Informez-vous sur l’entreprise
Montrez-vous curieux, débrouillard et motivé en vous informant sur l’entreprise qui vous convoque en entrevue, sur sa mission, ses valeurs, son équipe, ses partenaires, ses engagements. LinkedIn est très utilisé au Québec et s’avère efficace pour en apprendre plus sur les membres de l’équipe ou les équipes dirigeantes.
De même, soyez certain de bien comprendre les tâches liées au poste. N’hésitez pas à poser des questions à ce sujet pendant l’entrevue afin d’obtenir des précisions et de vous assurer de bien posséder les aptitudes recherchées.
Réfléchissez aux questions qu’on pourrait vous poser
Dressez une liste des questions qui pourraient vous être posées, puis exercez-vous à y répondre, en évitant de les apprendre par cœur. Vous ferez meilleure impression si vous vous exprimez avec aplomb et naturel que si vous semblez réciter un texte.
Notez qu’en tant que nouvel arrivant, on pourrait vous questionner sur votre capacité d’adaptation à la culture québécoise (ou à un environnement multiculturel, le cas échéant). Cela peut se traduire de plusieurs façons.
Pour commencer, on appréciera que vous connaissiez l’appellation de votre métier ou de votre profession au Québec, ainsi que sur les champs de responsabilités qui y sont généralement associés. Des différences importantes peuvent exister avec ce à quoi vous êtes familier dans votre pays d’origine. Pour cela, consultez la Classification nationale des professions(CNP).
On pourra également vous interroger sur une formation ou un diplôme obtenu à l’étranger. Cherchez les moyens de traduire à quoi cela correspond au Québec, et ne pensez pas que l’établissement d’où vous êtes diplômé, même s’il est très réputé dans votre pays, sera forcément connu de votre recruteur.
Enfin, réfléchissez aux façons de valoriser vos réalisations passées, surtout si vous n’avez pas d’expérience préalable au Québec. On sera naturellement curieux de comprendre comment votre savoir-faire pourra s’intégrer au sein de l’entreprise.
Faites une bonne première impression
Pour commencer, il est impératif d’arriver à l’heure, voire quelques minutes à l’avance, d’adopter une attitude professionnelle et d’être vêtu convenablement (même en visioconférence).
Cela ne signifie pas qu’il soit nécessaire de s’habiller très chic : tentez de vous adapter au lieu de travail (vous pouvez même vous y rendre au préalable afin d’observer l’allure des employés), et de miser sur des vêtements sobres et confortables. Assurez-vous aussi de maîtriser la ou les langues exigées pour le poste. Au cours de votre entrevue, privilégiez une approche positive : les tournures de phrases négatives ou la critique ne font pas bonne figure.
Soyez clair, concis et allez droit au but dans vos propos. Ne confondez pas respect et excès de zèle.
Un recruteur vous pose une question qui vous semble discriminatoire ? Consultez le site de la Commission des droits de la personne (www.cdpdj.qc.ca) afin d’être informé de vos droits en vertu de la Charte des droits et libertés de la personne. Renseignez-vous sur vos droits avant d’entamer vos démarches.
Évitez de démontrer trop d’assurance
Évidemment, il est préférable de manifester de la confiance, mais gare à tomber dans la prétention, la vantardise ou dans l’arrogance. Même si on souhaite promouvoir ses compétences, il vaut mieux rester humble et démontrer sa volonté d’apprendre et de continuer à progresser.
Abstenez-vous d’être trop bavard ou pire, d’interrompre vos interlocuteurs.
Enfin, éviter de trop insister sur les avantages sociaux d’un poste : les employeurs auront un préjugé plus favorable pour vous si vous semblez être présent pour les bonnes raisons, c’est-à-dire pour vous vous accomplir professionnellement et pour contribuer au succès de l’organisation plutôt que pour bénéficier des conditions de travail.
Parlez de vos intérêts ou de votre parcours
Vous avez reçu une bourse d’excellence à l’université ? Vous avez remporté une compétition sportive ? Vous êtes impliqués dans la gestion d’une ligue de balle molle ? Parlez-en !
La persévérance est vue d’un très bon œil. Retenez aussi que les employeurs québécois cherchent généralement des employés qui possèdent les aptitudes requises, mais également des valeurs, des qualités personnelles qui contribuent à rendre l’environnement de travail productif et harmonieux.
C’est ce que l’on nomme ici le savoir-être, qui est à certains égards aussi important que votre savoir-faire, c’est-à-dire votre expertise, les compétences professionnelles et techniques que vous mettez à disposition de l’entreprise.
Comprenez les attentes des employeurs québécois
Au Québec, les employeurs peuvent accorder plus d’importance à ce qu’un candidat peut lui apporter ainsi qu’à ses qualités personnelles et professionnelles (autonomie, proactivité, polyvalence, adaptabilité, ouverture, intégrité, capacité à travailler en équipe, etc.) qu’en France, par exemple, où on valorisera davantage les diplômes et les expériences professionnelles passées.
De plus, certains entretiens d’embauche sont plus informels au Québec, plus axés sur la personnalité, tandis qu’ils tendent à être plus structurés et axés sur l’expérience en France.
Conseil d’ami : renseignez-vous sur la culture québécoise (valeurs, coutumes, etc.) ainsi que sur le marché du travail (pratiques courantes, tendances, etc.).
Pour aller plus loin, vous pouvez aussi visiter notre section Emploi.
Bonne préparation et bonne entrevue d’embauche !
