{"id":23120,"date":"2025-11-27T16:09:19","date_gmt":"2025-11-27T21:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/?post_type=guide&#038;p=23120"},"modified":"2026-01-08T14:58:55","modified_gmt":"2026-01-08T19:58:55","slug":"un-droit-pour-les-travailleurs-et-une-obligation-pour-les-entreprises-de-10-salaries-et-plus","status":"publish","type":"guide","link":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/guide-cnesst\/un-droit-pour-les-travailleurs-et-une-obligation-pour-les-entreprises-de-10-salaries-et-plus\/","title":{"rendered":"Un droit pour les travailleurs et une obligation pour les entreprises de 10 salari\u00e9s et plus"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23120\" class=\"elementor elementor-23120\" data-elementor-post-type=\"guide\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac7389c e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"ac7389c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cc54bbe e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7cc54bbe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41a91e3f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"41a91e3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entreprises de moins de 10 salari\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1872c25c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1872c25c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Bien qu\u2019elles ne soient pas concern\u00e9es par les dispositions de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, les entreprises qui emploient moins de 10 personnes ont tout de m\u00eame des obligations vis-\u00e0-vis de leurs travailleurs et travailleuses.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-693e9596 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"693e9596\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les entreprises de moins de 10 salari\u00e9s doivent fournir \u00e0 la CNESST une d\u00e9claration de l\u2019employeur en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale (DEMES) d\u00e8s lors qu\u2019elle est inscrite aupr\u00e8s du Registraire des entreprises (REQ).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31f6ef8 elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"31f6ef8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/entreprises-et-travailleurs-autonomes\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Plus d\u2019information sur le site du gouvernement du Qu\u00e9bec\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/entreprises-et-travailleurs-autonomes\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tPlus d\u2019information sur le site du gouvernement du Qu\u00e9bec\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77bc69e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77bc69e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cette proc\u00e9dure se distingue des obligations d\u2019exercice initial et d\u2019\u00e9valuation du maintien de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Elle doit \u00eatre men\u00e9e, que les travaux d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale soient ou non r\u00e9alis\u00e9s. La DEMES a pour objectif de sensibiliser les employeurs \u00e0 leurs obligations en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p><p>M\u00eame sans la protection de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, les entreprises de moins de 10 salari\u00e9s peuvent se pr\u00e9valoir de <a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/version\/lc\/C-12?code=se:19&amp;historique=20210106#20210106\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>l\u2019article 19 de la Charte des droits et libert\u00e9s de la personne<\/strong><\/a> s\u2019ils estiment que leur entreprise ne respecte pas ses droits relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9777746 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"9777746\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-857e291 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"857e291\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-901aa58 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"901aa58\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Plus de 10 salari\u00e9s : les tranches pr\u00e9vues par la loi<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee6a0bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ee6a0bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Toutes les entreprises de plus 10 salari\u00e9es en moyenne par an doivent r\u00e9aliser des travaux d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Ces derniers sont essentiellement les m\u00eames pour toutes les entreprises, quel que soit le nombre de personnes employ\u00e9es, m\u00eame si les obligations augmentent selon la taille de l\u2019effectif.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6085563 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6085563\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si apr\u00e8s calcul, la moyenne du nombre de personnes employ\u00e9es atteint 10 ou plus, l\u2019entreprise est tenue de r\u00e9aliser des travaux d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale dans les 4 ans suivant l\u2019atteinte de ce seuil. La mise en place de travaux d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale permet elle aussi d\u2019appliquer des correctifs salariaux.<\/p><p><strong>Elle concerne toutes les entreprises passant ce seuil, quel que soit le nombre de personnes employ\u00e9es. <\/strong><\/p><p>Chaque employeur doit identifier les cat\u00e9gories d\u2019emploi et leur pr\u00e9dominance sexuelle, puis calculer les \u00e9carts salariaux entre cat\u00e9gories d\u2019emploi. Enfin, il doit ensuite informer ses travailleurs et travailleuses des r\u00e9sultats de cet exercice.<\/p><p>Au cours de l\u2019affichage obligatoire des r\u00e9sultats, les salari\u00e9s peuvent demander des informations suppl\u00e9mentaires et faire des observations. Les obligations d\u2019affichage diff\u00e8rent selon le nombre de personnes salari\u00e9es.<\/p><p>L\u2019employeur doit \u00e9galement pr\u00e9senter un rapport \u00e0 la CNESST, qui devra constater que la loi est bien respect\u00e9e.<\/p><p>\u00c0 l\u2019issue de l\u2019exercice, l\u2019employeur devra d\u00e9clarer si ses travaux ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s dans la D\u00e9claration de l\u2019employeur en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale (DEMES). La CNESST a mis en place un <a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/service-clientele\/calculateur-decheances-en-equite-salariale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>calculateur d\u2019\u00e9ch\u00e9ances<\/strong><\/a> pour d\u00e9terminer les dates pour r\u00e9aliser ses obligations.<\/p><p>Cinq ans apr\u00e8s l\u2019exercice initial, l\u2019employeur devra r\u00e9aliser une \u00e9valuation du maintien de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, \u00e0 r\u00e9aliser seul (dans ce cas-l\u00e0, d\u2019autres obligations s\u2019appliquent), en comit\u00e9 ou avec une association accr\u00e9dit\u00e9e. \u00c0 nouveau, les \u00e9ch\u00e9ances varient pour chaque entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a1f878 elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"7a1f878\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/demarches-formulaires\/employeurs\/connaitre-realiser-ses-obligations-dequite\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Plus d\u2019informations sur les obligations des entreprises en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 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class=\"elementor-element elementor-element-f87d05b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f87d05b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les entreprises de 10 \u00e0 49 employ\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36a90a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36a90a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>D\u00e8s lors que le nombre de travailleurs et travailleuses a atteint 10 personnes en moyenne, l\u2019employeur a plusieurs obligations selon la loi.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ae1f9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ae1f9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Comme toutes les entreprises comptant plus de 10 personnes employ\u00e9es en moyenne sur un an, celles employant entre 10 et 49 personnes doivent r\u00e9aliser un exercice initial d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p><p>Apr\u00e8s cela, elles devront afficher les r\u00e9sultats de cet exercice durant 60 jours et pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s des ajustements salariaux.<\/p><p>Un deuxi\u00e8me affichage de 60 jours sera r\u00e9alis\u00e9 au plus tard dans les 30 jours suivant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du premier affichage, afin d\u2019int\u00e9grer les observations et changements \u00e9ventuels apport\u00e9s.<\/p><p>Si l\u2019exercice initial n\u2019est pas conforme \u00e0 la loi, une personne employ\u00e9e pourra d\u00e9poser sa plainte \u00e0 la CNESST jusqu\u2019\u00e0 l\u2019affichage des r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation du maintien.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-691618c elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"691618c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/demarches-formulaires\/employeurs\/connaitre-realiser-ses-obligations-dequite\/realiser-lequite-salariale-lexercice-initial\/entreprise-comptant-10-49-travailleuses\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Plus d\u2019informations sur les entreprises de 10 \u00e0 49 employ\u00e9s\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 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class=\"elementor-element elementor-element-c5db55e e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"c5db55e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e46699 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2e46699\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fe2cb2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7fe2cb2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les entreprises de 50 \u00e0 99 employ\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-950f6d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"950f6d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Les entreprises comprenant entre 50 \u00e0 99 employ\u00e9s en moyenne sur une ann\u00e9e ont davantage d\u2019obligations en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f5327a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f5327a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00c0 la diff\u00e9rence des entreprises de 10 \u00e0 49 employ\u00e9s, les entreprises de 50 \u00e0 99 employ\u00e9s doivent \u00e9tablir un programme d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, qui se divise en quatre \u00e9tapes :<\/p><ul><li>\u00c9tape 1 : Identification des cat\u00e9gories d\u2019emplois<\/li><li>\u00c9tape 2 : Choix d\u2019une m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation<\/li><\/ul><p><strong>La premi\u00e8re ronde d\u2019affichage intervient au terme de l\u2019\u00e9tape 2.<\/strong> Le second affichage de 60 jours (dans les 30 jours suivants le premier) doit notamment inclure les modifications apport\u00e9es depuis le premier affichage, les renseignements de recours possibles pour les travailleurs et travailleuses et les d\u00e9lais et le moyen de se plaindre<\/p><ul><li>\u00c9tape 3 : \u00c9valuation des cat\u00e9gories d\u2019emplois et calcul des \u00e9carts salariaux<\/li><li>\u00c9tape 4 : D\u00e9finition des modalit\u00e9s de versement des ajustements salariaux<\/li><\/ul><p><strong>La seconde ronde d\u2019affichage intervient au terme de l\u2019\u00e9tape 4.<\/strong> Elle dure aussi 60 jours, et devra \u00eatre suivie d\u2019un nouvel affichage de 60 jours apportant les modifications et formulant les possibilit\u00e9s de commentaires et recours.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f81d28a elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"f81d28a\" 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plus.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b19d425 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b19d425\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les entreprises employant plus 100 personnes en moyenne sur l\u2019ann\u00e9e doivent r\u00e9aliser le m\u00eame programme d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale que les entreprises employant 50 \u00e0 99 personnes.<\/p><p>Elles doivent \u00e9galement mettre en place un comit\u00e9 paritaire d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, compos\u00e9 de repr\u00e9sentants de l\u2019employeur et du personnel, afin d\u2019impliquer toutes les parties dans la r\u00e9alisation du programme.<\/p><p>Les obligations d\u2019affichage sont les m\u00eames que pour les entreprises employant 50 \u00e0 99 personnes.<\/p><p>Si l\u2019exercice initial est non conforme \u00e0 la loi, une personne employ\u00e9e pourra d\u00e9poser sa plainte \u00e0 la CNESST seulement en cas d\u2019absence d\u2019un comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale non conforme \u00e0 la loi. En effet, le comit\u00e9 a un r\u00f4le d\u00e9cisionnel s\u2019il est constitu\u00e9 de mani\u00e8re conforme. En revanche, le comit\u00e9 et ses membres peuvent faire l\u2019objet d\u2019une plainte s\u2019il y a eu mauvaise foi, discrimination ou d\u00e9cision arbitraire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-243632c elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"243632c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/demarches-formulaires\/employeurs\/connaitre-realiser-ses-obligations-dequite\/realiser-lequite-salariale-lexercice-initial\/entreprises-comptant-100-travailleuses\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Plus d\u2019informations sur les entreprises de plus de 100 employ\u00e9s\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/demarches-formulaires\/employeurs\/connaitre-realiser-ses-obligations-dequite\/realiser-lequite-salariale-lexercice-initial\/entreprises-comptant-100-travailleuses\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tPlus d\u2019informations sur les entreprises de plus de 100 employ\u00e9s\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aa2a22 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1aa2a22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"595\" height=\"857\" src=\"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Capture-decran-le-2025-11-28-a-11.32.33.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-23219\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Capture-decran-le-2025-11-28-a-11.32.33.png 595w, https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Capture-decran-le-2025-11-28-a-11.32.33-139x200.png 139w\" sizes=\"(max-width: 595px) 100vw, 595px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entreprises de moins de 10 salari\u00e9s Bien qu\u2019elles ne soient pas concern\u00e9es par les dispositions de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, les entreprises qui emploient moins de 10 personnes ont tout de m\u00eame des obligations vis-\u00e0-vis de leurs travailleurs et travailleuses. 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