{"id":16627,"date":"2024-11-27T09:19:24","date_gmt":"2024-11-27T14:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/?p=16627"},"modified":"2024-11-29T14:32:43","modified_gmt":"2024-11-29T19:32:43","slug":"droits-obligations-travail-personnes-immigrantes-travailleuses-travailleurs-etrangers-temporaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/conseils-d-experts\/droits-obligations-travail-personnes-immigrantes-travailleuses-travailleurs-etrangers-temporaires\/","title":{"rendered":"Les droits et obligations en mati\u00e8re de travail des personnes immigrantes au Qu\u00e9bec"},"content":{"rendered":"\t\t
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Les personnes issues de l\u2019immigration peuvent \u00eatre originaires de pays o\u00f9 les pratiques en mati\u00e8re de travail diff\u00e8rent de celles du Qu\u00e9bec. Donc, quand il s\u2019agit de conna\u00eetre et de faire valoir leurs droits au travail, elles se doivent de conna\u00eetre l\u2019existence de la <\/span>Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail<\/span> (CNESST) et son r\u00f4le.<\/span><\/i><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Quel est le r\u00f4le de la CNESST\u2009?<\/strong><\/h2>

La CNESST fait notamment la promotion des droits et obligations des travailleuses, des travailleurs et des employeurs et en assure le respect. Pour les personnes immigrantes et les travailleuses et travailleurs \u00e9trangers temporaires (TET), elle veille notamment \u00e0 ce qu\u2019ils aient acc\u00e8s aux m\u00eames services et informations en mati\u00e8re de droits au travail que tous les autres travailleurs.<\/p>

Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, elle s\u2019assure que les droits en mati\u00e8re de travail sont respect\u00e9s, comme le droit \u00e0 un salaire minimum et \u00e9quitable, \u00e0 des cong\u00e9s, \u00e0 un milieu de travail sain, sans harc\u00e8lement, s\u00e9curitaire, et plus encore.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ce qu\u2019il faut savoir quand on occupe un emploi au Qu\u00e9bec<\/strong><\/h2>

Pour s\u2019assurer que vos droits sont respect\u00e9s, il est important de bien les conna\u00eetre. En voici quelques exemples.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Interdiction de r\u00e9tention de documents ou de biens personnels<\/strong><\/h4>

Un employeur ou une agence de recrutement de TET n\u2019a pas le droit de retenir des documents tels qu\u2019un passeport, ou un permis de travail, m\u00eame si celui-ci est exclusif \u00e0 l\u2019emploi en question. De plus, l\u2019employeur ou l\u2019agence ne peut conserver aucun bien personnel appartenant \u00e0 un TET, comme un t\u00e9l\u00e9phone cellulaire.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Le paiement des heures suppl\u00e9mentaires <\/strong><\/h4>

Tous les travailleuses et travailleurs, qu\u2019ils soient immigrants ou \u00e9trangers temporaires, ont droit au paiement conforme <\/span>des heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/span> travaill\u00e9es<\/span>. Sauf exception, une semaine normale de travail est de 40\u00a0heures. \u00c0 compter de la 41e<\/sup>\u00a0heure de travail effectu\u00e9e dans une m\u00eame semaine, il s\u2019agit d\u2019heures suppl\u00e9mentaires qui doivent \u00eatre pay\u00e9es \u00e0 taux et demi, soit 1,5\u00a0fois le salaire horaire habituel.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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P\u00e9riode de repos hebdomadaire obligatoire<\/strong><\/h4>

Les travailleurs ont droit \u00e0 32\u00a0heures de repos cons\u00e9cutives chaque semaine.<\/span> Dans le cas du travailleur agricole, cette p\u00e9riode de repos peut \u00eatre report\u00e9e \u00e0 la semaine suivante si celui-ci donne son accord.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail<\/strong><\/h4>

Quel que soit le statut des personnes immigrantes, elles ont l\u2019obligation de participer \u00e0 la d\u00e9marche de pr\u00e9vention et aux formations en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail. Tout le monde doit \u00eatre sensibilis\u00e9 \u00e0 l\u2019importance de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 ainsi que de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique et psychologique au travail. L\u2019employeur doit donc fournir la formation ainsi que l\u2019encadrement et la supervision appropri\u00e9e pour accomplir les t\u00e2ches assign\u00e9es.<\/p>

Par ailleurs, certaines t\u00e2ches n\u00e9cessitent des \u00e9quipements de protection individuelle (comme les casques, gants ou chaussures de s\u00e9curit\u00e9). Ces \u00e9quipements sont \u00e0 la charge de l\u2019employeur.<\/p>

Pour ce qui est des accidents du travail, les personnes immigrantes et les travailleurs \u00e9trangers temporaires ont droit aux indemnisations de la CNESST.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La pr\u00e9vention du harc\u00e8lement psychologique ou sexuel au travail<\/strong><\/h4>

Tous les milieux de travail ont droit \u00e0 un environnement sain, sans harc\u00e8lement psychologique ou sexuel. Toutes et tous ont un r\u00f4le \u00e0 jouer pour identifier et faire cesser les situations \u00e0 risque, comme les conflits et les m\u00e9sententes.<\/p>

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Cependant, c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur que la loi confie l\u2019obligation de pr\u00e9venir le harc\u00e8lement au travail et la prise en charge des situations qui sont port\u00e9es \u00e0 sa connaissance. Dans ce cadre, il doit notamment mettre en place dans son entreprise une <\/span>politique de pr\u00e9vention et de prise en charge des situations de harc\u00e8lement psychologique<\/a><\/span> et s\u2019assurer de la rendre accessible \u00e0 tout le personnel.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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L\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/strong><\/h4>

L\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est le droit d\u2019une personne de recevoir un salaire \u00e9gal \u00e0 celui d\u2019une autre personne occupant un emploi de valeur \u00e9quivalente dans la m\u00eame entreprise. L\u2019objectif est de faire reconna\u00eetre le travail typiquement f\u00e9minin \u00e0 sa juste valeur. En effet, le salaire des emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine, tels que pr\u00e9pos\u00e9e aux chambres ou serveuse, peut avoir \u00e9t\u00e9 sous-\u00e9valu\u00e9 \u00e0 cause de la\u00a0discrimination bas\u00e9e sur le sexe.<\/p>

Pour arriver \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, les entreprises qui ont une moyenne de 10\u00a0travailleurs et travailleuses ou plus ont des travaux \u00e0 r\u00e9aliser. \u00c0 la fin, il doit en afficher les r\u00e9sultats. Les emplois jug\u00e9s \u00e9quivalents doivent recevoir le m\u00eame salaire, et ce, m\u00eame s\u2019ils sont diff\u00e9rents.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pour plus d\u2019information sur vos droits et obligations en mati\u00e8re de travail, consultez le site Web de la CNESST<\/a><\/span>.<\/p>

Pour suivre l\u2019actualit\u00e9 en mati\u00e8re de travail et conna\u00eetre les \u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par la CNESST, abonnez-vous \u00e0 son infolettre<\/a><\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Photo : Shutterstock<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour conna\u00eetre et de faire valoir leurs droits au travail, les personnes immigrantes doivent \u00eatre familiers avec la CNESST.<\/p>\n","protected":false},"author":3517,"featured_media":16628,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[103],"tags":[],"class_list":{"0":"post-16627","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-conseils-d-experts","8":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nLes droits et obligations en mati\u00e8re de travail des personnes immigrantes au Qu\u00e9bec - Immigrant Qu\u00e9bec<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour conna\u00eetre et de faire valoir leurs droits au travail, les personnes immigrantes doivent \u00eatre familiers avec la CNESST.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/conseils-d-experts\/droits-obligations-travail-personnes-immigrantes-travailleuses-travailleurs-etrangers-temporaires\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les droits et obligations en mati\u00e8re de travail des personnes immigrantes au Qu\u00e9bec - 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