Le SAE soutient des personnes immigrantes, dipl\u00f4m\u00e9es ici ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, dans leurs d\u00e9marches de recherche d\u2019emploi \u00e0 Montr\u00e9al. L\u2019objectif est de leur permettre de surmonter les difficult\u00e9s \u00e0 trouver, \u00e0 int\u00e9grer ou \u00e0 maintenir un emploi dans leur champ de comp\u00e9tences et selon les besoins du march\u00e9 du travail.<\/p>\n
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-identification des obstacles dans l\u2019atteinte de l\u2019objectif d\u2019emploi ;<\/p>\n
-counselling individuel qui tient compte du parcours migratoire ;<\/p>\n
-\u00e9laboration d\u2019un plan d\u2019action personnalis\u00e9 ;<\/p>\n
-accompagnement et support dans les d\u00e9marches de recherche d\u2019emploi, et suivi individuel ;<\/p>\n
-pr\u00e9paration des outils de recherche d\u2019emploi (curriculum vitae, lettre de pr\u00e9sentation, simulation d\u2019entrevue, etc.) ;<\/p>\n
-prospection aupr\u00e8s des employeurs ;<\/p>\n
-promotion de la main d\u2019\u0153uvre immigrante aupr\u00e8s des employeurs ;<\/p>\n
-m\u00e9diation entre l\u2019immigrant et l\u2019employeur en cas d\u2019une incompr\u00e9hension d\u2019ordre culturel.<\/p>\n
Le service d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi de PROMIS s\u2019est dot\u00e9 d\u2019une approche d\u2019intervention adapt\u00e9e au processus migratoire de sa client\u00e8le, ce qui permet de favoriser l\u2019int\u00e9gration socioprofessionnelle dans la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019accueil. Les questions habituellement pos\u00e9es sont li\u00e9s aux obstacles que l\u2019immigrant rencontre dans sa d\u00e9marche de recherche d\u2019emploi. \u00a0Citons notamment :<\/p>\n
-la non-reconnaissance des acquis (exp\u00e9riences professionnelles et \u00e9tudes) ;<\/p>\n
-les politiques restrictives des corporations professionnelles ;<\/p>\n
-la r\u00e9sistance de certains milieux d\u2019affaires et professionnels ;<\/p>\n
-la perception n\u00e9gative ou d\u00e9form\u00e9e vis-\u00e0-vis de certains groupes ethniques et de la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019accueil ;<\/p>\n
-la barri\u00e8re linguistique ;<\/p>\n
-la m\u00e9connaissance du march\u00e9 de l\u2019emploi qu\u00e9b\u00e9cois (exigences, processus de s\u00e9lection, employeurs potentiels, perspectives d\u2019emploi) ;<\/p>\n
-la m\u00e9connaissance de la culture de l\u2019entreprise ;<\/p>\n
-l\u2019ignorance des normes du travail du Qu\u00e9bec ;<\/p>\n
-le manque d\u2019informations sur les march\u00e9s ouvert et cach\u00e9.<\/p>\n
Plus de 25 ann\u00e9es d\u2019expertise-conseils caract\u00e9risent l\u2019\u00e9quipe du SAE, dont l\u2019approche interculturelle est au c\u0153ur de ses \u00e9changes professionnels aupr\u00e8s du chercheur d\u2019emploi. PROMIS<\/p>\n