Des opportunités pour les nouveaux arrivants
Le marché du travail québécois connaît actuellement une période de profonde mutation, marquée par une rareté persistante de main-d’œuvre qualifiée dans plusieurs secteurs. Le vieillissement de la population, entraînant des départs massifs à la retraite, combiné à l’essor de nouveaux secteurs, tels que les technologies numériques, accentuent la demande dans plusieurs professions.
Pour certaines personnes formées à l’étranger, cette situation représente une opportunité unique : intégrer rapidement un secteur porteur et mettre à profit leurs compétences. Pour d’autres, en revanche, le parcours vers l’emploi peut présenter des obstacles, comme la reconnaissance des diplômes, l’obtention d’un permis d’exercice ou la nécessité de suivre des formations complémentaires. Tout cela a un coût que les nouveaux arrivants n’ont pas nécessairement anticipé.
C’est là qu’intervient Le Moulin Microcrédits, un organisme de bienfaisance national.
La mission du Moulin Microcrédits est de soutenir les nouveaux arrivants dans leur insertion professionnelle grâce à des prêts abordables, du mentorat et un accompagnement personnalisé
En aidant ses clients à surmonter les barrières financières et administratives, Le Moulin Microcrédits favorise leur réussite individuelle — et, partant, de contribuer au dynamisme et à la prospérité de la société québécoise.
Les professions les plus en demande au Québec en 2025
- Éducateur·trice de la petite enfance — essentiel au développement des enfants et au soutien des familles. Les salaires se situent autour de 40 000 $ à 55 000 $ par an.
- Infirmier·ère autorisé·e — pilier du système de santé, avec des salaires dépassant souvent 75 000 $. La pénurie d’effectifs et le vieillissement de la population créent de plus en plus de places vacantes peinant à être comblées !
- Préposé·e aux bénéficiaires (PAB) — indispensable dans les résidences pour personnes âgées et en soins à domicile. Cette profession, davantage reconnue à sa juste valeur depuis quelques années, offre des perspectives d’emploi stables (35 000 $ à 50 000 $).
- Enseignant·e au primaire et au secondaire — avec l’augmentation du nombre d’élèves et le renouvellement du personnel, les perspectives sont excellentes, avec des salaires allant de 50 000 $ à 90 000 $.
- Développeur·se de logiciels et professionnel·le en TI — moteur de la transformation numérique, ce domaine offre des salaires attractifs, souvent supérieurs à 100 000 $ par an.
- Chauffeur·euse de camion de transport — essentiel au commerce et à la logistique. La spécificité est la grande mobilité associée à ce métier et des salaires allant de 45 000 $ à 70 000 $.
- Soudeur·se et travailleur·se spécialisé·e, recherchés dans la construction et la fabrication. Ces métiers techniques proposent des salaires compétitifs, entre 45 000 $ et 75 000 $.
- Comptable et vérificateur·trice — indispensables à la gestion financière des entreprises, avec une demande constante et des revenus oscillant entre 55 000 $ et 95 000 $.
- Ingénieur·e civil·e – liées aux projets d’infrastructures, les perspectives salariales peuvent dépasser les 100 000 $ selon les secteurs.
- Électricien·ne — hautement spécialisé et en pénurie, vital notamment dans le contexte de transition énergétique, les salaires oscillent entre 50 000 $ et 85 000 $.
Le soutien du Moulin Microcrédits : un tremplin vers la réussite
Afin d’aider les nouveaux arrivants à accéder à ces professions, Le Moulin Microcrédits offre des prêts abordables et adaptés à leurs réalités. Le montant peut atteindre jusqu’à 15 000 $, avec un taux d’intérêt concurrentiel de 6,7 % pour la plupart des professions et de 4,95 % pour les professionnels de la santé formés à l’étranger.
Avec des paiements d’intérêts seulement pendant votre période d’études, vous pouvez vous concentrer d’abord sur votre formation. Ce soutien financier permet de financer des formations complémentaires, l’achat d’équipement et les démarches liées à la reconnaissance des diplômes. En outre, Le Moulin Microcrédits offre un certain nombre de services et de ressources pour accompagner les professionnels dans leur parcours sur le marché du travail, dont un programme de mentorat flexible et personnalisé.
Abdul Taofiq, analyste principal en affaires et arrivé au Québec en 2019 depuis son pays natal, le Nigeria, illustre parfaitement l’impact concret de ce soutien. Son prêt, d’une durée de 36 mois, lui permet d’affirmer : « Le remboursement n’a pas été compliqué et ce prêt m’a été très bénéfique. Je le recommanderais sans hésiter à tout nouvel arrivant ».
Il ne faut pas négliger le rôle de conseil de l’organisme qui accompagne ses clients également avec des services de mentorat et des conseils personnalisés sur la gestion des finances.
L’objectif est double :
- aider les nouveaux arrivants à comprendre le système de crédit canadien, et
- les outiller pour bâtir un historique de crédit solide, essentiel pour accéder à un logement ou à un futur prêt hypothécaire.
Contrairement à certaines perceptions culturelles, les dettes ne sont pas mal vues au Canada : bien gérées, elles deviennent un levier d’intégration et de stabilité.
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