{"id":23307,"date":"2025-11-28T14:23:25","date_gmt":"2025-11-28T19:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/?post_type=guide&#038;p=23307"},"modified":"2026-01-06T16:39:16","modified_gmt":"2026-01-06T21:39:16","slug":"le-droit-de-travailler-dans-un-environnement-sain-et-securitaire","status":"publish","type":"guide","link":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/guide-cnesst\/le-droit-de-travailler-dans-un-environnement-sain-et-securitaire\/","title":{"rendered":"Le droit de travailler dans un environnement sain et s\u00e9curitaire"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23307\" class=\"elementor elementor-23307\" data-elementor-post-type=\"guide\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a740577 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"a740577\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-642dba9d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"642dba9d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-264a2826 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"264a2826\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e9venir les conflits au travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58adef28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58adef28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Pour leur sant\u00e9 psychologique, les travailleurs et travailleuses ont le droit de travailler dans un environnement sain et s\u00e9curitaire, exempt de harc\u00e8lement et de violence, notamment.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3476f8d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3476f8d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La pr\u00e9vention est la meilleure approche pour assurer un climat de travail sain dans les entreprises. Elle permet d\u2019\u00e9viter qu\u2019une situation prenne ancrage et d\u00e9g\u00e9n\u00e8re. Les conflits sont un des principaux facteurs de risque qui peuvent mener \u00e0 du harc\u00e8lement psychologique et sexuel au travail s\u2019ils sont mal g\u00e9r\u00e9s ou ignor\u00e9s. Ceux-ci peuvent survenir en cas de d\u00e9saccord entre des personnes sur un sujet pr\u00e9cis. Voici quelques situations susceptibles de provoquer un conflit :<\/p><ul><li>Un conflit interpersonnel ;\u00a0<\/li><li>Un conflit de valeurs ;\u00a0<\/li><li>Des divergences de points de vue sur l\u2019organisation du travail ;\u00a0<\/li><li>Des conflits de pouvoir.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f01c51 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f01c51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019employeur a la responsabilit\u00e9 de mettre en place une politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement psychologique ou sexuel. Il doit aussi intervenir lorsqu\u2019il est inform\u00e9 d\u2019une telle situation, par exemple en rencontrant chaque personne concern\u00e9e, individuellement et en groupe, et en encourageant la collaboration afin de trouver des solutions.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7babcf57 elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"7babcf57\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\/milieu-travail-sain\/prevenir-conflits-au-travail\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Plus d\u2019informations sur la pr\u00e9vention des conflits surle site de la CNESST\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\/milieu-travail-sain\/prevenir-conflits-au-travail\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tPlus d\u2019informations sur la pr\u00e9vention des conflits surle site de la CNESST\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4193d15 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"4193d15\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edf5281 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"edf5281\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46734dd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"46734dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les facteurs de risque psychosociaux<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2820d90 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2820d90\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Les employ\u00e9s ont le droit de travailler dans un environnement de travail sain et s\u00e9curitaire. Toutefois, certains facteurs de risques et situations peuvent perturber la sant\u00e9 psychologique des employ\u00e9s.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d060cf7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d060cf7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Les risques psychosociaux peuvent \u00eatre pr\u00e9sents dans tous les milieux de travail et affecter la sant\u00e9 physique et psychologique d\u2019une personne. Ils doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s de fa\u00e7on globale plut\u00f4t que de mani\u00e8re isol\u00e9e. Voici quelques facteurs de risques pour lesquels il faut demeurer vigilants :<\/p><ul><li class=\"p1\"><strong>Une<\/strong> <strong>faible autonomie d\u00e9cisionnelle<\/strong> (l\u2019impossibilit\u00e9 pour la travailleuse ou le travailleur de prendre des d\u00e9cisions au sujet de son travail) ;<\/li><li class=\"p1\"><strong>Une<\/strong> <strong>charge de travail \u00e9lev\u00e9e<\/strong> (un mauvais \u00e9quilibre entre les t\u00e2ches demand\u00e9es et le temps allou\u00e9) ;<\/li><li class=\"p1\"><strong>Une justice organisationnelle d\u00e9ficiente<\/strong> (l\u2019\u00e9valuation n\u00e9gative par les travailleuses et travailleurs du caract\u00e8re juste des politiques, des proc\u00e9dures et des d\u00e9cisions qui les concernent dans leur milieu de travail) ;<\/li><li class=\"p1\"><strong>La faible reconnaissance ou le manque de reconnaissance<\/strong> (les efforts et les r\u00e9alisations des employ\u00e9s ne sont pas reconnus de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable) ;<\/li><li class=\"p1\"><strong>Un faible soutien des coll\u00e8gues et des gestionnaires<\/strong> (l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, la coh\u00e9sion de groupe et la collaboration de la part des coll\u00e8gues et des gestionnaires dans la r\u00e9alisation des t\u00e2ches sont insuffisants).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fcf97b elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"1fcf97b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\/sante-psychologique\/risques-psychosociaux-lies-au-travail\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Pour plus d\u2019informations sur les risques psychosociaux li\u00e9s au travail\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\/sante-psychologique\/risques-psychosociaux-lies-au-travail\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tPour plus d\u2019informations sur les risques psychosociaux li\u00e9s au travail\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f97678e e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"f97678e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb258e6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bb258e6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32f47ee elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"32f47ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e9venir le harc\u00e8lement psychologique ou sexuel au travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b839466 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b839466\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Selon la Loi sur les normes du travail, toute personne salari\u00e9e a droit \u00e0 un milieu de travail exempt de harc\u00e8lement psychologique ou sexuel ou encore de cyberharc\u00e8lement. L\u2019employeur doit prendre diverses mesures pour pr\u00e9venir une situation de harc\u00e8lement.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8167ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f8167ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Le harc\u00e8lement rend le milieu de travail malsain pour la personne qui la subit et peut avoir de graves cons\u00e9quences sur l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe. Quelques comportements peuvent \u00eatre associ\u00e9s \u00e0 du harc\u00e8lement psychologique ou sexuel, que ce soit par des gestionnaires envers des membres du personnel, entre coll\u00e8gues ou par des membres du personnel envers leur sup\u00e9rieur, par exemple :<\/p><ul><li class=\"p1\">Emp\u00eacher la personne de s\u2019exprimer en l\u2019interrompant sans cesse ;<\/li><li class=\"p1\">Isoler la personne en niant sa pr\u00e9sence ou en ne lui adressant plus la parole ;<\/li><li class=\"p1\">D\u00e9valoriser la personne en la ridiculisant ou en l\u2019humiliant ;<\/li><li class=\"p1\">Discr\u00e9diter la personne en la d\u00e9nigrant en public ;<\/li><li class=\"p1\">Menacer la personne en criant ;<\/li><li class=\"p1\">Humilier la personne en faisant des allusions d\u00e9sobligeantes ;<\/li><li class=\"p1\">Avoir des comportements non d\u00e9sir\u00e9s ou \u00e0 connotation sexuelle ;<\/li><li class=\"p1\">Etc.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b16c8de elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"b16c8de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\/milieu-travail-sain\/harcelement-au-travail\/exemples-situation-harcelement\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Quelques exemples en vid\u00e9o de situations de harc\u00e8lement\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 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data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42ef07e9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"42ef07e9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-199d91f1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"199d91f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/BonASavoir.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-22588\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/BonASavoir.png 512w, https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/BonASavoir-200x200.png 200w, https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/BonASavoir-120x120.png 120w, 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">On peut parfois confondre une situation d\u00e9sagr\u00e9able dans le milieu de travail avec du harc\u00e8lement. Si par exemple, l\u2019employeur exerce son droit de gestion d\u2019une fa\u00e7on per\u00e7ue comme contraignante ou un conflit de travail \u00e9merge, il ne s\u2019agit pas n\u00e9cessairement de harc\u00e8lement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2606ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2606ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><strong>5 conditions doivent \u00eatre r\u00e9unies pour conclure \u00e0 la pr\u00e9sence de harc\u00e8lement psychologique ou sexuel :<\/strong><\/p><ol><li class=\"p1\">Une conduite vexatoire<\/li><li class=\"p1\">Des paroles, des gestes ou des comportements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s<\/li><li class=\"p1\">Le caract\u00e8re hostile ou non d\u00e9sir\u00e9 des actions<\/li><li class=\"p1\">L\u2019atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 ou \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9<\/li><li class=\"p1\">Un milieu de travail devenu n\u00e9faste pour la victime<\/li><\/ol><p class=\"p1\">Mais une seule conduite grave peut aussi \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme du harc\u00e8lement psychologique, d\u00e8s lors qu\u2019elle porte une telle atteinte et produit un effet nocif continu pour la personne salari\u00e9e.<\/p><p class=\"p1\">La loi inclut \u00e9galement le harc\u00e8lement li\u00e9 \u00e0 la discrimination pour l\u2019un des 14 motifs de discrimination \u00e9nonc\u00e9s dans la Charte des droits et libert\u00e9s de la personne, dont le respect rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ).<\/p><p class=\"p1\"><strong>L\u2019employeur a l\u2019obligation : <\/strong><\/p><ul><li class=\"p1\">D\u2019adopter et de rendre disponible \u00e0 son personnel une politique de pr\u00e9vention et de prise en charge du harc\u00e8lement psychologique ;<\/li><li class=\"p1\">De faire cesser le harc\u00e8lement lorsqu\u2019il est inform\u00e9 d\u2019une telle situation.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6eb4f680 elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"6eb4f680\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\/milieu-travail-sain\/harcelement-au-travail\/harcelement-psychologique-sexuel-au-travail\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Pour mieux comprendre ce qu\u2019est le harc\u00e8lement psychologique ou sexuel au travail\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\/milieu-travail-sain\/harcelement-au-travail\/harcelement-psychologique-sexuel-au-travail\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tPour mieux comprendre ce qu\u2019est le harc\u00e8lement psychologique ou sexuel au travail\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-702f5516 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"702f5516\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a4f00d9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7a4f00d9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5622fe23 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5622fe23\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Ch5_3_Encadre.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-23102\" 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class=\"elementor-element elementor-element-345f9a70 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"345f9a70\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52cef051 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52cef051\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mise \u00e0 jour de la politique de pr\u00e9vention et de prise en charge du harc\u00e8lement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12a96699 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12a96699\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Quelques \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre inclus dans la politique de pr\u00e9vention et de prise en charge du harc\u00e8lement depuis l\u2019adoption de la Loi visant \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 combattre le harc\u00e8lement psychologique et la violence \u00e0 caract\u00e8re sexuel en milieu de travail, notamment :<\/p><ul><li class=\"p1\">L\u2019employeur doit sp\u00e9cifier les m\u00e9thodes utilis\u00e9es pour identifier, contr\u00f4ler et \u00e9liminer les risques de harc\u00e8lement psychologique ;<\/li><li class=\"p1\">Une personne impartiale doit \u00eatre d\u00e9sign\u00e9e responsable de recevoir les plaintes ou les signalements li\u00e9s au harc\u00e8lement ;<\/li><li class=\"p1\">Le plan de pr\u00e9vention doit prendre en consid\u00e9ration les facteurs de risques psychosociaux ainsi que ceux li\u00e9s \u00e0 la violence \u00e0 caract\u00e8re sexuel.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d5687f elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"3d5687f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.assnat.qc.ca\/fr\/travaux-parlementaires\/projets-loi\/projet-loi-42-43-1.html\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Le texte de loi\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 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data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2430\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2430\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Pour aller plus loin <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zM124 296c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h264c6.6 0 12 5.4 12 12v56c0 6.6-5.4 12-12 12H124z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm144 276c0 6.6-5.4 12-12 12h-92v92c0 6.6-5.4 12-12 12h-56c-6.6 0-12-5.4-12-12v-92h-92c-6.6 0-12-5.4-12-12v-56c0-6.6 5.4-12 12-12h92v-92c0-6.6 5.4-12 12-12h56c6.6 0 12 5.4 12 12v92h92c6.6 0 12 5.4 12 12v56z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2430\" class=\"elementor-element elementor-element-2f7841b4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2f7841b4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49951c3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49951c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">La CNESST met \u00e9galement plusieurs publications \u00e0 la disposition du public :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-037c147 elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"037c147\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/organisation\/documentation\/formulaires-publications\/aide-memoire-harcelement-au-travail\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Un aide-m\u00e9moire sur le harc\u00e8lement au travail (2023)\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/organisation\/documentation\/formulaires-publications\/aide-memoire-harcelement-au-travail\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tUn aide-m\u00e9moire sur le harc\u00e8lement au travail (2023)\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d22862 elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"7d22862\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/organisation\/documentation\/formulaires-publications\/harcelement-psychologique-sexuel-parlons-en\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Le harc\u00e8lement psychologique ou sexuel, parlons-en ! (2021)\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/organisation\/documentation\/formulaires-publications\/harcelement-psychologique-sexuel-parlons-en\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tLe harc\u00e8lement psychologique ou sexuel, parlons-en ! (2021)\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3629074 elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"3629074\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/organisation\/documentation\/formulaires-publications\/harcelement-psychologique-sexuel-travail\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Un d\u00e9pliant intitul\u00e9 Le harc\u00e8lement psychologique ou sexuel au travail (2025)\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/organisation\/documentation\/formulaires-publications\/harcelement-psychologique-sexuel-travail\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tUn d\u00e9pliant intitul\u00e9 Le harc\u00e8lement psychologique ou sexuel au travail (2025)\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b72d9cd e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b72d9cd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00eff7d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"00eff7d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-717d518 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"717d518\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7791d00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7791d00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail est une forme d\u2019organisation du travail mise en place par l\u2019employeur dans son entreprise. Celle-ci rel\u00e8ve du droit de gestion de l\u2019employeur, qui peut donc librement autoriser ou r\u00e9futer le droit des salari\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 distance plut\u00f4t que sur leur lieu habituel de travail.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd4b6db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dd4b6db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">M\u00eame si les t\u00e2ches s\u2019effectuent dans un lieu de t\u00e9l\u00e9travail, soit de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re ou occasionnelle, l\u2019employeur doit s\u2019assurer que les lois du travail et les conventions collectives sont respect\u00e9es.<\/p><p class=\"p1\">En situation de t\u00e9l\u00e9travail, il existe aussi des risques :<\/p><ul><li class=\"p1\"><strong>Ergonomiques<\/strong> (statisme prolong\u00e9, posture contraignante, \u00e9quipement et mobilier non adapt\u00e9s \u00e0 la t\u00e2che, etc.) ;<\/li><li class=\"p1\"><strong>Psychosociaux<\/strong> (gestion du temps, sentiment de manque de soutien, harc\u00e8lement, etc.).<\/li><\/ul><p>Pour pr\u00e9venir les risques ergonomiques et psychosociaux li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019employeur doit mettre en place une d\u00e9marche de pr\u00e9vention afin d\u2019identifier, de corriger et de contr\u00f4ler les risques. Les travailleurs doivent \u00eatre impliqu\u00e9s dans l\u2019\u00e9laboration de cette d\u00e9marche.<\/p><ul><li class=\"p1\"><strong>Identifier :<\/strong> par exemple, l\u2019employ\u00e9 peut envoyer des photos de son poste de travail \u00e0 la maison afin d\u2019analyser les risques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail.<\/li><li class=\"p1\"><strong>Corriger :<\/strong> par exemple, encourager le soutien social et \u00e9viter l\u2019isolement en cr\u00e9ant des moyens d\u2019\u00e9change.<\/li><li class=\"p1\"><strong>Contr\u00f4ler :<\/strong> par exemple, le travailleur pourrait faire une inspection p\u00e9riodique de son poste de travail afin qu\u2019il respecte les bonnes pratiques ergonomiques.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7538df e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e7538df\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11307e6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"11307e6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87f2e2e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"87f2e2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/BonASavoir.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-22588\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/BonASavoir.png 512w, https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/BonASavoir-200x200.png 200w, https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/BonASavoir-120x120.png 120w, https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/BonASavoir-24x24.png 24w, 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class=\"p1\">Si l\u2019employeur souhaite effectuer une inspection du lieu de t\u00e9l\u00e9travail priv\u00e9 du travailleur, il doit obtenir son consentement \u00e0 moins qu\u2019il soit muni d\u2019un ordre de la cour l\u2019y autorisant.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1399cd elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"c1399cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/organisation\/documentation\/formulaires-publications\/aide-memoire-en-sante-securite-travail-pour\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Consultez l\u2019aide-m\u00e9moire en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail pour le t\u00e9l\u00e9travail \">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/organisation\/documentation\/formulaires-publications\/aide-memoire-en-sante-securite-travail-pour\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tConsultez l\u2019aide-m\u00e9moire en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail pour le t\u00e9l\u00e9travail \t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4fc24e elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"a4fc24e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/organisation\/documentation\/formulaires-publications\/conseils-ergonomie-travail-ordinateur\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Consultez les conseils d\u2019ergonomie de la CNESST concernant le travail \u00e0 l\u2019ordinateur\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/organisation\/documentation\/formulaires-publications\/conseils-ergonomie-travail-ordinateur\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tConsultez les conseils d\u2019ergonomie de la CNESST concernant le travail \u00e0 l\u2019ordinateur\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-466d061 elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"466d061\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\/milieu-travail-sain\/teletravail\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Pour en savoir plus sur la pr\u00e9vention li\u00e9e au t\u00e9l\u00e9travail\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path 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elementor-element-fe5dff6 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"fe5dff6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81dbe9c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"81dbe9c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b060b59 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b060b59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La surveillance des salari\u00e9s (dispositifs de surveillance au bureau ou \u00e0 distance)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a21e932 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a21e932\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><strong>Dans certains cas, un employeur pourrait avoir recours \u00e0 la vid\u00e9osurveillance si l\u2019objectif poursuivi est l\u00e9gitime, important, urgent et r\u00e9el et si la collecte d\u2019image d\u2019individus est proportionnelle \u00e0 l\u2019objectif poursuivi.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcb0dd5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcb0dd5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">L\u2019installation et l\u2019utilisation d\u2019un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance doivent respecter la Charte des droits et libert\u00e9s de la personne, les dispositions de la Loi sur l\u2019acc\u00e8s aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels dans le cas d\u2019un organisme public ou celles de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9 dans le cas d\u2019une entreprise.<\/p><p><strong>Exemples de situations qui pourraient justifier l\u2019utilisation d\u2019un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance si l\u2019objectif est l\u00e9gitime, important, urgent et r\u00e9el :<\/strong><\/p><ul><li>Absent\u00e9isme<\/li><li>Vol de temps<\/li><li>Vol de biens<\/li><li>Harc\u00e8lement\u00a0<\/li><li>Baisse de productivit\u00e9<\/li><li>S\u00e9curit\u00e9<\/li><\/ul><p><strong>Bonnes pratiques de l\u2019employeur qui utilise un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance : <\/strong><\/p><ul><li>Il adopte une politique concernant la vid\u00e9osurveillance et d\u00e9signe une personne qui en est responsable ;<\/li><li>Il informe le public ou les personnes concern\u00e9es de la pr\u00e9sence de cam\u00e9ras et de la collecte de renseignements personnels les concernant ;<\/li><li>Il limite la port\u00e9e de la vid\u00e9osurveillance afin de ne recueillir que les images n\u00e9cessaires pour trouver une solution au probl\u00e8me cibl\u00e9 ;<\/li><li>Il assure la s\u00e9curit\u00e9 des images recueillies, par exemple en s\u2019assurant que les locaux o\u00f9 se trouvent les \u00e9quipements qui permettent de visionner les images sont verrouill\u00e9s et prot\u00e9g\u00e9s ;<\/li><li>Il limite l\u2019acc\u00e8s aux images recueillies et leur utilisation ;<\/li><li>Il d\u00e9truit de mani\u00e8re s\u00e9curitaire les images d\u00e8s qu\u2019elles ne sont plus n\u00e9cessaires ;<\/li><li>Il pr\u00e9voit l\u2019acc\u00e8s aux images par les personnes concern\u00e9es ;<\/li><li>Il r\u00e9\u00e9value p\u00e9riodiquement la n\u00e9cessit\u00e9 de la vid\u00e9osurveillance et la politique dans son ensemble.<\/li><\/ul><p>M\u00eame si vous \u00eates en t\u00e9l\u00e9travail, <strong>votre employeur conserve son droit de surveillance, qui comporte toutefois des limites<\/strong>, dont votre droit \u00e0 la vie priv\u00e9e. G\u00e9n\u00e9ralement, une surveillance vid\u00e9o ou audio en continu d\u2019un salari\u00e9 au cours de son travail n\u2019est pas permise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e6c243 elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"2e6c243\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/educaloi.qc.ca\/capsules\/teletravail-12-questions\/#surveillance\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Plus d\u2019informations\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/educaloi.qc.ca\/capsules\/teletravail-12-questions\/#surveillance\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tPlus d\u2019informations\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-193426c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"193426c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Les cam\u00e9ras de surveillance ne doivent pas \u00eatre utilis\u00e9es pour contr\u00f4ler la vie des travailleurs. Elles ne doivent pas \u00eatre plac\u00e9es dans les salles de bain ou les vestiaires du lieu de travail ni dans les logements des travailleurs, <strong>notamment pour les travailleurs \u00e9trangers temporaires dont le logement est fourni par l\u2019employeur.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f87f30 elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"2f87f30\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/document\/lc\/P-39.1\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/document\/lc\/P-39.1\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tLoi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1350e22 elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"1350e22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/en\/document\/cs\/A-2.1\/20001001?langCont=fr\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Loi sur l\u2019acc\u00e8s aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-info-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm0 110c23.196 0 42 18.804 42 42s-18.804 42-42 42-42-18.804-42-42 18.804-42 42-42zm56 254c0 6.627-5.373 12-12 12h-88c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h12v-64h-12c-6.627 0-12-5.373-12-12v-24c0-6.627 5.373-12 12-12h64c6.627 0 12 5.373 12 12v100h12c6.627 0 12 5.373 12 12v24z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.legisquebec.gouv.qc.ca\/en\/document\/cs\/A-2.1\/20001001?langCont=fr\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tLoi sur l\u2019acc\u00e8s aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9venir les conflits au travail Pour leur sant\u00e9 psychologique, les travailleurs et travailleuses ont le droit de travailler dans un environnement sain et s\u00e9curitaire, exempt de harc\u00e8lement et de violence, notamment. 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