{"id":6983,"date":"2019-08-21T15:33:10","date_gmt":"2019-08-21T19:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrantquebec.com\/?p=6983"},"modified":"2022-03-08T09:23:09","modified_gmt":"2022-03-08T13:23:09","slug":"bien-negocier-son-salaire-quand-on-est-immigrant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/conseils-d-experts\/bien-negocier-son-salaire-quand-on-est-immigrant\/","title":{"rendered":"Comment bien n\u00e9gocier son salaire quand on est immigrant\u2009?"},"content":{"rendered":"

Pour les immigrants qui arrivent sur le march\u00e9 du travail qu\u00e9b\u00e9cois, il n\u2019est pas toujours simple de savoir comme n\u00e9gocier son salaire. Nous avons fait le point avec Susana Diaz, conf\u00e9renci\u00e8re et directrice du d\u00e9veloppement organisationnel et de l\u2019emploi chez\u00a0<\/span>PME MTL<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quelle est l\u2019erreur la plus courante au moment de n\u00e9gocier son salaire\u2009?<\/span><\/strong><\/h2>\n

La premi\u00e8re erreur que font certains immigrants quand on leur demande quelles sont leurs pr\u00e9tentions salariales, c\u2019est de r\u00e9pondre \u00ab\u2009je ne sais pas, je ne connais pas les salaires ici\u2009\u00bb. On ne peut pas dire \u00e7a, car c\u2019est une fa\u00e7on de dire \u00ab\u2009vous pouvez me payer le plus bas possible, car je ne connais pas le march\u00e9 du travail ici.\u2009\u00bbIl faut vraiment se renseigner en amont.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quelle est la marche \u00e0 suivre\u2009?\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, je conseille aux gens de consulter les Normes du travail du Qu\u00e9bec, un texte court qui se lit tr\u00e8s vite. Sans cela, on peut avoir de mauvaises surprises. Par exemple, en 2018 au Qu\u00e9bec, on n\u2019\u00e9tait pas pay\u00e9 en cas de maladie, sauf si l\u2019entreprise offrait ce type d\u2019avantages \u00e0 ses salari\u00e9s. Ce n\u2019est que depuis 2019, que les Normes pr\u00e9voient un minimum de deux journ\u00e9es de maladie pay\u00e9es par ann\u00e9e. Cela peut surprendre certains.\u00a0<\/span><\/p>\n

Je conseille aussi de bien faire ses calculs. Si on vous propose un salaire annuel, demandez-vous si c\u2019est pour 35 heures ou pour 40 heures par semaine. Dans les grandes entreprises, tout est tr\u00e8s clair, mais dans des structures plus petites ce n\u2019est pas toujours le cas.<\/span><\/p>\n

Et puis, il ne faut pas h\u00e9siter \u00e0 consulter des sites sp\u00e9cialis\u00e9s et \u00e0 lire des enqu\u00eates pour avoir une bonne id\u00e9e du salaire dans son domaine. Je conseille aussi aux gens de demander, s\u2019ils le peuvent, \u00e0 des personnes qui occupent des postes similaires, quel serait le salaire id\u00e9al pour le type de poste recherch\u00e9 consid\u00e9rant l\u2019exp\u00e9rience que l\u2019on poss\u00e8de.<\/span><\/p>\n

Qu\u2019est-ce qui peut jouer sur la capacit\u00e9 de n\u00e9gociation d\u2019un candidat\u2009?\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n

Il faut que les candidats comprennent comment sont d\u00e9finis les salaires.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il y existe une question d\u2019offre et de demande : s\u2019il y a peu de travailleurs disponibles dans un secteur donn\u00e9, ceux-ci pourront pr\u00e9tendre \u00e0 un salaire plus \u00e9lev\u00e9.<\/span><\/p>\n

Par ailleurs, l\u2019entreprise a l\u2019obligation de garder une \u00e9quit\u00e9 externe, car si l\u2019on paie moins que la concurrence, on risque de perdre les meilleurs candidats. Elle doit aussi garder une \u00e9quit\u00e9 interne : on ne peut pas payer plus quelqu\u2019un qui a les m\u00eames responsabilit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n

Et puis il y a une \u00e9quit\u00e9 individuelle. Si la personne est bilingue, si elle a des dipl\u00f4mes ou des certifications qui sont consid\u00e9r\u00e9s un atout pour l\u2019employeur, c\u2019est valorisable. Mais attention, si l\u2019offre ne demande qu\u2019un baccalaur\u00e9at et que le candidat a une ma\u00eetrise, \u00e7a peut jouer contre lui car le candidat va \u00eatre per\u00e7u par l\u2019employeur comme \u00e9tant \u00ab plus cher \u00bb. Dans ce cas-ci, certains candidats vont choisir de ne pas indiquer leur ma\u00eetrise sur le CV, et ne la r\u00e9server que lorsque l’offre mentionne express\u00e9ment \u00ab ma\u00eetrise un atout \u00bb.<\/span><\/p>\n

Enfin, il y a la valeur ajout\u00e9e du candidat : si celui-ci a un bon r\u00e9seau de contacts, y compris \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, \u00e7a peut vraiment jouer en sa faveur. On pense toujours que comme immigrant on a moins \u00e0 offrir mais il faut r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qu\u2019on peut apporter \u00e0 l\u2019organisation du fait de son statut d\u2019\u00e9tranger.<\/span><\/p>\n

Peut-il \u00eatre mal vu de demander directement \u00e0 l\u2019employeur ce qu\u2019il en est du salaire\u2009?\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n

Non, mais il faut le faire au bon moment. Aborder le sujet avant m\u00eame de se voir offrir le poste, \u00e7a peut \u00eatre mal vu.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quand l\u2019employeur demande quel est le salaire demand\u00e9, il vaut mieux donner une fourchette qu\u2019un montant fixe. De cette fa\u00e7on, l\u2019employeur nous fera une proposition, c\u2019est plus flexible pour l\u2019employeur et puis parfois, il peut \u00eatre avantageux d\u2019accepter un salaire moindre si on a d\u2019autres avantages.\u00a0<\/span><\/p>\n

En tout cas, il faut avoir pr\u00e9par\u00e9 sa r\u00e9ponse. Il faut que ce soit clair et direct.\u00a0<\/span><\/p>\n

Peut-on n\u00e9gocier sur autre chose que son salaire\u2009?\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n

Oui, c\u2019est ce qu\u2019on appelle la r\u00e9mun\u00e9ration indirecte. On parle ici des avantages sociaux offerts par l\u2019employeur, comme les assurances collectives (sant\u00e9, assurance vie, protection de revenu en cas d\u2019invalidit\u00e9, etc.) ou des prestations de retraite. On peut aussi n\u00e9gocier pour avoir des jours de maladie pay\u00e9s, un cellulaire ou une carte de transport.<\/span><\/p>\n

Certaines entreprises financent des formations, d\u2019autres proposent des rabais, cartes cadeaux, abonnement au gym, ou m\u00eame des actions si l\u2019entreprise cotise en bourse.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il est aussi possible de n\u00e9gocier sur la flexibilit\u00e9 des horaires ou acc\u00e9der \u00e0 un service de garde d\u2019enfants. Les vacances, assez r\u00e9duites au Qu\u00e9bec, de m\u00eame que la possibilit\u00e9 de prendre des cong\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, sont aussi un levier de n\u00e9gociation important.\u00a0<\/span><\/p>\n

Par ailleurs, la n\u00e9gociation n\u2019a pas lieu uniquement \u00e0 l\u2019embauche. Chaque \u00e9valuation de performance peut \u00eatre une mani\u00e8re de demander une augmentation salariale. L\u00e0, il ne faut pas h\u00e9siter \u00e0 dire pourquoi on m\u00e9rite cette augmentation. Donc, il faut prendre bien note de ses r\u00e9alisations afin d\u2019\u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9 pour sa prochaine \u00e9valuation et n\u00e9gocier un meilleur salaire\u2009!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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