Tous les mois, neos et Immigrant Québec posent une question à 10 recruteurs influents. Chacun répond selon sa vision, sa réalité d’affaires et le processus de recrutement spécifique à son entreprise, avec un objectif clair : faciliter encore plus la recherche d’emploi aux futurs immigrants et nouveaux arrivants au Québec !
Ce mois-ci nous leur avons demandé leur avis sur ce qui fait qu’une candidature est bonne. Les réponses que nous avons reçues sont marquées par une grande cohérence, mais elles démontrent aussi qu’il n’existe pas une seule façon de présenter sa candidature.
Pour Florian Pradon (Gsoft) et Benjamin Forsset (Linkbynet), une bonne candidature doit avant tout répondre à l’offre et au poste. D’autres privilégient la compatibilité relationnelle du candidat. Sara Catherine St-Laurent parle de « fit organisationnel » tandis que Peggy Boustany (Shopify) évoque la perception de l’impact que le candidat aura sur l’entreprise. On veut de la clarté, de la simplicité, de la générosité, de la curiosité et de l’honnêteté dans tous ces premiers liens entre le candidat et l’employeur que sont le CV, la lettre de présentation et bien sûr la première entrevue. Et l’on s’autorisera bien sûr une touche d’originalité dans les secteurs davantage axés sur la créativité, comme le souligne Laetitia Pimpin (WB Games).
Une bonne candidature, finalement, est d’abord le résultat d’une bonne écoute ; la rencontre réussie de valeurs et d’attentes communes dans la construction d’une relation autant que d’un projet.
Neosjob.com est une plateforme de recrutement québécoise d’un nouveau genre, qui permet à chacun se projeter virtuellement chez son futur employeur avant de postuler. Photos, témoignages d’employés et conseils de recruteurs permettent de partager la réalité des entreprises – pour mieux s’y projeter !
