<\/p>\n
Au Qu\u00e9bec, comme ailleurs en Am\u00e9rique du Nord, la notion de comp\u00e9tences est valoris\u00e9e. Dans certains pays, les dipl\u00f4mes obtenus, les universit\u00e9s ou \u00e9coles fr\u00e9quent\u00e9es jouent un r\u00f4le important pour s\u00e9duire un recruteur. Au Qu\u00e9bec, l\u2019employeur sera tout aussi int\u00e9ress\u00e9 par le d\u00e9veloppement de vos comp\u00e9tences que par votre dipl\u00f4me de fin d\u2019\u00e9tudes, d\u2019autant que son titre et le lieu d\u2019enseignement o\u00f9 vous l\u2019avez pass\u00e9 risquent de lui \u00eatre inconnus.<\/p>\n
Un recruteur consid\u00e9rera avec attention vos exp\u00e9riences professionnelles ant\u00e9rieures, mais plus que l\u2019intitul\u00e9 des postes que vous avez occup\u00e9, il souhaitera en comprendre les principales caract\u00e9ristiques et les objectifs concrets que vous avez r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n
Lors de votre recherche d\u2019emploi, il vous faudra donc trouver le bon \u00e9quilibre entre la valorisation de votre niveau d\u2019\u00e9tudes, vos exp\u00e9riences professionnelles, vos comp\u00e9tences et vos r\u00e9alisations.<\/p>\n
Pour \u00eatre certain de bien comprendre ce que signifie une comp\u00e9tence au Qu\u00e9bec, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire le point avec un conseiller en employabilit\u00e9 qui pourra vous aider \u00e0 \u00e9tablir une liste de vos comp\u00e9tences. Ces derni\u00e8res se trouvent aussi bien dans la communication, le relationnel, l\u2019esprit d\u2019initiative, le leadership, etc. Elles combinent votre savoir (formation), votre savoir-faire (exp\u00e9riences, r\u00e9alisations, etc..) et votre savoir-\u00eatre (votre personnalit\u00e9, ce que vous \u00eates) pour finalement se mat\u00e9rialiser en savoir-agir.<\/p>\n
La coop\u00e9ration en \u00e9quipe est une valeur importante dans le travail au Qu\u00e9bec. Il est attendu de vous que vous collaboriez avec vos coll\u00e8gues\u00a0: si certains obstacles sont rencontr\u00e9s lors de la mise en place d\u2019un projet, votre employeur appr\u00e9ciera que vous soyez force de proposition. Vous pouvez exprimer les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s et les d\u00e9plorer, mais dans ce cas, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 des solutions \u00e0 proposer \u00e0 l\u2019\u00e9quipe. La coop\u00e9ration, c\u2019est \u00eatre moteur dans le projet, m\u00eame si vous n\u2019en avez pas l\u2019enti\u00e8re responsabilit\u00e9. Un employeur attendra de vous que vous soyez autonome et responsable sur les missions qui vous sont confi\u00e9es. Agissez avec simplicit\u00e9 et ouverture d\u2019esprit avec vos coll\u00e8gues. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 r\u00e9ajuster vos mani\u00e8res de faire si elles vont \u00e0 l\u2019encontre du bon d\u00e9roul\u00e9 du projet et de la dynamique d\u2019\u00e9quipe. En un mot, il faut \u00eatre humble et capable d\u2019un regard auto-critique.<\/p>\n
La coop\u00e9ration ne signifie pas pour autant que tout le monde collabore \u00e0 chaque aspect du projet. G\u00e9n\u00e9ralement, les missions de chacun sont bien d\u00e9finies. N\u2019attendez pas forc\u00e9ment d\u2019un coll\u00e8gue qu\u2019il vous aide lors du bouclage d\u2019une mission s\u2019il n\u2019y est pas directement associ\u00e9. Certains immigrants pourront le ressentir comme une forme d\u2019individualisme. M\u00eame si la coop\u00e9ration est au centre de la culture au travail, l\u2019autonomie et la responsabilisation personnelle y sont associ\u00e9es.<\/p>\n
La notion du temps diff\u00e8re d\u2019une culture \u00e0 une autre. Pour certains, il peut para\u00eetre normal d\u2019arriver \u00e0 une r\u00e9union \u00e0 l\u2019heure exacte, voir avec quelques minutes de retard. Mais au Qu\u00e9bec, la ponctualit\u00e9 est de mise. Une r\u00e9union pr\u00e9vue \u00e0 9h d\u00e9marre effectivement \u00e0 l\u2019heure annonc\u00e9e, ce qui implique que les participants sont arriv\u00e9s une dizaine de minutes avant afin de prendre place et de r\u00e9cup\u00e9rer les documents de travail mis \u00e0 leur disposition.<\/p>\n
Il en va de m\u00eame avec les \u00e9ch\u00e9ances. Un employeur s\u2019attendra \u00e0 ce que vous remettiez votre travail pour le jour fix\u00e9. Si vous rencontrez des difficult\u00e9s pour finaliser un dossier dont vous avez la charge, n\u2019attendez pas le jour J pour expliquer que vous n\u2019\u00eates pas en mesure de produire le r\u00e9sultat de votre travail.<\/p>\n
\u00c9videmment, on attendra de vous que vous respectiez vos horaires de travail. Faire des heures suppl\u00e9mentaires ou rester tard au travail, lorsque rien ne le justifie (bouclage de projet par exemple), peut \u00eatre mal interpr\u00e9t\u00e9 par vos coll\u00e8gues et signe que vous vous organisez mal dans l\u2019accomplissement de vos missions.<\/p>\n
Il est important de comprendre que lors d\u2019une entrevue d\u2019embauche, un employeur va chercher \u00e0 trouver la bonne personne, qui a, non seulement les qualit\u00e9s et les comp\u00e9tences pour le poste vis\u00e9, mais aussi qui va bien s\u2019int\u00e9grer dans l\u2019\u00e9quipe. En effet, il va chercher la personne qui a un caract\u00e8re compatible avec ses coll\u00e8gues de travail, qui partage les m\u00eames valeurs, qui va pouvoir rentrer dans la dynamique facilement et contribuer \u00e0 un bon esprit d\u2019\u00e9quipe pour favoriser la coop\u00e9ration. Ainsi, il se peut parfois que vous ne soyez pas s\u00e9lectionn\u00e9 pour un emploi, non pas parce que votre profil n\u2019est pas bon, mais uniquement parce que le recruteur pense que vous ne correspondez pas \u00e0 vos coll\u00e8gues de travail. Donc ne le prenez pas personnellement !<\/p>\n
Au Qu\u00e9bec les journ\u00e9es d\u00e9marrent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 8h30. La pause pour le d\u00e9jeuner se prend vers midi. \u00a0Les Qu\u00e9b\u00e9cois apportent bien souvent leur repas au bureau. Beaucoup d\u2019entreprises mettent \u00e0 disposition une cuisine avec un micro-ondes et un r\u00e9frig\u00e9rateur. Les coll\u00e8gues ont l\u2019habitude de manger ensemble ce qui permet un moment convivial dans la journ\u00e9e.<\/p>\n
Le Qu\u00e9bec est une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 la recherche de l\u2019\u00e9galit\u00e9 est une pr\u00e9occupation constante. Les hommes et les femmes ont les m\u00eames droits. Sur le march\u00e9 du travail, les femmes sont d\u00e9sormais nombreuses. Elles peuvent occuper des postes \u00e0 hautes responsabilit\u00e9s et \u00eatre votre sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique. \u00c0 poste \u00e9quivalent, un homme et une femme doivent gagner le m\u00eame salaire.<\/p>\n
Les relations avec ses sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques en surprendront plus d\u2019un. Au Qu\u00e9bec, les rapports avec son patron sont moins formels et officiels que dans d\u2019autres pays. Les relations sont moins pyramidales et il est consid\u00e9r\u00e9 comme normal de pouvoir parler \u00e0 son sup\u00e9rieur directement. Cependant, cette accessibilit\u00e9 ne doit pas \u00eatre confondue avec familiarit\u00e9\u00a0: m\u00eame si la conversation est cordiale et d\u00e9tendue, votre dirigeant \u2013 tout comme vos coll\u00e8gues \u2013 ne sont pas des amis. Le tutoiement qui vient spontan\u00e9ment au Qu\u00e9bec ne signifie pas que vous soyez proche de votre hi\u00e9rarchie.<\/p>\n
Au Qu\u00e9bec, les patrons ont tendance \u00e0 privil\u00e9gier des r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe participatives lors desquelles chacun peut prendre la parole. Les d\u00e9cisions sont rarement unilat\u00e9rales et votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique int\u00e9grera certainement dans le plan d\u2019action final les id\u00e9es ayant fait l\u2019unanimit\u00e9. Il est donc rare qu\u2019un chef soit tr\u00e8s directif. Si vous occupez un poste de responsable, veillez \u00e0 int\u00e9grer le travail participatif dans la gestion d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n
Les r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe sont g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s pr\u00e9par\u00e9es. Elles visent \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9. L\u2019ordre du jour \u00e9tabli et le temps imparti \u00e0 la r\u00e9union sont respect\u00e9s. Si vous \u00eates amen\u00e9 \u00e0 faire une pr\u00e9sentation lors d\u2019une s\u00e9ance de travail en \u00e9quipe, pr\u00e9parez bien votre expos\u00e9\u00a0: il s\u2019agit d\u2019aller \u00e0 l\u2019essentiel en quelques points. On attendra de vous que vous soyez pragmatique et concret. \u00ab\u00a0Droit au but\u00a0\u00bb est le ma\u00eetre mot.<\/p>\n
Les discussions lors d\u2019une r\u00e9union d\u2019\u00e9quipe cherchent le consensus. C\u2019est un point important \u00e0 retenir. Chacun prend la parole \u00e0 tour de r\u00f4le pour exprimer son avis de mani\u00e8re ouverte, simple et pr\u00e9cise. En cas de d\u00e9saccords, il est rare que le conflit s\u2019exprime de fa\u00e7on directe. Les divergences de point de vue s\u2019expriment de mani\u00e8re plus implicite. Il faut donc \u00eatre attentif aux remarques que vos sup\u00e9rieurs et vos coll\u00e8gues peuvent vous adresser\u00a0: peut-\u00eatre qu\u2019entre deux commentaires positifs, se glisse une allusion qui est plus n\u00e9gative. \u00c0 vous de la rep\u00e9rer. Un conflit se r\u00e9glera avec la recherche d\u2019un compromis. La critique se veut constructive. Le politiquement correct est de mise au Qu\u00e9bec. Dans vos conversations avec vos coll\u00e8gues, choisissez avec soin vos mots et vos sujets.<\/p>\n
Vous pourrez nouer des relations cordiales, voire amicales, avec vos coll\u00e8gues, mais la soci\u00e9t\u00e9 qu\u00e9b\u00e9coise effectue une c\u00e9sure entre la vie priv\u00e9e et la vie professionnelle. Certains immigrants trouvent parfois difficile le fait que les relations amicales se d\u00e9veloppent sur un temps long. Ne vous attendez pas \u00e0 ce qu\u2019un coll\u00e8gue vous invite chez lui. \u00c0 l\u2019inverse, il sera surpris et g\u00ean\u00e9 si vous lui proposez de venir souper chez vous pour que vos familles se rencontrent.<\/p>\n
Cependant vos coll\u00e8gues appr\u00e9cieront que vous leur demandiez si leurs vacances se sont bien pass\u00e9es ou que vous leur envoyiez une carte de r\u00e9tablissement si l\u2019un d\u2019entre eux est malade. Informez-vous, mais restez discret sur leur vie personnelle. De m\u00eame, ne d\u00e9ballez pas la v\u00f4tre!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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