Vous êtes en quête d’un nouvel emploi ? Parmi les options qui s’offrent à vous, les agences de placement font partie des pistes à considérer. Souvent méconnues, elles peuvent avoir un impact décisif dans vos recherches.
Qu’on les appelle firmes de recrutement, firmes de ressources humaines, agences de recrutement ou encore chasseurs de têtes, les agences de placement agissent partiellement ou entièrement comme département de ressources humaines pour ses entreprises clientes. Elles proposent aux candidats des postes variés sous forme de mandats temporaires aussi bien que permanents, à temps plein ou à temps partiel.
Voici cinq idées reçues qui vous permettront de mieux comprendre leur fonctionnement.
Mythe 1 : Les agences de placement prennent un pourcentage sur le salaire des candidats
L’accès au service d’une agence est gratuit et offert à tous. Une agence est toujours rémunérée par ses entreprises clientes. En aucun cas elle ne réalise de prélèvement sur le salaire des employés, c’est la loi. De plus, depuis janvier 2020, le gouvernement du Québec a mis en place une loi spécifiant qu’à travail égal, salaire égal, peu importe le statut de l’employé.
Mythe 2 : Une agence de placement offre des emplois peu qualifiés et mal rémunérés
Une agence propose des opportunités très variées. Qu’il s’agisse de postes d’entrée, techniques, professionnels ou de cadres, elle sera en mesure de vous proposer ce qui correspond le mieux à vos besoins et à votre profil dans le domaine recherché.
Une agence offre également des salaires compétitifs puisque ceux-ci sont déterminés selon les qualifications du poste et l’échelle salariale de chaque entreprise.
Mythe 3 : Il y a plus d’avantages à chercher un emploi par soi-même qu’avec une agence
En réalité, l’un n’empêche pas l’autre, alors pourquoi ne pas faire les deux ? Bien qu’elle ne puisse pas vous garantir un emploi, l’agence pourra certainement augmenter vos chances de réussite et pourra également vous donner accès à des postes exclusifs.
Aussi, connaissant très bien ses entreprises clientes, l’agence sera en mesure de faciliter votre intégration en vous préparant aux habitudes et à la culture de l’entreprise avant même de démarrer votre nouveau poste.
Mythe 4 : Une agence de placement est impersonnelle et il y a peu de considération pour ceux qui s’y enregistrent
L’agence a à cœur le succès de votre réussite dans vos recherches d’emploi. Elle prendra en compte vos attentes, vos besoins, votre expérience, et globalement tout ce qui pourra lui permettre de sélectionner des offres d’emploi pertinentes à vous présenter. Il en va de sa crédibilité envers vous, mais aussi envers ses entreprises clientes.
Mythe 5 : Les processus avec une agence sont longs et fastidieux
Une agence a déjà toutes les installations et l’infrastructure pour accueillir des candidats, simplifiant ainsi chacune des étapes du processus. Et puisque c’est son travail, une agence a tendance à pourvoir les postes plus rapidement.
Bénéficiant d’une meilleure accessibilité aux postes et connaissant très bien le marché, l’agence pourra également vous guider rapidement vers des possibilités d’emplois dans des secteurs en demande.
Lorsque nous sommes à la recherche d’un emploi, il est important de maximiser toutes nos chances en s’ouvrant le plus de portes possible. N’hésitez donc pas à faire appel aux services d’une agence de placement pour augmenter votre potentiel de réussite !
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