termin\u00e9 quand commencent les heures suppl\u00e9mentaires. Elle ne repr\u00e9sente pas la limite de temps apr\u00e8s laquelle quelqu\u2019un peut refuser de travailler.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pour la majorit\u00e9 des employ\u00e9s, la semaine normale de travail est de 40 heures. Tous les d\u00e9passements du temps travaill\u00e9 sont consid\u00e9r\u00e9s comme des heures suppl\u00e9mentaires et doivent, sauf exception, \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 taux et demi. La m\u00eame r\u00e8gle s\u2019applique dans les milieux de travail o\u00f9 la semaine normale de travail est inf\u00e9rieure \u00e0 40 heures.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPlus d\u2019informations sur la semaine normale de travail et sur les particularit\u00e9s qui peuvent exister dans l\u2019\u00e9valuation horaire de la semaine normale de travail\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u00c9talement des heures de travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sous certaines conditions, il est possible d\u2019\u00e9taler les heures de travail sur plusieurs semaines aux fins de calcul des heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/o:p><\/span><\/p><\/div>

La moyenne des heures de travail effectu\u00e9es durant la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e doit \u00eatre \u00e9quivalente \u00e0 la semaine normale de travail (40\u00a0heures en g\u00e9n\u00e9ral). Si l\u2019employeur veut \u00e9taler les heures de travail de l\u2019ensemble de ses travailleurs, il doit en demander l\u2019autorisation \u00e0 la CNESST, ce qui n\u2019est pas n\u00e9cessaire si l\u2019\u00e9talement concerne un cas isol\u00e9. <\/span><\/o:p><\/span><\/p><\/div>

Les travailleurs saisonniers sont soumis \u00e0 un autre r\u00e9gime de calcul des heures suppl\u00e9mentaires. L\u2019autorisation pour \u00e9taler les heures de travail correspond \u00e0 toute la dur\u00e9e de l\u2019emploi.<\/span><\/div>
\u00a0<\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPlus d'informations sur le site de la CNESST\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Pr\u00e9sence au travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La pr\u00e9sence au travail d\u00e9termine le temps o\u00f9 le travailleur doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, incluant le temps travaill\u00e9 et le temps pass\u00e9 au travail, de mani\u00e8re obligatoire ou en accord avec son employeur.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L\u2019employ\u00e9<\/span> pr\u00e9sent sur le lieu de son emploi est consid\u00e9r\u00e9 comme au travail d\u00e8s lors qu\u2019il est disponible \u00e0 se voir attribuer une t\u00e2che. Il doit, \u00e0 ce titre, \u00eatre pay\u00e9.<\/span><\/span><\/o:p><\/span><\/span><\/p><\/div>

M\u00eame chose pour les pauses (accord\u00e9es par son employeur), les d\u00e9placements professionnels obligatoires et les p\u00e9riodes d\u2019essai ou de formation exig\u00e9es par l\u2019employeur. Quand un travailleur doit assister \u00e0 une r\u00e9union pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de son horaire de travail normal, cela compte aussi comme du temps travaill\u00e9.<\/span><\/span><\/o:p><\/span><\/span><\/p><\/div>

Le travailleur a le droit de demander \u00e0 l\u2019employeur d\u2019arriver ou de partir 10 \u00e0 15\u00a0minutes avant ou apr\u00e8s sa journ\u00e9e de travail. Ce temps doit lui \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, tout comme les frais d\u00e9bours\u00e9s lors de d\u00e9placements ou de formations doivent lui \u00eatre rembours\u00e9s, dans la mesure o\u00f9 ils sont raisonnables et qu\u2019il en fait la demande aupr\u00e8s de l\u2019employeur.<\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tToutes les informations utiles sur la pr\u00e9sence au travail, les pauses et repos hebdomadaires sur le site de la CNESST\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Les pauses et le repos hebdomadaire<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les temps de pause quotidiens, de m\u00eame que le repos hebdomadaire, r\u00e9pondent \u00e0 leur propre formalisme.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En principe, les pauses ne sont pas obligatoires<\/strong>. Elles sont donc consid\u00e9r\u00e9es comme du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 seulement dans le cas o\u00f9 l\u2019employeur en accorde.<\/p>

L\u2019employ\u00e9 a droit \u00e0 une pause-repas de 30 minutes<\/strong> apr\u00e8s 5 heures cons\u00e9cutives de travail. Celle-ci n\u2019est en principe pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, sauf dans le cas o\u00f9 il est contraint d\u2019effectuer sa pause \u00e0 son poste de travail.<\/p>

Le travailleur a droit \u00e0 32 heures cons\u00e9cutives de repos par semaine<\/strong>. Une exception s\u2019applique aux travailleurs agricoles, qui peuvent donner leur accord pour reporter \u00e0 la semaine suivante leur p\u00e9riode de repos hebdomadaire (une seule fois). Dans ce cas, ils ont droit \u00e0 2 p\u00e9riodes de repos de 32 heures cons\u00e9cutives, la semaine suivante.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPlus d\u2019informations sur les particularit\u00e9s touchant les travailleurs agricoles\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Les heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les heures suppl\u00e9mentaires sont calcul\u00e9es \u00e0 partir d\u2019une semaine normale de travail de 40 heures, y compris dans les entreprises offrant des semaines de travail de dur\u00e9e inf\u00e9rieure.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tout d\u00e9passement des 40 heures de travail hebdomadaire est consid\u00e9r\u00e9 comme un temps de travail suppl\u00e9mentaire, qui doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme tel.<\/p>

Les heures suppl\u00e9mentaires sont, en principe, pay\u00e9es \u00e0 taux et demi<\/strong> \u00e0 l\u2019ensemble des travailleurs.<\/p>

Les travailleurs agricoles et saisonniers n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre pay\u00e9s \u00e0 taux et demi en cas de d\u00e9passement des 40 heures hebdomadaires<\/strong>. Il s\u2019agit de la seule exception.<\/p>

A contrario<\/em>, si le travailleur agricole est affect\u00e9 \u00e0 des t\u00e2ches non agricoles, alors l\u2019employeur doit le payer \u00e0 taux et demi.<\/p>

Le travailleur a \u00e9galement le droit d\u2019\u00e9changer le paiement de ses heures suppl\u00e9mentaires contre un cong\u00e9 \u00e9quivalent \u00e0 la dur\u00e9e des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPlus d\u2019informations sur le calcul des heures suppl\u00e9mentaires\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dans certains cas, le travailleur peut refuser de faire des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>. Mais il ne peut refuser de travailler si cela met en danger d\u2019autres personnes, engendre un risque majeur de destruction ou de d\u00e9t\u00e9rioration, si son refus va \u00e0 l\u2019encontre de son code de d\u00e9ontologie ou dans tout autre cas de force majeure.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPlus d\u2019informations sur le droit des travailleuses et travailleurs de refuser de travailler des heures suppl\u00e9mentaires\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La semaine normale de travail La semaine normale de travail est le cadre \u00e0 partir duquel est d\u00e9termin\u00e9 quand commencent les heures suppl\u00e9mentaires. Elle ne repr\u00e9sente pas la limite de temps apr\u00e8s laquelle quelqu\u2019un peut refuser de travailler. Pour la majorit\u00e9 des employ\u00e9s, la semaine normale de travail est de 40 heures. 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