Obligations pour les entreprises de 25 salariés et +
La Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français modifie la Charte de la langue française et renforce d’ailleurs les obligations des entreprises à l’égard de l’usage du français au travail et l’importance de servir la clientèle en français.
Les entreprises de 25 salariés et plus sont dans l’obligation de s’inscrire à l’Office québécois de la langue française (OQLF) et d’instaurer un plan de francisation durable pour généraliser l’usage de la langue au travail. Toutes les entreprises du Québec ont également l’obligation de respecter le droit fondamental des travailleurs d’exercer leurs activités en français.
Les entreprises de plus de 100 salariés doivent, quant à elles, mettre en place un comité de francisation chargé de coordonner les différentes activités pour leurs employés. Autant de mesures qui impliquent que les travailleurs étrangers non francophones aient aussi accès à des services d’apprentissage du français.
Les services de francisation en milieu de travail offerts par le MIFI
La Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français a également mené à la création de Francisation Québec, l’unique point d’accès gouvernemental en matière de francisation.
Francisation Québec est notamment responsable de la francisation des travailleuses et travailleurs au sein d’entreprises établies au Québec. Les entreprises désirant favoriser l’apprentissage du français de leurs travailleuses et travailleurs pendant les heures rémunérées peuvent se renseigner ou demander la mise en oeuvre de formations en soumettant une demande d’accompagnement à partir de leur profil sur la plateforme Arrima.
