{"id":23235,"date":"2025-11-28T11:43:13","date_gmt":"2025-11-28T16:43:13","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/?post_type=guide&p=23235"},"modified":"2026-01-08T15:05:09","modified_gmt":"2026-01-08T20:05:09","slug":"le-role-du-salarie-en-matiere-dequite-salariale","status":"publish","type":"guide","link":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/guide-cnesst\/le-role-du-salarie-en-matiere-dequite-salariale\/","title":{"rendered":"Le r\u00f4le du salari\u00e9 en mati\u00e8re d’\u00e9quit\u00e9 salariale"},"content":{"rendered":"\t\t
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Pr\u00e9ciser les informations sur les t\u00e2ches de l\u2019emploi<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Apr\u00e8s avoir regroup\u00e9 les emplois dans des cat\u00e9gories aux caract\u00e9ristiques similaires, l\u2019employeur doit les \u00e9valuer. Or, les salari\u00e9s ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer dans l\u2019\u00e9valuation des cat\u00e9gories d\u2019emploi.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Si c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de r\u00e9aliser l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, chaque travailleuse et travailleur peut prendre part activement au processus d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale dans l\u2019entreprise o\u00f9 elle ou il travaille.<\/p>

Durant l\u2019\u00e9valuation des emplois, l\u2019employeur doit recueillir des informations pour former les cat\u00e9gories d\u2019emploi et les classer. Il peut notamment recueillir des renseignements aupr\u00e8s des travailleuses et travailleurs pour avoir une information compl\u00e9mentaire sur les caract\u00e9ristiques des cat\u00e9gories d\u2019emplois. C\u2019est l\u2019occasion de parler de toutes les sp\u00e9cificit\u00e9s du travail fourni \u00e0 ce poste.<\/p>

Chaque travailleur ou travailleuse a pour droit et obligation de fournir \u00e0 son employeur des renseignements sur ses t\u00e2ches aux fins de l\u2019\u00e9valuation. Son r\u00f4le est donc de participer \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019une \u00e9valuation compl\u00e8te<\/strong>. Plus la collecte de renseignements est rigoureuse et document\u00e9e, moins l\u2019\u00e9valuation des emplois risque d\u2019\u00eatre teint\u00e9e de subjectivit\u00e9. Cela permet d\u2019\u00e9viter les discriminations \u00e0 l\u2019\u00e9gard des cat\u00e9gories d\u2019emploi \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine.<\/p>

De la m\u00eame mani\u00e8re, l\u2019employeur doit collecter ces informations de mani\u00e8re uniforme, selon une m\u00e9thode identique pour toutes les personnes interrog\u00e9es (entrevue, questionnaire, etc.).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPlus d\u2019informations sur l'\u00e9valuation des cat\u00e9gories d'emplois sur le site de la CNESST :\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Participer au comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Au sein des entreprises qui en forment un, le comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est un excellent moyen pour les salari\u00e9s de prendre une part active dans les travaux d\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qu\u2019il soit obligatoire ou facultatif, le comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale permet de favoriser la participation de tous et toutes aux travaux d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Son objectif ? Faire une \u00e9valuation r\u00e9aliste des emplois par les personnes qui les connaissent et pr\u00e9venir la discrimination envers les emplois f\u00e9minins.<\/p>

Un comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale doit comprendre trois membres a minima, et se compose aux deux tiers de repr\u00e9sentants des travailleurs et travailleuses (dont la moiti\u00e9 doivent \u00eatre des femmes).<\/p>

L\u2019employeur doit faire en sorte que les personnes qu\u2019il emploie soient repr\u00e9sent\u00e9es, y compris par une personne externe, par une personne repr\u00e9sentante, etc. Si un salari\u00e9 est membre du comit\u00e9, il doit \u00eatre pay\u00e9 au taux horaire de ses heures normales.<\/p>

Par ailleurs, quand un processus de participation doit \u00eatre mis en place lors de l\u2019\u00e9valuation du maintien de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, les travailleurs et travailleuses ont des droits. Ils doivent participer au processus, qu\u2019ils soient repr\u00e9sent\u00e9s par une association accr\u00e9dit\u00e9e de type syndicat, par exemple, ou non. L\u2019employeur doit recueillir leurs questions, observations, pr\u00e9occupations, doutes, attentes et suggestions sur les travaux en cours.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPlus d\u2019informations sur le processus de participation et sa mise en place, dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise d\u00e9cide de ne pas former un comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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L'association accr\u00e9dit\u00e9e<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab Association de travailleuses et travailleurs reconnue par le Tribunal administratif du travail. Elle a le pouvoir exclusif de n\u00e9gocier les conditions de travail et de tenter de conclure une convention collective pour les membres du personnel qu\u2019elle repr\u00e9sente. Beaucoup de syndicats sont des associations accr\u00e9dit\u00e9es. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPlus d'informations sur le site de la CNESST\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPlus d\u2019informations concernant le comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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R\u00e9agir aux affichages sur les travaux d\u2019\u00e9quit\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tous les travailleurs et travailleuses ont la responsabilit\u00e9 de surveiller les diff\u00e9rents affichages sur les travaux d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale men\u00e9s par leur employeur, et de soumettre leurs commentaires.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Apr\u00e8s la r\u00e9alisation des travaux initiaux, les travailleurs et travailleuses doivent se tenir inform\u00e9s de l\u2019affichage des r\u00e9sultats<\/strong>. L\u2019affichage est le moyen de comprendre les travaux r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>

Il doit \u00eatre visible et accessible<\/strong>.<\/p>

Les obligations d\u2019affichage diff\u00e8rent selon le nombre de personnes employ\u00e9es dans l\u2019entreprise.<\/p>

Il doit inclure des informations sur les travaux d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale comme la liste des cat\u00e9gories d\u2019emploi ou les modalit\u00e9s de versements des ajustements salariaux<\/strong>.<\/p>

Il doit aussi contenir des informations sur les possibilit\u00e9s de recours<\/strong> et les d\u00e9lais<\/strong> pour les exercer, mais aussi des renseignements sur les droits des travailleurs et travailleuses, sur le droit de formuler des commentaires et de demander des renseignements suppl\u00e9mentaires<\/strong>.<\/p>

Les salari\u00e9s ont ainsi un r\u00f4le de vigilance<\/strong> durant les travaux d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, afin d\u2019assurer la mise en place d\u2019un cadre solide et garantir un milieu de travail \u00e9quitable.<\/p>

Pendant l\u2019affichage, vous pouvez ainsi r\u00e9diger des commentaires et observations ou demander des renseignements suppl\u00e9mentaires. Vous pouvez aussi demander un recours gr\u00e2ce \u00e0 un formulaire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pr\u00e9ciser les informations sur les t\u00e2ches de l\u2019emploi Apr\u00e8s avoir regroup\u00e9 les emplois dans des cat\u00e9gories aux caract\u00e9ristiques similaires, l\u2019employeur doit les \u00e9valuer. Or, les salari\u00e9s ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer dans l\u2019\u00e9valuation des cat\u00e9gories d\u2019emploi. 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