Les statistiques sont l\u00e0, qu\u2019on le veuille ou non. Selon Statistique Canada, en 2011, le taux de ch\u00f4mage des immigrants au Qu\u00e9bec \u00e9tait de 11,9 %, soit le double que celui des Qu\u00e9b\u00e9cois n\u00e9s au Canada. Chose, \u00e0 premi\u00e8re vue \u00e9tonnante, le ch\u00f4mage frappe plus particuli\u00e8rement les travailleurs qualifi\u00e9s. Pourtant, tant la communaut\u00e9 immigrante que la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019accueil gagneraient \u00e0 une int\u00e9gration professionnelle rapide des nouveaux arrivants, premi\u00e8re \u00e9tape d\u2019une int\u00e9gration sociale r\u00e9ussie.<\/p>\n
Le premier obstacle \u00e0 l\u2019emploi des immigrants est certainement la barri\u00e8re linguistique. Un grand nombre de nouveaux arrivants ne ma\u00eetrisent ni le fran\u00e7ais ni l\u2019anglais, et les francophones qui s\u2019installent \u00e0 \u00a0Montr\u00e9al ont des lacunes en anglais alors que le march\u00e9 du travail y est bilingue. En revanche, les non-francophones sont tr\u00e8s dispos\u00e9s \u00e0 apprendre le fran\u00e7ais, contrairement \u00e0 ce qui se dit.<\/p>\n
Il semble \u00e9galement que les \u00e9tudes et l\u2019exp\u00e9rience que les immigrants ont obtenues \u00e0 l\u2019\u00e9tranger soient peu reconnues par les employeurs qu\u00e9b\u00e9cois. Certes, la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019appartenir \u00e0 un ordre professionnel n\u2019explique pas tout, car les immigrants dont la profession est r\u00e9gie par un ordre ne sont pas si nombreux. En fait, les employeurs qu\u00e9b\u00e9cois accordent une grande importance \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience que les demandeurs d\u2019emploi ont pu obtenir au Canada et au Qu\u00e9bec en particulier.<\/p>\n
Enfin, les nouveaux arrivants ne sont pas suffisamment bien pr\u00e9par\u00e9s pour r\u00e9pondre rapidement aux conditions requises par les employeurs et ils ne disposent pas d\u2019un r\u00e9seau professionnel cons\u00e9quent.<\/p>\n
Toutefois, la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019accueil n\u2019est pas la seule \u00e0 bl\u00e2mer et les immigrants eux-m\u00eames ont leur part de responsabilit\u00e9 dans leur int\u00e9gration. Nombre d\u2019entre eux int\u00e9greraient plus rapidement le march\u00e9 du travail s\u2019ils acceptaient de retourner aux \u00e9tudes, ne serait-ce que pendant une courte p\u00e9riode afin d\u2019actualiser ou d\u2019ajuster leurs acquis. Un d\u00e9m\u00e9nagement de Montr\u00e9al vers d\u2019autres r\u00e9gions ne devrait pas non plus \u00eatre v\u00e9cu comme une \u00e9preuve angoissante ni un \u00e9chec.<\/p>\n
La solution \u00e0 ces \u00e9cueils r\u00e9side dans l\u2019obtention d\u2019informations pertinentes sur le march\u00e9 du travail du pays d\u2019accueil. Les nouveaux arrivants doivent toutefois se m\u00e9fier des informations disponibles, parfois fauss\u00e9es par la prolif\u00e9ration des sources sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n