{"id":13541,"date":"2023-01-17T10:20:07","date_gmt":"2023-01-17T14:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/?p=13541"},"modified":"2023-01-17T11:25:18","modified_gmt":"2023-01-17T15:25:18","slug":"le-meilleur-moyen-de-vous-demarquer-sur-le-marche-de-lemploi-au-quebec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/conseils-d-experts\/le-meilleur-moyen-de-vous-demarquer-sur-le-marche-de-lemploi-au-quebec\/","title":{"rendered":"Le meilleur moyen de vous d\u00e9marquer sur le march\u00e9 de l\u2019emploi au Qu\u00e9bec"},"content":{"rendered":"

Pour r\u00e9ussir une recherche d\u2019emploi, il faut savoir valoriser sa candidature et ma\u00eetriser son identit\u00e9. Si l\u2019importance du CV, de la lettre de pr\u00e9sentation ou de l\u2019entretien d\u2019embauche est ind\u00e9niable, il serait dommage de se priver des possibilit\u00e9s offertes par les outils num\u00e9riques pour d\u00e9ployer sa marque.<\/em><\/p>\n

Au Qu\u00e9bec, l\u2019image de marque num\u00e9rique est essentielle pour une entreprise qui souhaite attirer les meilleurs candidats et candidates. Elle l\u2019est tout autant pour les personnes en recherche d\u2019emploi qui doivent, elles aussi, se d\u00e9marquer.<\/p>\n

L\u2019exercice peut \u00eatre particuli\u00e8rement difficile pour les personnes issues de l\u2019immigration\u00a0en raison du manque de rep\u00e8res culturels et professionnels, de la m\u00e9connaissance des attentes des recruteurs ou de la difficult\u00e9 \u00e0 faire valoir les dipl\u00f4mes \u00e9trangers. Il est donc profitable de se tourner vers les outils disponibles \u00e0 cet effet; ceux-ci peuvent agir comme v\u00e9ritable tremplin.<\/p>\n

Devenir acteur de son recrutement<\/h2>\n

R\u00e9pondre \u00e0 des offres d\u2019emploi n\u2019est pas le seul moyen d\u2019int\u00e9grer le march\u00e9 du travail.\u00a0\u00ab\u2009Comme n\u2019importe quelle compagnie, j\u2019ai besoin \u00e0 titre de chercheur d\u2019emploi de faire ma propre publicit\u00e9\u2009\u00bb, affirme Benjamin Fischer, conseiller Talent et diversit\u00e9 \u00e0 la Chambre de commerce du Montr\u00e9al m\u00e9tropolitain (CCMM). Il poursuit en expliquant que si des entreprises paient des milliers pour se faire de la publicit\u00e9 \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision, c\u2019est bien parce qu\u2019elles y trouvent un int\u00e9r\u00eat. Pour les personnes en recherche d\u2019emploi, les r\u00e9seaux sociaux sont une excellente vitrine. \u00a0<\/span>LinkedIn permet notamment de se faire conna\u00eetre aupr\u00e8s d\u2019un immense public sans d\u00e9penser un sou.<\/p>\n

Le conseiller explique que les diff\u00e9rences de culture au travail am\u00e8nent parfois les personnes nouvellement arriv\u00e9es \u00e0 recourir \u00e0 des logiques beaucoup plus hi\u00e9rarchis\u00e9es, o\u00f9 prendre des initiatives dans sa recherche d\u2019emploi n\u2019est pas une habitude. \u00ab\u2009Je donne souvent le conseil aux personnes de se voir un peu comme le propre PDG de leur recherche d\u2019emploi\u2009\u00bb, ajoute M.\u00a0Fischer.<\/p>\n

Pour d\u00e9buter dans sa recherche, quoi de mieux que de s\u2019appuyer sur LinkedIn, qui compte plus de 20 millions d\u2019utilisateurs au Canada? \u00ab\u2009De ce point de vue, ce r\u00e9seau social professionnel offre des opportunit\u00e9s exceptionnelles\u2009\u00bb, dit M.\u00a0Fischer, en particulier pour une personne issue de l\u2019immigration. Mais encore faut-il que le profil se distingue aux yeux des employeurs! Pour se d\u00e9marquer, une personne en recherche d\u2019emploi peut gagner \u00e0 utiliser la vid\u00e9o de pr\u00e9sentation disponible sur LinkedIn. Pour elle, cet exercice sera l\u2019occasion de \u00ab\u2009cr\u00e9er un lien de confiance\u2009\u00bb ou de \u00ab montrer tout le potentiel concret qu\u2019elle peut amener aux employeurs\u2009\u00bb. La vid\u00e9o est un formidable outil \u00ab\u2009\u00e0 partir du moment o\u00f9 on s\u2019en sert de la bonne mani\u00e8re\u2009\u00bb, pr\u00e9cise-t-il.<\/p>\n

Optimiser sa marque num\u00e9rique<\/h2>\n

La premi\u00e8re \u00e9tape pour am\u00e9liorer son image de marque num\u00e9rique est de prendre conscience qu\u2019on en a une, selon Amokrane Mariche, consultant formateur en marketing num\u00e9rique et sp\u00e9cialiste LinkedIn et image de marque.<\/p>\n

Une fois cette prise de conscience faite, il estime qu\u2019il faut travailler son image de marque num\u00e9rique pour qu\u2019elle soit en ad\u00e9quation avec ses objectifs et avec ses propres valeurs, sinon on va la subir.<\/p>\n

Au fondement de cette marque num\u00e9rique, il affirme qu\u2019il faut\u2009\u00eatre soi-m\u00eame, comprendre ses valeurs et agir, en sugg\u00e9rant aux candidates et aux candidats de ne pas pr\u00e9tendre \u00eatre quelqu\u2019un qu\u2019ils ne sont pas. Et que surtout, il faut assurer la coh\u00e9rence entre son CV et sa pr\u00e9sence virtuelle.<\/p>\n

Lui-m\u00eame issu de l\u2019immigration, il assure que l\u2019utilisation de LinkedIn et de la vid\u00e9o a \u00e9t\u00e9 la recette de son succ\u00e8s. La vid\u00e9o, en particulier, est \u00ab\u2009le moyen le plus complet pour v\u00e9hiculer des faits, mais aussi des \u00e9motions\u2009\u00bb, croit M.\u00a0Mariche. Une donn\u00e9e essentielle pour gagner la confiance des employeurs.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le recrutement \u00e0 distance a gagn\u00e9 en popularit\u00e9 depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. Une enqu\u00eate mondiale* montre que 65 % des entreprises ont embauch\u00e9 un nouveau candidat sans jamais le rencontrer en personne<\/a>. Outre les entretiens vid\u00e9o, les nouvelles solutions technologiques int\u00e8grent de plus en plus la vid\u00e9o dans le processus de recrutement\u00a0\u00bb, indique Amokrane Mariche.<\/p>\n

\u00ab\u00a0LinkedIn, plateforme incontournable de recrutement, a d\u2019ailleurs introduit, en 2021, la fonctionnalit\u00e9 Cover Story,<\/em> qui donne aux utilisateurs la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9charger une vid\u00e9o de pr\u00e9sentation de 30 secondes directement sur leur profil LinkedIn\u00a0\u00bb, ajoute-t-il.<\/p>\n

Faire le pont entre candidats et employeurs<\/h2>\n

Apprendre \u00e0 faire sa propre candidature vid\u00e9o est une des activit\u00e9s propos\u00e9es par le programme Passerelle sectorielle<\/a> de la CCMM, un service de jumelage gratuit et virtuel entre des chercheuses et chercheurs d\u2019emploi appartenant \u00e0 des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s sur le march\u00e9 du travail et les entreprises montr\u00e9alaises.<\/p>\n

Lors d\u2019un atelier pratique et concret, Amokrane Mariche donne des trucs et astuces aux personnes en recherche d\u2019emploi pour monter un argumentaire (pitch<\/em>). Celui-ci sera ensuite mis en ligne par les participants sur la plateforme de r\u00e9seautage de Passerelle sectorielle.<\/p>\n

Les personnes inscrites au programme sont d\u2019abord pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de recrutement et de r\u00e9seautage virtuel organis\u00e9s mensuellement par la CCMM. Un recruteur leur fait ensuite part de sa vision du recrutement et se rend disponible pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs questions.<\/p>\n

\u00ab\u2009\u00c7a permet, surtout si on parle \u00e0 des personnes immigrantes, de d\u00e9mystifier certaines pratiques d\u2019ici\u2009\u00bb, pr\u00e9cise Benjamin Fischer.<\/p>\n

C\u2019est aussi l\u2019occasion pour les entreprises comme pour les personnes en recherche d\u2019emploi de d\u00e9velopper et de tester leur marque num\u00e9rique en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un accompagnement et d\u2019un r\u00e9seau bien r\u00e9el\u00a0: celui du programme Passerelle sectorielle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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