L'équité salariale, contre les discriminations de genre
L’équité salariale est un droit pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs, y compris les travailleurs étrangers temporaires. Elle a pour objectif de corriger les différences de salaire entre des emplois majoritairement occupés par des femmes et des emplois majoritairement occupés par des hommes.
L’équité salariale est le droit le pour toutes les personnes salariées, y compris les travailleuses et travailleurs étrangers temporaires, de recevoir un salaire égal à celui d’une autre personne occupant un emploi de valeur équivalente dans la même entreprise.
L’équité salariale permet de réduire les écarts salariaux entre les emplois surtout occupés par des hommes (gestionnaire, concierge, chauffeur-livreur, etc.) et les emplois principalement occupés par des femmes (secrétaire, réceptionniste, infirmière, etc.), qui peuvent être soumis à des discriminations salariales basées sur le genre.
Équité salariale et égalité salariale
L’équité salariale est différente de l’égalité salariale.
En effet, l’égalité salariale exige un même salaire pour un même emploi. Par exemple, deux machinistes doivent être payés de la même manière si elles ont la même ancienneté. Avec l’équité salariale, la personne machiniste (emploi majoritairement masculin) devra recevoir le même salaire que la personne adjointe administrative (emploi majoritairement féminin), dans une même entreprise.
Les travaux d’équité salariale
Chaque entreprise peut entamer des travaux d’équité salariale.
Ces travaux permettent d’évaluer et de comparer les emplois à prédominance féminine avec les emplois à prédominance masculine, afin d’ajuster les salaires des emplois féminins à la hausse si des écarts salariaux sont constatés.
La Loi sur l’équité salariale s’applique dès lors que l’entreprise atteint une moyenne de 10 salariés (y compris les travailleurs étrangers temporaires). Selon le texte de loi, la moyenne est calculée « en fonction du nombre de salariés inscrits sur le registre de l’employeur par période de paie au cours d’une année civile ».
Par conséquent, les travaux commencent par une comptabilisation du nombre de personnes employées dans l’entreprise, car les obligations qui pèsent sur les entreprises diffèrent selon leur nombre.
À noter que la loi vise les personnes salariées syndiquées et non syndiquées, peu importe leur statut d’emploi (temps plein, temps partiel, permanent, temporaire, saisonnier, etc.).
