Mandaté par le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, le Centre d’appui aux communautés immigrantes (CACI) déploie un projet pilote structuré et innovant qui répond à un double enjeu : favoriser l’intégration professionnelle des demandeurs d’asile et soutenir les besoins croissants de main-d’œuvre dans plusieurs régions du Québec.
Les résultats obtenus sont particulièrement probants : plus de 80 % des participants accèdent à un emploi, dont 45 % en région. Ces données témoignent non seulement de la pertinence de l’approche mise en place, mais également du rôle central du CACI comme acteur clé dans la mise en relation entre les chercheurs d’emploi et les employeurs à l’échelle du Québec.
Le succès du projet repose sur deux composantes essentielles et complémentaires, toutes deux indispensables à sa réussite.
Une approche personnalisée, intensive et structurée
Les participants bénéficient d’un accompagnement personnalisé, intensif et rigoureusement structuré. Dès leur intégration, ils bénéficient d’un encadrement complet comprenant :
- Un accompagnement individuel assuré par un conseiller en emploi ;
- La rédaction ou l’optimisation du CV et de la lettre de présentation ;
- Des ateliers de préparation à la recherche d’emploi ;
- Des simulations d’entrevue et des préparations aux rencontres d’embauche ;
- Des activités de réseautage professionnel ;
- Ainsi qu’une mise en relation directe avec des employeurs, incluant l’organisation d’entrevues.
D’une durée de deux semaines, cette démarche intensive est suivie d’un accompagnement post-placement, essentiel pour favoriser une intégration durable et réussie en milieu de travail, notamment en région grâce à la collaboration avec nos partenaires régionaux.
Une mobilisation forte des partenaires en région
La réussite du projet repose également sur une mobilisation soutenue d’un vaste réseau de partenaires partout au Québec. Le CACI travaille en étroite collaboration avec les municipalités, les organismes communautaires, les chambres de commerce, les associations professionnelles ainsi que les entreprises.
Cette concertation permet d’orienter efficacement les participants vers les régions où les besoins de main-d’œuvre sont les plus importants, tout en facilitant leur intégration professionnelle et leur établissement à plus long terme.
Grâce à ces partenariats solides et durables avec les employeurs, le CACI agit comme un véritable pont entre les besoins du marché du travail et les compétences des candidats. Dans cette dynamique, des salons de l’emploi sont également organisés afin de favoriser des rencontres directes entre des candidats préparés et des employeurs en recrutement.
Un projet en pleine croissance
Lancé en septembre 2024 pour une durée initiale de six mois, le projet pilote prévoyait des objectifs clairs en matière de participation et de résultats. Face à un fort engouement et à une demande soutenue, le projet a été prolongé à plusieurs reprises et ses cibles ont été revues à la hausse.
Ces évolutions confirment non seulement la pertinence du projet, mais aussi son impact concret et mesurable sur l’intégration professionnelle des demandeurs d’asile ainsi que sur la réponse aux besoins de main-d’œuvre dans les régions du Québec.
Photo : CACI
