Certaines mesures existent pour soutenir l’embauche et l’intégration en emploi des travailleurs étrangers dans les entreprises québécoises. Les programmes PRIIME et IPOP sont ouverts à toutes les personnes immigrantes, y compris au travailleur temporaire et à son conjoint.
Le programme d’aide à l’intégration des personnes immigrantes et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
Le PRIIME peut aider les personnes qui n’ont pas d’expérience de travail significative au Canada ou aux États-Unis dans leur domaine et qui sont sans-emploi ou sous-employées, à intégrer un premier emploi significatif dans leur domaine de compétence.
Le programme prévoit ainsi d’accorder à l’employeur une aide financière destinée à soutenir l’accueil et l’intégration de ces travailleurs. Des conditions sont néanmoins applicables, et l’emploi offert doit revêtir certaines caractéristiques : il doit être « régulier », c’est-à-dire qu’il doit s’inscrire au-delà de l’échéance de la subvention, et, bien sûr, il doit correspondre au domaine de compétence du travailleur étranger.
Intégration en emploi de personnes formées à l’étranger référées par un ordre professionnel (IPOP)
Le projet IPOP, offert par Emploi-Québec en collaboration avec le MIFI et certains ordres professionnels, permet de soutenir l’intégration de travailleurs étrangers formés à l’étranger et dont la profession est régie au Québec par un ordre professionnel.
Pour participer au projet IPOP, les personnes éprouvant des difficultés à obtenir un premier emploi dans leur profession doivent d’abord s’adresser à leur ordre professionnel ou à leur Centre local d’emploi pour savoir si elles y sont admissibles. Par la suite, le projet va faciliter l’obtention d’un premier emploi dans leur profession et à soutenir financièrement les employeurs qui embauchent et intègrent en emploi une personne formée à l’étranger titulaire d’une autorisation légale d’exercer des ordres professionnels participants.
Certaines conditions s’appliquent, qui touchent à la fois le travailleur étranger et l’emploi concerné.
Les travailleurs admissibles à la mesure IPOP
Pour être admissible à la mesure IPOP, le travailleur doit remplir trois conditions fondamentales :
- il doit avoir reçu, à l’étranger, une formation et un diplôme dans une profession régie au Québec par un ordre professionnel ;
- il ne doit pas avoir d’expérience préalable au Québec dans son domaine de compétence ni dans un secteur connexe ;
- il doit pouvoir démontrer qu’il a entrepris les démarches auprès de son ordre professionnel de tutelle, en vue d’obtenir un permis d’exercice de sa profession au Québec (reçu de dépôt de dossier, prescription, etc.).
De plus, ce travailleur devra être résident permanent, réfugié, personne à protéger ou personne protégée.
Les emplois admissibles à la mesure IPOP
Pour être admissible, l’emploi doit revêtir certaines caractéristiques. Il doit ainsi être assurable au sens de la Loi sur l’assurance-emploi, et non financé par un programme gouvernemental d’aide à l’emploi.
L’emploi peut être exercé à temps plein ou à temps partiel, dans la limite de 15 heures par semaine, au minimum, en même temps que sont menées les démarches visant à l’obtention du permis d’exercice.
Naturellement, l’emploi doit correspondre au domaine de compétence d’une profession visée par un ordre professionnel. Quant au salaire horaire, tout comme dans le cadre du PRIIME, il doit respecter l’échelle salariale en vigueur au sein de l’entreprise.
Pour consulter la liste des ordres professionnels autorisés à référer des candidats au projet IPOP et obtenir davantage d’informations sur le PRIIME, consultez le site du gouvernement.