Vous ne savez pas comment préparer votre première entrevue d’embauche au Québec ? Vous sentez que celles que vous avez déjà passées auraient pu donner de meilleurs résultats ? Voici un petit guide pour vous présenter les us et coutumes des employeurs québécois lors d’entrevues d’embauche ! 1- L’entrevue téléphonique
Ses accents, ses expressions particulières et ses influences très internationales font du Québec une province à la fois riche et déroutante pour le nouvel arrivant. L’assimilation d’une culture qui n’est pas la sienne et la constitution de repères vont souvent de pair pour une intégration réussie. L’art et le monde
Le Tremplin DEC pour immigrants allophones est une formation intensive de 4 mois qui permet au nouvel arrivant non-francophone d’accroître ses compétences en français écrit. Il s’agit ainsi d’outiller ces personnes pour faciliter leur intégration, mais aussi pour leur ouvrir des portes vers leur professionnalisation et leur autonomisation. Cette formation
Les défis posés aux nouveaux arrivants sont nombreux et, entre le logement, le travail, et la scolarité des enfants, la question de la retraite passe souvent inaperçue. Pourtant, elle est d’autant plus importante que l’on doive s’intégrer dans un nouveau régime en cours de vie active. Anticiper sa retraite au
Vous êtes un étudiant en fin de baccalauréat ou une personne en reconversion professionnelle, et vous souhaiteriez exercer un métier passionnant, offrant de bonnes conditions de travail et des perspectives d’emplois intéressantes ? L’idée de vivre et de travailler à l’étranger vous séduit et vous fait rêver ? Si oui, la formation
Être bien intégré dans son milieu de travail est une des clés du bonheur en emploi. Si cela peut être difficile dans son pays d’origine, cela l’est d’autant plus lorsque l’on est un immigrant fraîchement arrivé dans un nouveau pays. Au Québec, même s’il existe plusieurs programmes pour faciliter l’intégration
La région de la Baie-James offre de belles opportunités de carrière professionnelles à ceux qui recherchent un milieu de vie paisible ainsi que des expériences de loisirs hors du commun. L’immensité du territoire, des paysages et des espaces permettent à cette région nordique exceptionnelle, d’offrir un mélange unique d’expériences urbaines,
Virginie Jocteur Monrozier a créé OptimExpat à son retour d’une expatriation de trois ans en Roumanie. Son expérience à l’étranger lui a donné l’envie et la force de lancer son entreprise de soutien en développement professionnel à l’international. Son objectif : aider les personnes à optimiser professionnellement leur expérience d’immigration.
Vous avez rempli votre profil FlagFranchise et vous avez fait des recherches auprès de certains franchiseurs. Vous avez le sentiment que la franchise est faite pour vous. Il s’agit en effet d’une industrie à considérer. Mais attention! Bien que cette option soit alléchante, elle comporte aussi des pièges. En voici
Sébastien Maussion est thérapeute en relation d’aide, formé à l’approche non directive créatrice (ANDC). Il vit à Montréal depuis 8 ans où il changé de voie après une carrière dans la restauration. Bien au fait de la réalité de l’immigration, il suit des personnes dans son cabinet et les aide
