{"id":7103,"date":"2019-03-05T17:03:12","date_gmt":"2019-03-05T21:03:12","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrantquebec.com\/?p=7103"},"modified":"2022-03-08T14:46:19","modified_gmt":"2022-03-08T18:46:19","slug":"marche-du-travail-ce-qu-il-faut-savoir-pour-bien-definir-son-projet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/conseils-d-experts\/marche-du-travail-ce-qu-il-faut-savoir-pour-bien-definir-son-projet\/","title":{"rendered":"March\u00e9 du travail : ce qu\u2019il faut savoir pour bien d\u00e9finir son projet"},"content":{"rendered":"<p><em>Avant m\u00eame de se lancer dans la r\u00e9daction et dans l\u2019envoi \u00e0 tout-va de son CV, bien cerner son projet de recherche d\u2019emploi est incontournable. Et, pour y parvenir, il est essentiel de comprendre les particularit\u00e9s du march\u00e9 de l\u2019emploi qu\u00e9b\u00e9cois.<\/em><\/p>\n<p>Premi\u00e8re caract\u00e9ristique de ce march\u00e9 : son faible taux de ch\u00f4mage (5,6% en ao\u00fbt 2018 selon Statistique Canada). Depuis quelques mois, les m\u00e9dias n\u2019h\u00e9sitent plus \u00e0 parler de p\u00e9nurie et relaient les histoires de restaurants et d\u2019entreprises \u00e0 l\u2019existence menac\u00e9e par le manque de personnel.<\/p>\n<p>\u00ab C\u2019est un march\u00e9 favorable aux chercheurs d\u2019emploi \u00bb, r\u00e9sume Val\u00e9rie Roy, directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Alliance des centres-conseils en emploi (AXTRA). \u00ab De nombreux postes sont \u00e0 combler en raison du vieillissement de la population conjugu\u00e9 \u00e0 la baisse de la natalit\u00e9. \u00bb Au premier trimestre 2018, les chiffres de Statistique Canada montrent une hausse de 37% du nombre de postes vacants au Qu\u00e9bec, compar\u00e9 \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<h2><strong>Les immigrants davantage touch\u00e9s par le ch\u00f4mage<\/strong><\/h2>\n<p>Cependant, ce contexte propice ne signifie pas que tous les nouveaux arrivants trouveront rapidement un emploi dans leur domaine. \u00ab Cela peut prendre 3 \u00e0 6 mois \u00bb, avertit Corinne Cauveau, qui est notamment responsable du volet int\u00e9gration au march\u00e9 du travail au sein de l\u2019organisme d\u2019aide aux nouveaux arrivants ALPA.<\/p>\n<p>\u00ab Le taux de ch\u00f4mage des immigrants reste sup\u00e9rieur \u00e0 celui des natifs \u00bb, ajoute-t-elle. En effet, m\u00eame s\u2019il a bien baiss\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, le taux de ch\u00f4mage des immigrants arriv\u00e9s depuis 5 ans ou moins demeure plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne. En ao\u00fbt dernier, il atteignait 13,2% au Qu\u00e9bec, d\u2019apr\u00e8s Statistique Canada.<\/p>\n<p>De plus, la p\u00e9nurie de travailleurs ne frappe pas tous les secteurs. <a href=\"https:\/\/www.cpmt.gouv.qc.ca\/formation\/professions.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La liste des professions en d\u00e9ficit de main d\u2019oeuvre<\/a>, publi\u00e9e par la Commission des partenaires du march\u00e9 du travail, met surtout en exergue le manque d\u2019ing\u00e9nieurs, de techniciens, d\u2019infirmi\u00e8res, d\u2019ouvriers agricoles ou encore de m\u00e9caniciens, de programmeurs et de professionnels du domaine des services financiers et de l\u2019assurance.<\/p>\n<p>Attention \u00e9galement \u00e0 la cinquantaines (54 exactement) de professions dont l\u2019acc\u00e8s est r\u00e9gi par les 46 ordres professionnels. Malgr\u00e9 la p\u00e9nurie, les r\u00e8gles permettant d\u2019exercer en tant qu\u2019ing\u00e9nieur, m\u00e9decin, architecte, g\u00e9ologue, comptable ou encore infirmi\u00e8re demeurent strictes.<\/p>\n<h2><strong>Se faire guider<\/strong><\/h2>\n<p>Si le Qu\u00e9bec a besoin de main-d\u2019\u0153uvre, il peut y avoir un d\u00e9calage entre le march\u00e9 de l\u2019emploi et des immigrants qui arrivent dans un univers en apparence familier et pourtant parfois tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9 de celui qu\u2019ils ont connu dans leur pays d\u2019origine. \u00ab Il faut vraiment s\u2019informer sur la r\u00e9alit\u00e9 de son m\u00e9tier au Qu\u00e9bec \u00bb, met en avant Corinne Cauveau. \u00ab Les titres de postes sont diff\u00e9rents, certains titres n\u2019existent m\u00eame pas. Beaucoup de gens ignorent comment se nomme leur profession ici. \u00bb<\/p>\n<p>Consulter l\u2019outil IMT en ligne ou s\u2019informer aupr\u00e8s d\u2019un conseiller en emploi permet de gagner un temps pr\u00e9cieux dans la recherche de la <em>job<\/em>tant attendue. Les sp\u00e9cialistes sont \u00e9galement l\u00e0 pour apprendre aux nouveaux arrivants comment d\u00e9couvrir le fameux march\u00e9 cach\u00e9 (voir la section Fiches pratiques). En effet, une bonne partie des postes sont pourvus sans affichage d\u2019offres d\u2019emploi. Longtemps, on a estim\u00e9 que 70 \u00e0 80 % du march\u00e9 de l\u2019emploi \u00e9tait cach\u00e9. Pour Corinne Cauveau, la taille de cette partie immerg\u00e9e de l\u2019iceberg s\u2019est r\u00e9duite gr\u00e2ce aux r\u00e9seaux sociaux comme LinkedIn, mais savoir comment l\u2019explorer reste indispensable.<\/p>\n<h2><strong>Les PME, employeurs num\u00e9ro<\/strong><\/h2>\n<p>Bon nombre de nouveaux arrivants pensent d\u2019abord \u00e0 postuler aupr\u00e8s de grandes entreprises, qui sont plus visibles. \u00ab Ce sont pourtant les PME qui embauchent le plus au Qu\u00e9bec \u00bb, explique Corinne Cauveau. Selon les donn\u00e9es de l\u2019Institut de la statistique du Qu\u00e9bec, plus de 9 salari\u00e9s sur 10 du priv\u00e9 travaillaient pour une PME en 2015. Les petites entreprises dominaient puisque 70 % des postes se trouvaient dans les entreprises de moins de 100 employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Les grandes entreprises attirent les candidats notamment en raison de la qualit\u00e9 de leurs avantages sociaux, mais les processus de recrutement peuvent \u00eatre longs et la concurrence forte. G\u00e9n\u00e9ralement, elles offrent un environnement de travail plus structur\u00e9 que les PME. Et leurs d\u00e9partements des ressources humaines ont mis au point des outils d\u2019int\u00e9gration et d\u2019accompagnement \u00e0 destination de leurs recrues venues d\u2019ailleurs. Toutefois, les PME ont l\u2019avantage de proposer un environnement de travail souvent plus familial, o\u00f9 faire preuve de polyvalence constitue un atout.<\/p>\n<p>Autres avenues \u00e0 consid\u00e9rer : la fonction publique provinciale, qui repr\u00e9sente 60 000 salari\u00e9s, et f\u00e9d\u00e9rale, ainsi que le secteur des organismes \u00e0 but non lucratif (OBNL), auquel les immigrants pensent peu quand vient le temps de trouver du travail. \u00ab En Am\u00e9rique du Nord, les OBNL sont tr\u00e8s actifs \u00bb, souligne Val\u00e9rie Roy. \u00ab Ils peuvent constituer des portes d\u2019entr\u00e9e int\u00e9ressantes pour les nouveaux arrivants. Les OBNL \u00e9tant anim\u00e9s par certaines valeurs, l\u2019int\u00e9gration peut y \u00eatre plus douce qu\u2019ailleurs. \u00bb<\/p>\n<h2><strong>Les r\u00e9gions courtisent les nouveaux arrivants<\/strong><\/h2>\n<p>Environ neuf immigrants sur 10 choisissent de poser leurs valises \u00e0 Montr\u00e9al et d\u00e9laissent les r\u00e9gions. Pourtant, elles manquent cruellement de main-d\u2019\u0153uvre. Le Qu\u00e9bec a donc entrepris un vaste effort de r\u00e9gionalisation de l\u2019immigration. R\u00e9sultat, la plupart des r\u00e9gions d\u00e9roulent le tapis rouge aux nouveaux arrivants pour les convaincre d\u2019\u00e9lire domicile sur leur territoire.<\/p>\n<p>Plusieurs OBNL mettent sur pied des voyages de prospection gratuits \u00e0 partir de Montr\u00e9al pour d\u00e9couvrir la Mauricie, le centre de la province ou encore Qu\u00e9bec et visiter des entreprises. \u00ab On en organise trois ou quatre fois par an \u00bb, dit Anne Dusseault, agente de r\u00e9gionalisation en diversit\u00e9 culturelle au sein de l\u2019organisme Acc\u00e8s Travail.<\/p>\n<p>Strat\u00e9gie Carri\u00e8re, qui est situ\u00e9 \u00e0 Trois-Rivi\u00e8res, se rend aussi \u00e0 Montr\u00e9al pour rencontrer les nouveaux arrivants et leur parler de possibles futurs employeurs. \u00ab Et, on met en place des autobus partant de Montr\u00e9al-Nord le matin et revenant le soir pour amener des gens travailler dans notre r\u00e9gion \u00bb, explique son directeur g\u00e9n\u00e9ral Robert Proulx. Son OBNL affiche un taux de placement de 80%. \u00c0 Victoriaville, Anne Dusseault va m\u00eame en voiture chercher \u00e0 la station d\u2019autobus les personnes venues de Montr\u00e9al pour passer une entrevue, avant de leur faire d\u00e9couvrir la ville.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 Emploi-Qu\u00e9bec, ces organismes sont en mesure d\u2019offrir du soutien financier aux immigrants qui souhaitent trouver du travail \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du Grand Montr\u00e9al. Par exemple, une personne devant aller passer une entrevue en r\u00e9gion peut \u00eatre rembours\u00e9e de ses frais de d\u00e9placement en autobus ou en auto. \u00ab Une aide au d\u00e9m\u00e9nagement pouvant atteindre 1 000 dollars peut \u00e9galement \u00eatre octroy\u00e9e \u00bb, indique Anne Dusseault. Dans les r\u00e9gions \u00e9loign\u00e9es, certains employeurs sont pr\u00eats \u00e0 payer le d\u00e9m\u00e9nagement de leurs recrues. Avec le programme <a href=\"http:\/\/www.emploiquebec.gouv.qc.ca\/citoyens\/developper-et-faire-reconnaitre-vos-competences\/preparation-a-lemploi\/projet-de-preparation-a-lemploi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Projet de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi<\/a> d\u2019Emploi-Qu\u00e9bec, un chercheur d\u2019emploi peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration pendant quelques semaines, le temps d\u2019\u00eatre form\u00e9 \u00e0 la r\u00e9daction de CV et \u00e0 l\u2019art de r\u00e9ussir les entrevues.<\/p>\n<h2><strong>Des experts pour \u00e9viter de se tromper<\/strong><\/h2>\n<p>Avant de songer \u00e0 s\u2019\u00e9tablir en Estrie ou en Gasp\u00e9sie, il faut se rappeler que les besoins varient selon les r\u00e9gions, chacune d\u2019entre elles ayant d\u00e9velopp\u00e9 ses propres cr\u00e9neaux d\u2019excellence. De plus, les crit\u00e8res de financement impos\u00e9s aux OBNL font que certaines initiatives mentionn\u00e9es plus haut sont r\u00e9serv\u00e9es aux immigrants d\u00e9j\u00e0 r\u00e9sidents permanents ou ayant d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u leur certificat de s\u00e9lection du Qu\u00e9bec (CSQ).<\/p>\n<p>Pour s\u2019y retrouver dans ce d\u00e9dale d\u2019informations, le plus simple est de faire appel aux services gratuits d\u2019un conseiller en emploi ou \u00e0 un organisme de soutien aux immigrants. \u00ab Se faire accompagner par un professionnel est n\u00e9cessaire car il est facile de se perdre tant c\u2019est complexe \u00bb, insiste Val\u00e9rie Roy. Des organismes montr\u00e9alais comme l\u2019ALPA contribuent au mouvement de r\u00e9gionalisation de l\u2019immigration. Il est donc possible d\u2019\u00eatre guid\u00e9s vers les organismes r\u00e9gionaux ad\u00e9quats \u00e0 partir de Montr\u00e9al.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avant m\u00eame de se lancer dans la r\u00e9daction et dans l\u2019envoi \u00e0 tout-va de son CV, bien cerner son projet de recherche d\u2019emploi est incontournable. Et, pour y parvenir, il est essentiel de comprendre les particularit\u00e9s du march\u00e9 de l\u2019emploi qu\u00e9b\u00e9cois. 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