Pour toute information sur les congés liés è la naissance de votre enfant, vous pouvez vous adresser au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP).
Le congé de maternité est accordé à une femme enceinte qui travaille pour une durée de 18 semaines. À la fin de son congé, elle pourra retrouver son emploi sans avoir perdu d’avantage. Ce congé peut débuter au plus tôt la 16e semaine avant la date prévue de l’accouchement, mais peut être réparti au gré de la salariée avant ou après
l’accouchement.
Le congé de paternité peut s’appliquer au père biologique salarié. Il a droit à un congé sans salaire de 5 semaines continues qui peut être pris entre la semaine de la naissance de l’enfant et la 52ème semaine suivant l’accouchement. Des prestations peuvent être versées sous certaines conditions.
Les congés de maternité et de paternité sont sans solde, mais des prestations peuvent être versées sous certaines conditions.
Le congé parental peut s’ajouter au congé de maternité/de paternité. Il peut être pris par la mère ou le père ou même partagé entre les deux et prend effet la semaine suivant la naissance de l’enfant. Sa durée maximale est de 52 semaines continues. Le congé n’est pas rémunéré, mais des prestations parentales peuvent vous être attribuées. Le salarié, comme le travailleur autonome, peuvent en bénéficier sous certaines conditions.
Votre employeur, votre syndicat, les centres locaux d’emploi du Québec et les centres des ressources humaines du Canada pourront vous donner les informations nécessaires.