Le Qu\u00e9bec aurait tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 bien int\u00e9grer les immigrants sur son territoire d\u2019apr\u00e8s une r\u00e9cente note socio-\u00e9conomique de l\u2019Institut de la recherche et d\u2019informations socio-\u00e9conomiques (IRIS). L\u2019\u00e9tude montre qu\u2019en 2006, 51% des immigrants tr\u00e8s r\u00e9cents au Canada de 25 \u00e0 64 ans (\u00e9tablis au Canada depuis moins de 5 ans) d\u00e9tenaient un dipl\u00f4me universitaire. Ce taux s\u2019\u00e9levait \u00e0 19% pour les Canadiens d\u2019origine. Mais malgr\u00e9 des niveaux de scolarit\u00e9 plus de deux fois sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux des natifs, le portrait socio-\u00e9conomique des nouveaux arrivants est marqu\u00e9 par une situation d\u2019in\u00e9galit\u00e9 sociale avec des revenus inf\u00e9rieurs et un taux de ch\u00f4mage sup\u00e9rieur \u00e0 ceux des natifs<\/strong>. En 1980, les immigrants au Canada gagnaient en moyenne 85% du salaire moyen des Canadiens, ce taux a chut\u00e9 \u00e0 65% en 2005. En 2006, le taux de ch\u00f4mage des 25-64 ans n\u00e9s au Canada \u00e9tait estim\u00e9 \u00e0 4,9% alors qu\u2019il \u00e9tait de 11,5% pour les immigrants tr\u00e8s r\u00e9cents.<\/p>\n La situation des immigrants au Qu\u00e9bec serait m\u00eame pire selon cette \u00e9tude de l\u2019IRIS\u00a0: \u00ab\u00a0Avec des taux de scolarisation largement plus \u00e9lev\u00e9s que la moyenne des natifs du Qu\u00e9bec, les immigrants affichent des taux de ch\u00f4mage 2 \u00e0 3 fois plus \u00e9lev\u00e9s et d’importantes diff\u00e9rences salariales<\/strong>\u00a0\u00bb. Ce clivage \u00e9tant encore plus important pour les immigrants venant des nouveaux bassins d\u2019immigration (Asie, Afrique, Am\u00e9rique Centrale et du Sud). Pour expliquer cette situation, les chercheurs de l\u2019IRIS avancent plusieurs arguments. Premi\u00e8rement, le probl\u00e8me de la non-reconnaissance des dipl\u00f4mes \u00e9trangers<\/strong>, \u00a0nettement plus important au Qu\u00e9bec que dans les provinces canadiennes, notamment l\u2019Ontario et la Colombie-Britannique. Le Qu\u00e9bec est la province canadienne o\u00f9 la probabilit\u00e9 que l’exp\u00e9rience de travail \u00e9trang\u00e8re soit reconnue est la plus faible (32%). Ensuite, les auteurs de la note expliquent \u00e9galement cette situation par une mauvaise application des politiques d\u2019int\u00e9gration et la discrimination au travail<\/strong>. \u00ab\u00a0Un exemple patent de discrimination syst\u00e9mique est celui du mode de recrutement par bouche-\u00e0-oreille. Sans qu\u2019une telle pratique indique n\u00e9cessairement une attitude raciste, il n\u2019en demeure pas moins qu\u2019elle tend \u00e0 exclure les nouveaux arrivants qui, en raison de leur capital social moins \u00e9lev\u00e9, peuvent plus difficilement s\u2019ins\u00e9rer dans des r\u00e9seaux socioprofessionnels. Loin d\u2019\u00eatre un facteur marginal, cette m\u00e9thode informelle de s\u00e9lection de la main-d\u2019\u0153uvre est la plus fr\u00e9quente pour 70 % des employeurs\u00a0\u00bb,d\u00e9montre l\u2019\u00e9tude. Il y est \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9 que \u00ab\u00a0de r\u00e9centes \u00e9tudes men\u00e9es \u00e0 Toronto et \u00e0 Montr\u00e9al ont montr\u00e9 que\u00a0 la perception d\u2019\u00eatre la cible de discrimination est plus importante chez les immigrants du Qu\u00e9bec (21,8 %) que chez ceux de l\u2019Ontario (17,1 %).\u00a0\u00bb<\/p>\nUne situation plus compliqu\u00e9e pour les immigrants au Qu\u00e9bec<\/h3>\n
Des solutions pour mieux int\u00e9grer les immigrants au Qu\u00e9bec<\/h3>\n