Immigrant Québec : Quel est le meilleur moyen de postuler chez Ubisoft ?
Yara Tabbara : Il y a deux moyens de nous joindre. Le premier est de postuler sur notre site à la page Carrières, en répondant directement à un poste affiché. Le deuxième moyen est de rajouter nos recruteurs sur LinkedIn et de leur adresser un message pour une éventuelle candidature spontanée.
IQ : Avez-vous des conseils pour rendre son profil LinkedIn attractif ?
YT : Il y a plusieurs petites astuces pour optimiser son profil afin de le rendre particulièrement intéressant :
1 — La première chose importante est d’avoir une photo claire et professionnelle. Il faudrait aussi y associer un titre de poste clair, ou bien préciser que vous êtes en recherche. Ce qui nous amène au point suivant.
2 — Assurez-vous de mettre « Open to work » sur votre profil. C’est très important de signifier que vous êtes en recherche d’opportunités et d’énoncer clairement le domaine, vos disponibilités, de mettre en évidence votre courriel pour être rapidement joignable. Il faut également préciser votre métier, par exemple artiste ou programmeur. Toutes ces informations accélèrent le processus du côté recruteur.
3 — Quelque chose qui est très apprécié au Canada, y compris pour le CV, consiste à partager ses réalisations professionnelles, voire personnelles si elles sont liées au travail, pour chacune de ses expériences. Prenez le temps de développer vos compétences, de partager votre site si vous en avez un, vos compétences transférables, les langues que vous parlez, votre portfolio.
4 — Cultivez votre présence ! Partagez votre travail, faites régulièrement des mises à jour de vos activités, de votre formation, des certificats que vous obtenez, mais soyez actifs aussi dans la communauté ! Réagissez aux publications de vos contacts sur LinkedIn, commentez et utilisez le réseau.
IQ : LinkedIn est donc la vitrine des futurs candidats ?
YT : Oui, et c’est la raison pour laquelle nous suggérons de rajouter des recommandations, sur votre profil, par des personnes ayant travaillé avec vous. Voir ces références peut vraiment aider à accélérer ou appuyer une candidature. C’est vrai pour beaucoup d’entreprises en général.
Tous ces points contribuent à développer son réseau. Le réseautage a toujours été important, mais depuis l’épisode COVID, il a pris encore plus de place.
IQ : Vous avez mentionné être joignable par message sur LinkedIn, est-ce qu’il y a des pièges à éviter ?
YT : Effectivement, en tant que recruteur et gestionnaire, nous recevons pas mal de messages et parfois certains sont maladroits dans leur rédaction. Pourtant c’est un élément très important.
Globalement, nous recevons trois types de messages :
- Salut, ça va ? ou Allô. Même s’il n’est pas utile d’écrire un message de cinq paragraphes, un message bref de ce genre ne risque pas de déboucher positivement dans un processus de recrutement.
En résumé, nous devons avoir le sentiment que vous connaissez l’entreprise et l’industrie pour lesquelles vous postulez et que vous vous y intéressez comme nous nous intéressons à vous.
- Un message écrit par ChatGPT. Nous reconnaissons ce genre de message et il n’est pas du tout adapté à ce que nous cherchons comme candidats.
- Un véritable message personnalisé qui va directement au point. Quelqu’un de proactif qui prend le temps de nous dire qu’il a lu une de nos publications ou un de nos commentaires, qui a vu avec qui nous sommes connectés, qui interagit avec nous, a toutes les chances d’être remarqué.
De façon générale, le message doit être clair, concis et personnalisé, car certains n’évoquent même pas le nom du studio Ubisoft ! Vous vous présentez, mentionnez le domaine dans lequel vous êtes spécialisé, pourquoi vous nous écrivez et si vous êtes en recherche d’emploi. N’oubliez pas de joindre votre CV, portfolio et site web, si vous en avez, ainsi qu’un maximum de détails concernant votre candidature.
IQ : Vous répondez à tous les messages qui vous sont adressés, mais est-ce que cela débouche parfois sur des embauches ?
YT : Oui, bien entendu. Toutefois, nous vous invitons à être patient. En effet, si nous sommes tous joignables au sein de mon équipe, cela peut prendre plusieurs semaines pour que nous vous répondions puisque nous recevons plusieurs centaines de messages par semaine. Parfois, le processus de recrutement peut aussi prendre un peu de temps. Nous avons déjà eu des cas où la candidature n’a pas été retenue, car ce n’était pas très clair, il manquait des informations. Mais la personne a persévéré et a envoyé les détails manquants. Dans notre domaine, ce qui semble être un détail peut faire la différence. D’autres fois, nous établissons une relation professionnelle à long terme qui finit par déboucher sur une embauche. Je viens d’avoir récemment le cas d’une personne qui ne correspondait pas à ce que nous cherchions il y a deux ans et demi. Nous sommes restées en contact, je l’ai orientée avec des conseils qu’elle a mis en place, jusqu’à ce qu’elle ait une entrevue. Nous avons des histoires à succès comme ça !
Photos : Ubisoft
