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Pour s’insérer plus rapidement sur le marché de l’emploi, avoir pris un certain nombre de renseignements et de contacts professionnels est un minimum nécessaire.
Avant votre départ, il est important de :
La consultation des sites Internet des comités sectoriels de la main-d’œuvre (CSMO) vous permettront de vous familiariser avec votre secteur d’activités : besoin en main-d’œuvre, programme de formation, compétences requises, etc.
Liste des CSMO :
Les dénominations peuvent différer d’un pays à un autre. À titre d’exemple, un travailleur social en France correspond à un assistant de service social au Québec, un mécanicien d’ascenseur à un ascensoriste, etc.
Consultez la Classification nationale des professions (CNP), les sites publics officiels et les sites de recherche d’emploi (comme Emploi-Québec, Monster, Jobboom…) pour trouver l’appellation québécoise.
La Classification nationale des professions (CNP) est une banque de données qui référence plus de 40 000 appellations d’emplois réparties en 500 profils de groupes professionnels. Elle divise en quatre grands niveaux de compétence (A, B, C et D) établis en fonction de la durée et du niveau de formation ou d’études.
Niveaux de compétence :
Il arrive que pour un métier ou une profession portant la même appellation que celle que vous exerciez dans votre pays de provenance, les caractéristiques en soient différentes. Vous pouvez vérifier si les principales fonctions qui y sont associées sont celles que vous connaissez en consultant l’outil IMT en ligne. Les différentes appellations, la nature du travail, les conditions d’accès et les niveaux de compétences y sont décrits avec précisions.
Chercher un emploi lorsque l’on est un nouvel arrivant implique souvent une redéfinition de ses objectifs professionnels : qu’ai-je envie de faire ? Mon projet semble-t-il réalisable ? Ai-je la bonne formation ? Ma profession est-elle réglementée ? Comment se pratique-t-elle au Québec ? Y-a-t-il une adéquation entre mon projet et le marché du travail québécois? etc. Autant de questions nécessaires pour établir son projet de vie au travail. En cas de doute, un conseiller en orientation peut généralement aider à faire le bilan de ses compétences et définir son projet. Une fois les objectifs professionnels établis, un conseiller en emploi peut poursuivre le travail d’accompagnement en aidant à définir une stratégie pour concrétiser le projet.
Au Québec, les compétences transférables doivent être mises en valeur. Si vous n’avez pas les compétences exactes requises pour le poste sur lequel vous postulez, réfléchissez à celles que vous pouvez mettre en avant : sens de la décision, de la communication, méthodologie, analyse de l’information, etc. Vous pourrez alors montrer que vous êtes en mesure d’exploiter ces compétences et d’en acquérir de nouvelles.
Il peut être pertinent de vous constituer un dossier regroupant vos diplômes, relevés de notes scolaires, attestations de formation, certifications professionnelles, lettres de recommandations d’employeurs, etc. Si vous avez des réalisations à montrer, regroupez des dessins, des photographies et autres documents.
Pour se constituer une base potentielle d’employeurs à contacter, il est pertinent de consulter IMT en ligne et de cliquer sur l’onglet « Trouvez une entreprise ». Ensuite, il faut sélectionner la région de travail souhaitée, voire les municipalités où vous préférez travailler puis sélectionner le secteur d’activité désiré.
Il faut savoir tendre l’oreille, regarder de près les ressources et stratégies mises à disposition pour ensuite pouvoir les utiliser.
L'entrevue d'embauche au Québec connaît ses propres caractéristiques.
