{"id":4893,"date":"2020-04-10T17:02:52","date_gmt":"2020-04-10T21:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrantquebec.com\/?p=4893"},"modified":"2022-03-03T16:34:08","modified_gmt":"2022-03-03T20:34:08","slug":"covid19-solutions-mise-a-pied-baisse-revenus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/actualites\/covid19-solutions-mise-a-pied-baisse-revenus\/","title":{"rendered":"Covid-19 : Solutions en cas de mise \u00e0 pied et baisse de revenus"},"content":{"rendered":"

La propagation mondiale du virus Covid-19 fragilise la situation de tr\u00e8s nombreux travailleurs \u00e0 travers le monde, et le Qu\u00e9bec ne fait pas exception. Face \u00e0 cela, que peuvent faire les personnes, en particulier immigrantes, dont les revenus ont \u00e9t\u00e9 amput\u00e9s ou qui ont perdu leur emploi\u2009?<\/em><\/p>\n

Dans les faits, la r\u00e9ponse est plurielle et d\u00e9pend de la situation de chacun. Avant toute chose, les travailleurs doivent v\u00e9rifier si leur employeur a mis en place ses propres mesures d\u2019accompagnement. Les travailleurs syndiqu\u00e9s pourraient \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de mesures sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues dans leur convention collective.<\/p>\n

Dans le cas contraire, les travailleurs admissibles aux aides et programmes habituels tels que les allocations d\u2019assurance priv\u00e9e ou d\u2019assurance collective et aide sociale sont \u00e9videmment en droit d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n

Les personnes en cong\u00e9 parental et b\u00e9n\u00e9ficiaires du RQAP<\/strong><\/h2>\n

De m\u00eame, les b\u00e9n\u00e9ficiaires du R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale<\/strong><\/a> (RQAP) continuent \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier. Notez, \u00e0 ce propos, que les prestations parentales, de paternit\u00e9 ou d\u2019adoption pourront \u00eatre prolong\u00e9es de 52 \u00e0 78 semaines, dans certains cas. Au terme du cong\u00e9, les personnes qui n\u2019auront pas la possibilit\u00e9 de reprendre leur emploi et qui n\u2019auront pas droit au ch\u00f4mage pourront se tourner vers d\u2019autres aides comme la Prestation canadienne d\u2019urgence (voir ci-dessous).<\/p>\n

De plus, les femmes qui se retrouvent au ch\u00f4mage quelque temps avant le d\u00e9but de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9 ne seront pas p\u00e9nalis\u00e9es et pourront b\u00e9n\u00e9ficier de leurs droits normalement, soit en amor\u00e7ant leur cong\u00e9 de maternit\u00e9 plus t\u00f4t, soit, si elles sont \u00e9ligibles, en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019abord d\u2019autres aides comme l\u2019assurance-emploi.<\/p>\n

Les travailleurs admissibles \u00e0 l\u2019assurance-emploi<\/strong><\/h2>\n

De leur c\u00f4t\u00e9, les travailleurs admissibles \u00e0 l\u2019assurance-emploi<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong>peuvent effectuer une demande. Notez qu\u2019en plus du service habituel, une ligne sp\u00e9ciale (1-833-38-2725) a \u00e9t\u00e9 mise en place pour accompagner les personnes admissibles qui sont en isolement obligatoire (quarantaine).<\/p>\n

Fonctionnement de la Prestation canadienne d\u2019urgence<\/strong><\/h2>\n

Les personnes qui ne sont pas concern\u00e9es par les aides habituelles, et notamment par l\u2019assurance-emploi, peuvent se tourner vers les aides exceptionnelles \u00e9labor\u00e9es ces derni\u00e8res semaines.<\/p>\n

Dans les premiers temps de la pand\u00e9mie en effet, plusieurs mesures ont \u00e9t\u00e9 mise en place au niveau f\u00e9d\u00e9ral et provincial. Ainsi, vous avez peut-\u00eatre entendu parler de l\u2019allocation de soutien d\u2019urgence et de l\u2019allocation des soins d\u2019urgence, au niveau f\u00e9d\u00e9ral, ou du programme d\u2019aide temporaire aux travailleurs (PATT), pr\u00e9sent\u00e9 par le gouvernement du Qu\u00e9bec. Notez que depuis le 10 avril 2020 (et de mani\u00e8re r\u00e9troactive au 15 mars 2020), ces mesures sont remplac\u00e9es par un programme unique : la Prestation canadienne d\u2019urgence<\/strong> (PCU).<\/p>\n

Cette aide exceptionnelle propose 500 $ CAN par semaine pour un maximum de 16 semaines. Les demandeurs doivent remplir certains crit\u00e8res<\/a>. Ils doivent notamment avoir plus de 15 ans, r\u00e9sider au Canada, avoir cess\u00e9 de travailler en raison de la COVID-19, ne pas avoir quitt\u00e9 leur emploi volontairement, ne pas percevoir l\u2019assurance-emploi et avoir gagn\u00e9 un revenu d\u2019au moins 5\u2009000 $ CAN en 2019 ou dans les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant leur demande.<\/p>\n

Pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette aide, il est possible de pr\u00e9senter une demande en ligne<\/a>. Attention cependant, la demande de PCU se fait de fa\u00e7on d\u00e9clarative, mais s\u2019il est d\u00e9termin\u00e9 plus tard que le candidat n\u2019\u00e9tait, en fait, pas admissible, il devra rembourser les sommes touch\u00e9es.<\/p>\n

Les travailleurs \u00e9trangers temporaires<\/strong><\/h2>\n

Maintenant, qu\u2019en est-il des personnes titulaires d\u2019un permis de travail temporaire<\/strong>, ouvert ou ferm\u00e9\u2009? Selon nos derni\u00e8res informations, les d\u00e9tenteurs d\u2019un permis de travail temporaire pourraient, en temps de pand\u00e9mie, b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019assurance-emploi ou de la PCU selon certains crit\u00e8res<\/a>, notamment le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es assurables.<\/p>\n

De m\u00eame, si le permis de travail de la personne concern\u00e9e a expir\u00e9, mais qu\u2019une demande de prolongation a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e avant expiration (statut implicite), son dossier pourrait \u00eatre \u00e9valu\u00e9. Dans tous les cas, le travailleur devra avoir gagn\u00e9 au mois 5\u2009000 $ CAN en 2019 ou dans les 12 derniers mois, et ce en r\u00e9sidant d\u00e9j\u00e0 au Canada (mais le revenu peut avoir \u00e9t\u00e9 touch\u00e9 ailleurs). Vous pouvez effectuer directement une demande en ligne<\/a> pour v\u00e9rifier votre \u00e9ligibilit\u00e9.<\/p>\n

Enfin, la mise \u00e0 pied d\u2019un travailleur \u00e9tranger temporaire pourra-t-elle avoir un impact sur une demande de PEQ\u2009? Pour demander un PEQ, il faut \u00eatre en poste et avoir cumul\u00e9 12 mois de travail dans les 24 derniers mois. Un travailleur qui perd son emploi devra attendre d\u2019en avoir un nouveau pour demander son PEQ. En revanche, les mois travaill\u00e9s dans l\u2019emploi perdu pourront bien \u00eatre comptabilis\u00e9s, dans la mesure o\u00f9 ils n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre continus pour \u00eatre pris en compte. En toute hypoth\u00e8se, le gouvernement qu\u00e9b\u00e9cois a d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 que l\u2019\u00e9pisode Covid-19 aura un impact sur le traitement des dossiers<\/a>, y compris les demandes de s\u00e9lection permanente, par voie r\u00e9guli\u00e8re aussi bien que via le PEQ.<\/p>\n

Liens utiles<\/strong><\/h2>\n