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Montérégie

Les pommiers de Montérégie

Carte d’identité

Population : 1 603 232 hab.

Superficie en terre ferme : 11 111 km2

Salaire horaire moyen : 28,77 $ CAN

Taux d’emploi : 60,9 %

Taux de chômage : 5,7 %

Gentilé : montérégien, montérégienne

Sièges (trois sous-régions) : Longueuil, McMasterville, Salaberry-de-Valleyfield

Principales villes : Belœil, Granby, Longueuil, Saint-Jean-sur-Richelieu, Saint-Hyacinthe, Sorel-Tracy, Vaudreuil-Dorion

Portrait

La Montérégie possède tous les avantages des milieux urbains (écoles, hôpitaux, transports, etc.), auxquels s’adjoignent de grands espaces ruraux. Située à la périphérie de Montréal et s’étendant jusqu’à la

frontière des États-Unis, elle dispose d’un vaste réseau routier qui la relie aux grands centres industriels du Nord-Est américain. Elle joue ainsi un rôle de plaque tournante du fret entre le Québec et les États-Unis. Un faible taux de chômage et une importante croissance de l’emploi placent la région parmi les plus performantes du Québec et la seconde plus peuplée, derrière Montréal. La région se démarque aussi par la présence de secteurs clés, notamment l’aérospatiale et l’aéronautique, ainsi que sur la diversité de son tissu agricole, agroalimentaire et bioalimentaire.

Riche de la diversité touristique que l’on y retrouve, culture, agriculture et patrimoine s’y entremêlent. Témoin d’un important pan de l’histoire, remplie des richesses de son terroir et fière de ses innovations, la Montérégie vous invite à de savoureuses découvertes. Mentionnons que la Montérégie est la deuxième destination des immigrants du Québec.

Principaux secteurs d’activités

  • Agroalimentaire
  • Bioalimentaire et biotechnologie
  • Technologies de matériel de transport et logistique
  • Transformation des métaux
  • Tourisme, loisirs.

Services spécifiques aux personnes immigrantes

AGGLOMÉRATION DE LONGUEIL Carrefour Le Moutier (Longueuil) : depuis 1969, oriente les personnes immigrantes dans les démarches d’installation et d’intégration et offre un service de formation aux entreprises pour sensibiliser leur personnel à la réalité multiculturelle de la société québécoise.

Maison internationale de la Rive Sud (Brossard) : depuis 1975, favorise l’intégration des personnes immigrantes et réfugiées sur la Rive-Sud (accueil et aide à l’établissement, francisation, employabilité, assermentation, clinique d’impôts…).

MONTÉRÉGIE EST Espace Carrière : l’organisme accompagne, de façon individuelle et en groupe, les nouveaux arrivants et les personnes immigrantes afin de favoriser leur adaptation au marché du travail maskoutain.

Saint-Hyacinthe Technopole : a pour missions la promotion et le développement économique et touristique du territoire de la MRC des Maskoutains. Anciennement appelé Forum-2020, le service de développement de l’immigration de Saint-Hyacinthe Technopole œuvre à l’attraction et à l’accompagnement des personnes immigrantes qui souhaitent s’installer dans la région.

Maison de la Famille des Maskoutains (Saint-Hyacinthe) : propose un accompagnement des nouveaux arrivants au pays (installation, accessibilité des services offerts par la collectivité…) et un programme d’intégration linguistique des immigrants (cours d’apprentissage rapide de la langue française).

L’Orienthèque, centre d’orientation et services d’intégration de la main-d’œuvre (Sorel-Tracy) : offre des services spécifiques d’orientation et de recherche d’emploi aux habitants développés en fonction des besoins et de la réalité de la région (services spécifiques pour les nouveaux arrivants et services aux entreprises pour recruter une main-d’œuvre immigrante).

Le Quartier de l’emploi (Saint-Jean-sur-Richelieu) : Un ensemble de 3 services destinés à trois clientèles spécifiques : Droit à l’Emploi, pour l’intégration de personnes en recherche d’emploi, le Centre d’orientation et de formation pour femmes en recherche d’emploi (COFFRE) et L’accueil et accompagnement des nouveaux arrivants et conseil en recherche d’emploi (L’ANCRE).

Service L’Envol Intégration Compétences (Mont-Saint-Hilaire, Chambly) : L’Envol a pour mission la démystification du système québécois et de ses rouages auprès des personnes immigrantes, mais aussi la démystification de l’image de l’immigrant (diplômes, compétences et acquis) auprès des employeurs. Le projet vise aussi à concerter les différents intervenants du milieu afin d’assister les nouveaux arrivants dans leur insertion socioprofessionnelle et les encourager à se maintenir en région par une vie sociale agréable et des emplois stables répondant à leurs besoins.

Solidarité ethnique régionale de la Yamaska (SERY, Granby) : offre un accueil et favorise l’intégration des familles et des personnes immigrantes dans les cinq premières années de leur arrivée au Québec (intégration scolaire, aide à l’emploi, francisation, etc.).

Carrefours jeunesse-emploi (CJE) : sont des organismes dont le mandat est d’accompagner les 16-35 ans dans leur cheminement vers l’emploi, les études ou dans le démarrage d’une petite entreprise. Plusieurs Carrefours jeunesse-emploi sont répartis sur le territoire de la Montérégie.

VALLÉE DU HAUT-SAINT-LAURENT Centre de recherche d’emploi du Sud-Ouest (CRESO, Salaberry-de-Valleyfield) : aide les chercheurs de plus de 17 ans à se trouver rapidement un emploi correspondant à leurs aspirations (services aux immigrants pour la recherche d’emploi et aux entreprises pour la pré-sélection de candidats immigrants, les informations sur les subventions spécifiques, etc.).

Carrefours jeunesse-emploi (CJE) : organismes dont le mandat est d’accompagner les 16-35 ans dans leur cheminement vers l’emploi, les études ou dans le démarrage d’une petite entreprise. Plusieurs Carrefours jeunesse-emploi sont répartis sur le territoire de la Montérégie. Pour trouver le CJE le plus proche, utilisez l’outil Trouve ton CJE, sur le site du Réseau des CJE du Québec.

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