{"id":5799,"date":"2014-08-20T14:34:12","date_gmt":"2014-08-20T18:34:12","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrantquebec.com\/?p=5799"},"modified":"2022-02-28T11:47:15","modified_gmt":"2022-02-28T15:47:15","slug":"4-etapes-pour-ameliorer-votre-recherche-demploi-au-quebec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/actualites\/4-etapes-pour-ameliorer-votre-recherche-demploi-au-quebec\/","title":{"rendered":"4 \u00e9tapes pour am\u00e9liorer votre recherche d\u2019emploi au Qu\u00e9bec"},"content":{"rendered":"

4 \u00e9tapes pour am\u00e9liorer votre recherche d\u2019emploi au Qu\u00e9bec<\/strong><\/h2>\n

Vous envoyez pl\u00e9thore de candidatures depuis plusieurs semaines ou mois et aucune r\u00e9ponse ne vous est parvenue ? R\u00e9pondre \u00e0 des centaines d\u2019offres d\u2019emploi n\u2019est pas la meilleure solution pour obtenir une entrevue ou un emploi. Alors, pourquoi persister dans cette d\u00e9marche infructueuse\u00a0? Posez-vous pour faire le point sur vos d\u00e9marches d\u2019emploi au Canada. Voici quelques conseils pour optimiser votre recherche d\u2019emploi et repartir du bon pied\u00a0!<\/p>\n

\u00c9tape 1\u00a0: Prenez du recul<\/strong><\/h3>\n

Pour juger de votre efficacit\u00e9 dans vos d\u00e9marches d\u2019emploi, il est important de\u00a0 prendre du recul et d\u2019analyser la situation. D\u00e9terminez ce qui vous a permis de d\u00e9crocher des entretiens et identifiez les raisons de refus. – Si les recruteurs ne vous rappellent pas, il faut agir en r\u00e9\u00e9valuant vos r\u00e9cents dossiers de candidature\u00a0: Avez-vous adapt\u00e9 votre CV en fonction de chaque opportunit\u00e9 ? Si vous avez envoy\u00e9 un courriel, une lettre de motivation (au Qu\u00e9bec, la lettre de motivation est une lettre de pr\u00e9sentation), avez-vous pris le temps d\u2019y expliquer pr\u00e9cis\u00e9ment en quoi vous pouvez \u00eatre un atout pour l\u2019employeur potentiel ? – Si vous d\u00e9crochez r\u00e9guli\u00e8rement des entretiens, a priori cela veut dire que votre CV, vos courriels et vos lettres de pr\u00e9sentation suscitent de l\u2019int\u00e9r\u00eat. Par contre, le processus s\u2019arr\u00eate apr\u00e8s un entretien. Pourquoi\u00a0? Prenez le temps de d\u00e9crire vos entretiens r\u00e9cents en r\u00e9capitulant les questions que l\u2019employeur vous a pos\u00e9es et les r\u00e9ponses que vous avez fournies. Analysez les failles ou les r\u00e9ponses qui vous ont sembl\u00e9 peu convaincantes et notez \u00e9galement vos points positifs sur des post-it. Collez vos post-it \u00e0 un endroit visible de votre espace de travail. Suivez r\u00e9guli\u00e8rement le taux de retour sur les candidatures envoy\u00e9es, et observez ainsi vos progr\u00e8s. Il vaut mieux consacrer une heure \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration d\u2019un point faible et devenir plus efficace pour trouver un emploi que plusieurs heures pass\u00e9es \u00e0 effectuer des t\u00e2ches dans votre zone de confort apportant peu de r\u00e9sultats.<\/p>\n

\u00c9tape 2\u00a0: Adaptez votre communication au march\u00e9 local<\/strong><\/h3>\n

\u00c0 la premi\u00e8re \u00e9tape, vous avez retravaill\u00e9 votre CV et vos communications \u00e9crites. Avez-vous pens\u00e9 \u00e0 mettre \u00e0 jour votre profil LinkedIn\u00a0? La fa\u00e7on de se pr\u00e9senter au Qu\u00e9bec est diff\u00e9rente de celle que vous avez l\u2019habitude d\u2019utiliser dans votre pays d\u2019origine. Il est important d\u2019\u00eatre sensibilis\u00e9 aux diff\u00e9rences culturelles afin d\u2019\u00eatre plus pertinent dans votre communication. Pour un CV en fran\u00e7ais, –\u00a0 utilisez un vocabulaire qu\u00e9b\u00e9cois, – validez les termes sur le site de l\u2019Office Qu\u00e9b\u00e9cois de la langue fran\u00e7aise <\/a>– \u00e9vitez les anglicismes, les acronymes et les longues phrases. L\u2019\u00e9num\u00e9ration de vos emplois et t\u00e2ches n\u2019est pas suffisante. Pensez \u00ab\u00a0responsabilit\u00e9\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0r\u00e9alisations\u00a0\u00bb, sans pour autant \u00e9crire un roman. Allez \u00e0 l\u2019essentiel. L\u2019id\u00e9e est de montrer votre potentiel, vos talents, vos capacit\u00e9s. Enfin, il est parfois difficile pour un employeur qu\u00e9b\u00e9cois de conna\u00eetre les entreprises dans lesquelles vous avez travaill\u00e9es. Par exemple, les supermarch\u00e9s Leclerc ou Super U ne sont pas connus au Qu\u00e9bec. De m\u00eame que vous ne connaissez pas les \u00e9piceries IGA ou Loblaws. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 pr\u00e9ciser sa taille, son secteur d\u2019activit\u00e9 et toutes informations pertinentes. Retrouvez nos conseils pour optimiser l\u2019utilisation de LinkedIn<\/a><\/p>\n

\u00c9tape 3\u00a0: Ciblez vos candidatures et sortez du lot<\/strong><\/h3>\n

Evitez les candidatures massives. L\u2019id\u00e9e n\u2019est pas de r\u00e9pondre \u00e0 dix annonces par jour. Cela ne sert \u00e0 rien, enfin si \u2026 cela sert \u00e0 vous d\u00e9moraliser un peu plus. Envoyez des candidatures cibl\u00e9es avec des CV adapt\u00e9s et des lettres de pr\u00e9sentation uniques. – Ciblez les entreprises qui vous int\u00e9ressent par leur secteur, leur activit\u00e9, leurs valeurs \u2026 en concordance avec votre projet professionnel et votre exp\u00e9rience. – Allez chercher des compl\u00e9ments d\u2019informations sur le site de l\u2019entreprise, mais \u00e9galement sur la page carri\u00e8re LinkedIn de la soci\u00e9t\u00e9. – Identifiez les postes propos\u00e9s et renseignez-vous sur les derni\u00e8res actualit\u00e9s de\u00a0 l\u2019entreprise. – Rep\u00e9rez \u00e9galement les personnes y travaillant. Contactez-en quelques-unes, que vous connaissez ou ne connaissez pas encore, afin d\u2019am\u00e9liorer votre connaissance de l\u2019entreprise. Toutes ces informations vous permettront d\u2019\u00e9toffer votre argumentaire de motivation et ainsi sortir du lot\u00a0!<\/p>\n

\u00c9tape 4\u00a0: Parlez de votre projet<\/strong><\/h3>\n

Votre audit a port\u00e9 ses fruits. Vous avez maintenant les bons outils, vous connaissez vos forces et vos faiblesses, et cibl\u00e9 des entreprises correspondant \u00e0 votre projet professionnel. Il est temps de parler de votre projet autour de vous. M\u00eame si votre projet professionnel se trouve au Qu\u00e9bec, vous ne poss\u00e9dez peut-\u00eatre pas encore le r\u00e9seau n\u00e9cessaire au Canada. Commencez donc avec vos proches, vos amis, vos coll\u00e8gues, vos anciens camarades d\u2019\u00e9cole ayant un r\u00e9seau au Qu\u00e9bec. Prendre contact avec des employeurs est une bonne d\u00e9marche, mais il ne faut pas s\u2019arr\u00eater l\u00e0. – N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous connecter avec des professionnels exer\u00e7ant votre m\u00e9tier cible au Qu\u00e9bec. – \u00c9changez avec eux sur les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi et demandez leur avis sur votre candidature. Attention \u00e0 ne pas donner l’impression de qu\u00e9mander un poste. Le but n’est pas d’aller \u00e0 la rencontre de ses contacts pour leur dire : \u00ab\u00a0Je cherche un emploi, aidez-moi\u00a0\u00bb, parce que vous allez faire fuir ces interlocuteurs. Il faut exposer son projet professionnel et partager sa propre expertise pour gagner en cr\u00e9dibilit\u00e9. Vous \u00eates maintenant par\u00e9 pour (re)d\u00e9marrer votre recherche d\u2019emploi du bon pied\u00a0! Emilie SAULNIER Experte en recrutement \u00e0 l\u2019international \u2013 Europe Canada Contacts\/informations :\u00a0<\/em>www.kennedygarceau.com<\/a> <\/span><\/em>T\u00e9l. France : +33 1 47 66 31 56 \u2013 T\u00e9l. Canada +1 514 850 1138<\/em> Courriel :\u00a0<\/em>contact@kennedygarceau.com<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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