{"id":13127,"date":"2022-09-06T11:09:02","date_gmt":"2022-09-06T15:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/?p=13127"},"modified":"2022-09-06T11:10:25","modified_gmt":"2022-09-06T15:10:25","slug":"passerelle-sectorielle-une-entrevue-gagnante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/conseils-d-experts\/passerelle-sectorielle-une-entrevue-gagnante\/","title":{"rendered":"Passerelle sectorielle\u00a0: une entrevue gagnante"},"content":{"rendered":"

Un repr\u00e9sentant d\u2019entreprise et une candidate en recherche d\u2019emploi reviennent sur leur rencontre dans le cadre du programme Passerelle sectorielle, propos\u00e9 par la Chambre de commerce du Montr\u00e9al m\u00e9tropolitain (CCMM).<\/em><\/p>\n

Pouvez-vous nous d\u00e9crire votre parcours au Qu\u00e9bec\u2009?<\/strong><\/h3>\n

Ana<\/strong>\u00a0: Originaire du Salvador, j\u2019ai quitt\u00e9 mon pays natal depuis longtemps. D\u2019abord pour le Mexique, puis la France, la Chine et enfin le Canada depuis quatre ans. Les premiers mois ont \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9s \u00e0 l\u2019installation avec la famille, puis j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 chercher un emploi en janvier 2020, trois mois avant la pand\u00e9mie. Connaissant peu de gens, il m\u2019\u00e9tait difficile de trouver des liens, mais une amie m\u2019a dit qu\u2019elle avait \u00e9t\u00e9 aid\u00e9e par la Chambre de commerce du Montr\u00e9al m\u00e9tropolitain [CCMM]. J\u2019ai donc pris contact avec eux et j\u2019ai rencontr\u00e9 des conseill\u00e8res du programme Passerelle sectorielle.<\/em><\/p>\n

R\u00e9my<\/strong>\u00a0: Je suis fran\u00e7ais, venu au Qu\u00e9bec en 2015 et de mani\u00e8re alternative jusqu\u2019\u00e0 2017 pour le Executive MBA \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 McGill. Mon secteur d\u2019activit\u00e9 est le transport maritime, et j\u2019ai travaill\u00e9 en France, mais \u00e9galement au Danemark, au Nigeria et en C\u00f4te d\u2019Ivoire. Je me suis install\u00e9 \u00e0 Montr\u00e9al juste avant la naissance de mon fils puisque c\u2019est ici que j\u2019ai rencontr\u00e9 sa m\u00e8re. \u00c0 ce moment-l\u00e0, je n\u2019avais qu\u2019un visa \u00e9tudiant. En novembre 2018, j\u2019ai d\u00e9but\u00e9 le programme de jumelage professionnelle de la CCMM,<\/em> d\u00e8s l\u2019obtention de mon visa de travail. Mon activit\u00e9 professionnelle est le commerce international, avec comme comp\u00e9tence principale la finance, ce qui n\u00e9cessitait une \u00e9quivalence avec le m\u00e9tier de comptable professionnel agr\u00e9\u00e9 (CPA). J\u2019ai envoy\u00e9 beaucoup de CV. Une seule entreprise (Hapag Lloyd) m\u2019a fait passer une entrevue et j\u2019ai \u00e9t\u00e9 pris chez eux dans un poste de management ne n\u00e9cessitant pas cette \u00e9quivalence.<\/p>\n

Comment vous \u00eates-vous rencontr\u00e9s\u2009? <\/strong><\/h3>\n

Ana<\/strong>\u00a0: Les conseill\u00e8res de Passerelle sectorielle m\u2019ont orient\u00e9e vers une activit\u00e9 de vente au d\u00e9tail. Ayant une exp\u00e9rience dans l\u2019administration, vente et business, travailler quelques mois en tant que vendeuse au poste qui m\u2019avait \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 \u00e9tait id\u00e9al. Je pouvais me familiariser avec la culture d\u2019entreprise et glisser progressivement vers un poste qui correspondait davantage \u00e0 ce \u00e0 quoi j\u2019aspirais. Pourtant cela ne s\u2019est pas pass\u00e9 exactement comme pr\u00e9vu, puisque les offres d\u2019\u00e9volution n\u2019\u00e9taient pas satisfaisantes. J\u2019ai pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00eatre transparente avec ma conseill\u00e8re en l\u2019informant que je ne pouvais pas accepter la proposition sous cette forme. Elle l\u2019a tr\u00e8s bien compris et m\u2019a orient\u00e9e vers une activit\u00e9 de commerce international. J\u2019ai rencontr\u00e9 beaucoup de repr\u00e9sentants d\u2019entreprises, dont R\u00e9my, qui a un parcours d\u2019immigrant qui m\u2019a beaucoup plu. Nous sommes rest\u00e9s en contact, il a transf\u00e9r\u00e9 mon CV \u00e0 son entreprise et me voil\u00e0 aujourd\u2019hui y travaillant \u00e9galement.<\/p>\n

R\u00e9my<\/strong>\u00a0: Quant \u00e0 moi, j’avais b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des services de la CCMM lorsque j’\u00e9tais en recherche d’emploi. Je suis revenu par la suite pour partager mon exp\u00e9rience aupr\u00e8s d’autres immigrants, et enfin pour mon entreprise dans le cadre du programme Passerelle sectorielle.<\/span><\/p>\n

Comment se passent l\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration des personnes immigrants dans votre organisation\u2009?<\/strong><\/h3>\n

Ana<\/strong>\u00a0: Sinc\u00e8rement je ne sais pas s\u2019il y a vraiment une diff\u00e9rence entre les nouveaux arrivants immigrants et les locaux. Apr\u00e8s mon arriv\u00e9e, deux nouvelles personnes ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9es, un Fran\u00e7ais et un Canadien anglophone. Ils ont \u00e9t\u00e9 accueillis de fa\u00e7on identique. Personnellement, arriv\u00e9e en pleine pand\u00e9mie et m\u00eame si tout \u00e9tait virtuel, cela n\u2019a pas emp\u00each\u00e9 les rencontres. J\u2019ai eu droit \u00e0 un parcours dans chaque d\u00e9partement de l\u2019entreprise afin de rencontrer les personnes cl\u00e9s. Elles savaient que je ne venais pas du milieu de l\u2019industrie, mais ils ont r\u00e9pondu patiemment \u00e0 toutes mes questions et \u00e9taient contents de m\u2019accueillir. Il y a certainement des points \u00e0 am\u00e9liorer tels qu\u2019organiser des activit\u00e9s pour se familiariser avec la culture de l\u2019entreprise ou se conna\u00eetre les uns les autres. Ou peut-\u00eatre b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un peu plus d\u2019encadrement\u2009?<\/p>\n

R\u00e9my<\/strong>\u00a0: <\/span>En fait, ce qui est compliqu\u00e9 aujourd\u2019hui, c\u2019est l\u2019accueil post-pand\u00e9mie. Pour moi, l\u2019int\u00e9gration d\u2019Ana n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 parfaite. Chez nous, on rencontre les VP des \u00e9quipes, on apprend ce que font les diff\u00e9rents services et comment ils sont interreli\u00e9s, on comprend leurs enjeux. Une agence comme la n\u00f4tre a comme vocation de servir le client, via les op\u00e9rations et le service qu\u2019on lui offre. On a un lien qui doit \u00eatre fort en interne et en externe pour pouvoir subvenir \u00e0 ses demandes et c\u2019est ce qui est compliqu\u00e9 avec la conjoncture.<\/p>\n

Par contre, je ne pense pas qu\u2019il y ait de diff\u00e9rence au niveau de l\u2019accueil des immigrants versus les autres. De plus, l\u2019entreprise offre un support pendant un mois pour accompagner l\u2019installation.<\/p>\n

Pour finir, quels conseils donneriez-vous \u00e0 un nouvel arrivant, particuli\u00e8rement au sujet de l\u2019int\u00e9gration professionnelle\u2009?<\/strong><\/h3>\n

R\u00e9my<\/strong>\u00a0: <\/span>Il faut se mettre dans un mode quasiment de chasse et ne pas craindre de mettre en avant son exp\u00e9rience pr\u00e9c\u00e9dente qui pourrait \u00eatre transposable ailleurs.<\/p>\n

J\u2019ai ainsi conseill\u00e9 une dame de 50\u00a0ans, qui se trouvait trop \u00e2g\u00e9e pour \u00eatre embauch\u00e9e, de souligner qu\u2019elle est une personne de la g\u00e9n\u00e9ration fid\u00e8le \u00e0 son poste\u00a0: \u00ab\u2009Je vais rester avec vous jusqu\u2019au bout\u2009\u00bb.<\/p>\n

S\u2019il faut mettre ses comp\u00e9tences en avant, il faut aussi prendre un pas de recul par rapport \u00e0 son exp\u00e9rience pr\u00e9c\u00e9dente afin de cr\u00e9er de la cr\u00e9dibilit\u00e9. On peut se r\u00e9aliser et \u00e9voluer rapidement ici. Il faut se demander ce que l\u2019on peut apporter \u00e0 l\u2019entreprise et inversement. Les deux ou trois premi\u00e8res ann\u00e9es peuvent \u00eatre difficiles, mais une fois qu\u2019on a pass\u00e9 la barri\u00e8re de la s\u00e9lection on est capable en tant qu\u2019immigrants d\u2019apporter une richesse par rapport au march\u00e9 du Qu\u00e9bec et d\u2019y trouver sa place.<\/p>\n

Ana<\/strong>\u00a0: Je suis compl\u00e8tement d\u2019accord avec R\u00e9my, et ajouterais que trouver un travail est un travail en soi. Les choses ne tombent pas d\u2019elles-m\u00eames. Pensez \u00e0 actualiser votre profil LinkedIn, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 solliciter votre entourage. Sachez qu\u2019au Canada les m\u00e9thodes et la mentalit\u00e9 sont diff\u00e9rentes. Ici, les organismes guident et motivent les nouveaux arrivants. Il ne faut pas avoir honte de faire appel \u00e0 eux, y compris si vous avez des postes de direction. D\u2019autant que parfois, on a une id\u00e9e de ce que l\u2019on veut faire, et la porte ne s\u2019ouvre pas forc\u00e9ment o\u00f9 on veut. On peut alors changer de m\u00e9tier sans jugement et se r\u00e9inventer. Les gens sont pr\u00eats \u00e0 investir en vous. C\u2019est un autre pays, une autre fa\u00e7on de voir les choses\u2026<\/p>\n

A propos de Passerelle sectorielle<\/strong><\/em><\/p>\n

Le programme Passerelle sectorielle, organis\u00e9 par la Chambre de commerce du Montr\u00e9al m\u00e9tropolitain avec la participation financi\u00e8re du gouvernement du Qu\u00e9bec, est une solution virtuelle et gratuite de jumelage professionnel entre les talents issus de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s sur le march\u00e9 du travail<\/em>* <\/span><\/em>et les entreprises de Montr\u00e9al. Le programme s\u2019adresse aux r\u00e9sidents du territoire de l\u2019\u00eele de Montr\u00e9al, citoyens canadiens n\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, r\u00e9sidents permanents, travailleurs \u00e9trangers temporaires ou ayant le statut de personnes prot\u00e9g\u00e9es, tels les r\u00e9fugi\u00e9s<\/em>.<\/em><\/p>\n

*<\/span><\/em>Professionnels sous-repr\u00e9sent\u00e9s sur le march\u00e9 du travail en raison de leur \u00e2ge, de leur appartenance \u00e0 un groupe racis\u00e9 ou \u00e0 un peuple autochtone, d\u2019une situation de handicap, de leur diversit\u00e9 de genre ou de leur orientation sexuelle<\/em>.<\/p>\n

D\u00e9couvrez le programme<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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